Enlace Técnico-Operativo Local para Atlántida/ Proyecto Somos H-Ellas

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Proyecto Somos H-Ellas: Generación de mecanismos locales de gobernanza y coordinación institucional y de sociedad civil para abordar la violencia contra mujeres y niñas.

Objetivo general:

Contribuir a aumentar los niveles de coordinación y gobernanza institucional a nivel local frente al abordaje de la violencia contra las mujeres y las niñas, tomando como referencia las buenas prácticas y experiencias exitosas desarrolladas por organizaciones de mujeres y feministas.

Los objetivos específicos son:

Con base en la amplia experiencia de ONU Mujeres en esta temática y al aprendizaje con organi-zaciones de sociedad civil, instituciones y otros socios de cooperación, el proyecto ha planteado desarrollar sus acciones bajo tres ejes:

Prevención y Protección

En este sentido y enfocándose en los territorios focalizados, en el eje de prevención, el proyecto busca:

• Identificar y visibilizar las diferentes/nuevas causas de la violencia contra las mujeres.

• Fortalecer los espacios de coordinación interinstitucional a través de la profundización del conocimiento de los componentes que debe tener una respuesta coordinada basado en evidencias y los estándares internacionales;

• Crear espacios de diálogo y articulación entre la respuesta estatal y las organizaciones de mujeres para desarrollar la defensa local y el apoyo público que aborde la violencia contra las mujeres y las niñas;

• Desarrollar capacidades comunitarias para acompañar y proteger a las sobrevivientes de violencia y sus dependientes.

Estas áreas tomarán como línea de arranque el trabajo realizado entre ONU Mujeres y USAID con el Convenio ¨Empoderadas y Seguras” y desde los proyectos en ejecución: Promoviendo transpa-rencia, eficacia institucional e inclusión para la prevención de conflictos en Honduras “Participaz”; Mujer, Economía Local y Territorio (MELyT) y la Iniciativa Spotlight, retomando los insumos y evidencias de todas estas iniciativas junto a las lecciones aprendidas.

En el eje de protección-respuesta el proyecto busca:

• Revisar y adecuar las rutas de denuncia y atención a nivel local de casos de violencia y de servicios disponibles. Se tomará en cuenta en la construcción de rutas alternativas de denuncia el uso de recursos tecnológicos y sistemas de alertas.

• Establecer alianzas con instituciones clave para prevenir y responder a la violencia basada en género en el momento de emergencia, y en la post crisis: juzgados de familia, Ciudad Mujer, MAIE.

• Identificación y respuesta a necesidades de Casas Refugio. Se considerarán necesidades materiales, provisión en alimentos, productos de higiene y equipo de bioseguridad, además de apoyo institucional a albergues.

• Campañas de comunicación destinadas a las mujeres para informarles sobre las rutas de denuncia y los servicios accesibles durante la emergencia, y a los hombres para promover relaciones de género sin violencia.

En el marco de la autoridad delegada y bajo la supervisión de la Coordinación de Proyectos y la Asociada Administrativa del Área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres (EVCM) o su representante designado, el Voluntario de la ONU llevará a cabo las siguientes tareas:

1. Proveer asistencia operativa y técnica para la instalación y funcionamiento de una Oficina del proyecto SOMOS H-Ellas en La Ceiba para fortalecer los espacios de coordinación interinstitucional y la gobernanza para mejorar la prevención y la respuesta a la violencia contra mujeres y niñas (VCMN) y otros colectivos que confrontan discriminación y violencias inter seccionales en Atlántida y Cortés.
2. Apoyar las convocatorias y facilitación de espacios de formación y encuentros para profundizar el conocimiento de los componentes que debe tener una respuesta coordinada a la VCMN, basada en evidencias y estándares internacionales en Atlántida y Cortés.
3. Proporcionar apoyo al seguimiento financiero a la implementación de los Acuerdos de Asociación a partir de revisiones de las liquidaciones financieras de las contrapartes en aras de garantizar las debidas subsanaciones. Para ello deberá verificar el cumplimiento de los procedimientos mínimos y la congruencia entre la FACE, libro diario, conciliación bancaria y un apropiado uso del catálogo contable.
4. Contribuir a la construcción de metodologías de trabajo y herramientas para la implementación técnica-operativa de las actividades del proyecto.
5. Contribuir al establecimiento de alianzas y coordinaciones interinstitucionales a nivel local para la prevención y atención a la violencia, con instituciones del Estado y Organizaciones de la Sociedad de Mujeres y Feministas
6. Apoyar procesos de adquisiciones y pagos de las actividades del proyecto SOMOS H-Ellas
7. Almacenar en la nube de ONU Mujeres y en un disco portátil todo el material del proyecto con la intención de tener recursos digitales propios del proyecto.
8. Apoyar los procesos de monitoreo, seguimiento y evaluación previstos en el proyecto.

