Especialista en Innovación Digital para Programas de Igualdad de Género

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

En un mundo cada vez más digital, la innovación tecnológica se presenta como una herramienta poderosa para promover la igualdad de género, el empoderamiento de las mujeres y poner fin a la violencia contra ellas. La tecnología se constituye en un catalizador que puede garantizar el acceso a las oportunidades (por ejemplo, educación, empleo, facilidades financieras), el acceso a la información (incluso sobre los derechos de las mujeres y las niñas), el acceso a los servicios esenciales (por ejemplo, apoyo psicológico, asesoramiento jurídico), entre otras cosas. Sin embargo, la brecha digital de género aún persiste, limitando el acceso de las mujeres a las oportunidades que ofrece la tecnología.

Es fundamental trabajar en el acceso equitativo a internet, dispositivos digitales y formación tecnológica para mujeres y niñas. Esto significa invertir en infraestructura, programas de alfabetización digital e iniciativas que brinden a las mujeres las habilidades necesarias para desenvolverse en el mundo digital. Por otra parte, el mayor acceso, el uso de la tecnología y las herramientas digitales han exacerbado aún más las formas existentes de violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN), especialmente, el acoso sexual, la violencia de pareja y la trata con fines de explotación sexual, dando lugar incluso a la aparición de nuevas formas de VCMN, como el intercambio no consentido de imágenes, el doxing, la pornografía deepfake, la violencia de género contra las mujeres y las niñas facilitada por la tecnología.

Una de las mayores deficiencias de la política pública boliviana de lucha contra la violencia de género es la falta de datos fiables y actualizados. Esto dificulta la identificación de tendencias, la mejora de los servicios para las mujeres y el diseño de estrategias eficaces para eliminar la violencia de género. ONU Mujeres Bolivia, en colaboración con el Ministerio de la Presidencia, el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional y la Agencia de Gobierno Electrónico y Tecnologías de la Información y Comunicación (AGETIC), iniciaron acciones para encarar a la Violencia de género facilitada por la tecnología (VG FT), 2021 se realizó el estudio sobre "Aproximaciones a la Violencia de Género en Internet durante la Pandemia en Bolivia". A partir del estudio, en 2022 se impulsó la estrategia de prevención y protección de los derechos digitales de las mujeres y niñas; y en 2023 la construcción de "Guía para la prevención y atención de la VG FT.

En ese contexto, ONU Mujeres Bolivia, en el marco del Programa Piloto “Acelerar Esfuerzos para enfrentar a la Violencia contra Mujeres y Niñas facilitada por la Tecnología”, financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), busca contratar a un/a especialista en Innovación Digital para programas de igualdad de género, que a través de las nuevas tecnologías desarrolle y aplique acciones creativas e innovadoras para fortalecer los programas de erradicación de la violencia de género, empoderamiento económico y gobernanza y participación política de la organización.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Especialista en Erradicación de la Violencia de Género de ONU Mujeres y/o su representante designado(a), el o la Voluntario/a de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

1. Monitoreo y Seguimiento:

• Proponer herramientas digitales para el desarrollo de ecosistemas o espacios de trabajo colaborativo (Dashboards) que apoyen el monitoreo y seguimiento de los diferentes programas y la gestión del conocimiento, el procesamiento y análisis información.

2. Evaluación de impacto:

-Apoyar a las diferentes áreas programáticas para identificar y medir el impacto de las soluciones digitales en la promoción de la igualdad de género, utilizando métodos cuantitativos y cualitativos.

• Transferencia de conocimiento: Implementar herramientas basadas o en sistemas para el seguimiento y evaluación para asegurar la transferencia efectiva del conocimiento.

3. Asistencia Técnica y Capacitación:

• Brindar asistencia técnica y capacitación al personal, contrapartes estatales y de organizaciones de sociedad civil para la implementación de herramientas digitales que permitan el cumplimiento de los resultados y la optimización de los recursos.

