Especialista en clima, medio ambiente, energía y reducción de riesgo de desastre

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

El resultado 4 del programa de cooperación de UNICEF en Bolivia realiza acciones en los temas de Clima, medio ambiente, energía y reducción del riesgo de desastres (CEED) relacionado con Agua, Saneamiento e Higiene (WASH) y áreas intersectoriales implementando un presupuesto superior a 2 millones de dólares al año. Esta implementación requiere una adecuada planificación y monitoreo de la ejecución programática y financiera en conjunto con los oficiales, asistentes y consultores del área.

Bajo la supervisión del jefe Oficial Interino a Cargo (OIC) WASH & CEED, la/el incumbente asistirá en el apoyo a la implementación de las actividades de CEED.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Especialista en agua como OIC WASH & CEED o su representante designado, el voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas de apoyo:

• Promover la formación, articulación y movilización de Niños, Niñas, Adolescentes y Jóvenes (NNAJ) para el desarrollo de propuestas y soluciones para la adaptación y mitigación al cambio climático (trabajo con jóvenes sin diálogos con el Estado).

• Coordinar para el desarrollo de mecanismos oficiales sostenidos e institucionalizados para el diálogo y la participación de los NNAJ en la toma de decisiones sobre cambio climático.

• Coordinar para promover la generación de alianzas con el sector privado para comprometerlo en la reducción de emisiones Gases de Efecto Invernadero (GEI) procurando la inclusión de iniciativas de los NNAJ.

• Fortalecer las capacidades de resiliencia de los NNAJ de comunidades vulnerables al cambio climático en las áreas de intervención.

• Generar instrumentos y proponer para sensibilizar a la sociedad civil, a los sectores privado y público, y a los medios de comunicación para generar compromisos de atención a la problemática de la crisis climática priorizando a la niñez.

• Realizar propuestas para promover alianzas intergeneracionales con sociedad civil, sector privado y medios de comunicación para garantizar compromisos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.

• Coadyuvar en la abogacía en instancias públicas estratégicas y otras, como ser Ministerio de Medio Ambiente y Agua, Ministerio de Energía, Ministerio de Desarrollo Productivo, Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura, la Federación de Asociaciones Municipales entre otras, para la inclusión de la temática de niñez y cambio climático en el desarrollo de sus acciones.

• Seguimiento a las acciones concertadas con los municipios de intervención a nivel sub nacional.

• Coadyuvar en la promoción del desarrollo de innovaciones que brinden soluciones en cambio climático y economías circular con enfoque de niñez.

• Promover el desarrollo de modelos (herramientas, metodologías, guías) de integración de la problemática de cambio climático en los sectores educación, salud, WASH y protección social.

• Promover capacidades y condiciones a las instancias del gobierno para impulsar la agenda climática de Transferencia de Tecnologías en adaptación y mitigación en cambio climático.

• Coadyuvar al desarrollo de evidencias para la formulación de políticas que permitan la implementación de estrategias intersectoriales en cambio climático.

• Coadyuvar a fortalecer la institucional en la gestión de información con perspectiva de niñez y mujeres en la reducción de riesgos y desastres.

• Coadyuvar a fortalecer capacidades institucionales de diferentes niveles gubernamentales en preparación, respuesta y recuperación humanitaria con enfoque de niñez.

• Coadyuvar a promover la coordinación activa de plataformas interagenciales e intersectoriales para la gestión del riesgo con enfoque de niñez.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del programa VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado);

• Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión;

• Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades;

• Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU;

• Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU;

• Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de UNICEF demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas de UNICEF discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente;

• Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y de UNICEF en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad;

• Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas;

• Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo;

• Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo;

• Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios.

general.

• Al menos 3 años de experiencia laboral profesional a nivel nacional y/o internacional en gestión, coordinación, participación en proyectos o programas de cooperación internacional o investigación.

• Al menos 3 años de experiencia específica en el monitoreo de proyectos o programas o proyectos y/o gestión y análisis de datos y/o sistemas de información geográficos relacionados a Cambio climático.

• Experiencia laboral en temas de WASH será valorada positivamente.

• Experiencia de trabajo en proyectos y programas de cambio climático en el sector público o en colaboración con este serán valorados positivamente.

• Experiencia en interacción con instituciones a nivel internacional (donantes, embajadas fondos, etc) será valorada positivamente.

  • Dominio de software y herramientas de manejo y análisis de datos, sistemas de información geográfico y monitoreo de proyectos serán valorados positivamente.

• Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles, familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo.

• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional.

• Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina.

• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados.

• Afinidad o interés en los derechos de la niñez, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

• Experiencia de trabajo en la ONU o en otras organizaciones internacionales de desarrollo será valorada positivamente.

La ciudad de La Paz, oficialmente Nuestra Señora de La Paz,​ es la sede de gobierno de Bolivia. Es el centro político, financiero, social, académico y cultural más importante del país, además de ser la ciudad con mayor nivel de desarrollo sostenible en Bolivia.​Con una población estimada de 816 000 habitantes (en 2020), La Paz es la tercera ciudad más poblada del país, detrás de Santa Cruz de la Sierra y la vecina El Alto. El área metropolitana de La Paz, que incluye a los municipios vecinos de El Alto, Viacha, Achocalla, Mecapaca, Palca, Laja y Pucarani.

Ubicada en el oeste de Bolivia, a 68 km al sureste del lago Titicaca, La Paz está situada en un cañón creado por el río Choqueyapu y está rodeada por las altas montañas del altiplano, entre ellas el nevado Illimani, cuya silueta ha sido un emblema importante de la ciudad desde su fundación. A una altura promedio de 3650 m s. n. m., La Paz es la metrópoli más alta del mundo. Esta característica junto a la topografía accidentada de la urbe ofrecen vistas únicas de la cordillera Real. Debido a esta elevación, La Paz tiene un clima subtropical de altura, con veranos lluviosos e inviernos secos.