• Desarrollar materiales y herramientas de aprendizaje para la implementación de las iniciativas digitales en la Oficina de ONU Mujeres Bolivia.

• Facilitar talleres, cursos y sesiones de capacitación para el uso efectivo de las herramientas digitales.

4. Implementación de Estrategias Digitales:

• Diseñar, proponer e implementar lineamientos basados en soluciones y herramientas digitales que fortalezca a las áreas programáticas de erradicación de la violencia de género (Violencia de género facilitada por la tecnología), Empoderamiento Económico (alfabetización digital e inclusión financiera para mujeres), Gobernanza y Participación Política (Acoso y Violencia Política).

5. Innovación para la Igualdad de Género:

• Crear espacios para la experimentación y desarrollo de soluciones innovadoras.

6. Coordinación y Comunicación:

• Apoyar en la coordinación de iniciativas digitales con diferentes actores, incluyendo autoridades, equipo de ONU Mujeres y otras agencias.

• Identificar las tendencias digitales emergentes y su impacto potencial en las iniciativas de igualdad de género.

• Colaborar para la elaboración de propuestas para la búsqueda de financiamiento para iniciativas digitales de igualdad de género.

• Mantener a la oficina ONU Mujeres Bolivia actualizada sobre las últimas herramientas y plataformas digitales relevantes para la igualdad de género.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);

• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;

• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;

• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc., del programa VNU;

• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;

• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

• Profesionalismo

• Integridad

• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad

• Compromiso con el aprendizaje continuo

• Planificación y organización

• Comunicación

• Flexibilidad

• Compromiso genuino hacia los principios del voluntariado, que incluyen solidaridad, compasión, reciprocidad y autonomía.

• Respeto por la diversidad, conciencia y sensibilidad respecto de los asuntos de género, responsabilidad, Resolución creativa de problemas, gestión de proyectos de manera eficiente y con resultados relevantes, capacidad de trabajo en un ambiente intercultural, actitud proactiva y dinámica hacia el trabajo.

general.

• Al menos 2 años de experiencia trabajando en iniciativas de igualdad de género.

• 2 años de experiencia comprobada en uso de herramientas y tecnologías para promover soluciones innovadoras para la igualdad de género (por ejemplo, plataformas de aprendizaje en línea, atención a víctimas de género, portales informativos, interactivos, etc.).

• Experiencia de trabajo de al menos 1 año en violencia de género facilitada por la tecnología (deseable).

• Se considerará favorablemente la experiencia con organismos de cooperación internacional.

Otras habilidades:

• Sólidos conocimientos de manejo en Microsoft, herramientas digitales (web, análisis de datos, Power App, share point, etc.).

• Sólido conocimiento de los problemas de igualdad de género y su intersección con la tecnología.

• Habilidades analíticas y experiencia en recolección y análisis de datos.

• Conocimiento en la gestión de proyectos con enfoque en iniciativas digitales.

La Paz es una ciudad y municipio del oeste de Bolivia, capital del departamento de La Paz, sede del Gobierno boliviano y de los Poderes Legislativos y Ejecutivos, aunque la capital según la Constitución Política del Estado es Sucre. El censo de 2001 reportó una población de 1.552.156 habitantes en toda el área metropolitana de La Paz incluyendo la ciudad de El Alto. La población estimada del año 2010 del área metropolitana es de 2.030.422 habitantes y, sin incluir a El Alto, de 1.184.942 habitantes, lo que la constituye en el área metropolitana más extensa de Bolivia. El centro de la ciudad está aproximadamente a 3650 msnm (metros sobre el nivel del mar) y forma, junto con la ciudad de El Alto, el núcleo urbano más grande y poblado de Bolivia.

Seguridad: Bolivia se encuentra en la fase 1 - precaución – del Plan de Seguridad de las Naciones Unidas, esto significa que las actividades rutinarias se realizan con normalidad y es requerido informar los viajes al interior y fuera de Bolivia.