Además de lo anterior, a los Voluntarios de la ONU se les insta a integrarse al mandato del pro-grama VNU en el marco de su asignación y promover la acción voluntaria a través de la integración en las comunidades en el desarrollo de su trabajo. Como tales, los Voluntarios de la ONU deben dedicar parte de su tiempo de trabajo a alguna de las siguientes actividades recomendadas:

• Fortalecer su conocimiento y entendimiento sobre el concepto de voluntariado por medio de la lectura de publicaciones pertinentes tanto del programa VNU como externas, así como desempeñar un papel activo en las actividades del programa VNU (por ejemplo, en los eventos de conmemoración del Día Internacional del Voluntariado); • Conocer y desarrollar las formas tradicionales y/o locales de voluntariado en el país anfitrión; • Proveer reportes de autoevaluación anuales y al finalizar la asignación sobre las acciones de VNU, resultados y oportunidades; • Contribuir con artículos/críticas de sus experiencias en el terreno y enviarlas a la sede para su inclusión en el sitio web, publicaciones, panfletos/boletines, notas de prensa, etc. del programa VNU; • Ayudar con el Programa de Mentores para los nuevos Jóvenes Voluntarios de la ONU; • Impulsar o asesorar a grupos locales en el uso del servicio Voluntariado en Línea del programa VNU o promover el uso del servicio a individuos y organizaciones locales relevantes cuando sea técnicamente posible.

Resultados esperados:

Como un miembro activo del equipo de ONU Mujeres, se prestará un apoyo eficiente, oportuno, atento, amigable con el cliente y de calidad ONU Mujeres y sus beneficiarios en el cumplimiento de sus funciones, incluyendo:

1. Elaborados y presentados los informes mensuales sobre la ejecución de actividades del proyecto a nivel local.
2. Brindado apoyo en los procesos de capacitación sobre presentación de informes financie-ros y técnicos a las Organizaciones Socias Implementadoras
3. Realizado un monitoreo cercano de los gastos generados por las contrapartes de sociedad civil y gobierno con las que ONU Mujeres tenga convenios firmados
4. Generadas y archivadas evidencias sobre las alianzas estratégicas y coordinaciones a nivel local con diferentes tipos de organizaciones de interés del proyecto.
5. Apoyados procesos de adquisición de bienes y servicios
6. Creado y actualizada una carpeta de archivos tanto en la nube institucional como en un disco portátil todo el material del proyecto con la intención de tener recursos digitales propios del proyecto.
7. Facilitada la logística para eventos, misiones y cualquier otra actividad que se delegue.
8. Apoyado el funcionamiento de la Oficina de La Ceiba y realizados los procesos de pago.

• La perspectiva de equidad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación • Un balance final sobre los logros alcanzados a través del voluntariado para el desarrollo durante la asignación, como la presentación de informes sobre el número de voluntarios movilizados, las actividades en las que han participado y las capacidades desarrolladas

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones de ONU Mujeres demostrado; capacidades técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas PNUD; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; capacidad de interactuar y coordinar con distintos actores, especialmente en posiciones de alto rango; cuando sea apropiado, alto nivel de autonomía, iniciativa personal y capacidad de apropiación; toma de iniciativa y disposición a aceptar responsabilidades, así como la capacidad de trabajar de forma independiente bajo procedimientos establecidos; capacidad de gestionar información de forma objetiva, precisa y confidencial; receptividad y orientación al cliente; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y ONU Mujeres en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recompensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; tomar acción frente a comportamientos no profesionales o antiéticos; no abusar del poder o la autoridad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multicultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; sensibilidad y adaptabilidad a culturas, géneros, religiones, nacionalidades y edades; compromiso a implementar el objetivo de la equidad de género asegurando la participación e involucramiento pleno de mujeres y hombres en todos los aspectos de las operaciones de la ONU; capacidad de alcanzar objetivos comunes y brindar orientación y entrenamiento a colegas • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habilidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; capacidad para trabajar bajo presión, con plazos en conflicto y de manejar varios proyectos/actividades al mismo tiempo; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comunicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; capacidad para realizar y defender recomendaciones; capacidad de comunicación y empatía con el personal (incluido el personal nacional), el personal militar, los voluntarios, los contrapartes e interlocutores locales procedentes de distintos entornos; capacidad de transferencia de información y conocimiento hacia diferentes grupos de destinatarios;

recolección y análisis de datos, y entrevistas con referentes institucionales y ONG a nivel local. • Tres (3) años de experiencia en puestos administrativos • Dos (2) años de experiencia en oficinas o proyectos de desarrollo con financiamiento externo. • Experiencia en trabajo vinculado con monitoreo financiero y administrativos con contrapartes como ONGs. • Deseable experiencia de trabajo con actores locales y organizaciones de mujeres y feministas y sociedad civil en temas de VCMN y feminicidio. • Experiencia en trabajo con proyectos de cooperación o Sistema de Naciones Unidas, será valorada. • Excelentes aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles; familiaridad con herramientas y abordajes de la comunicación para el desarrollo; • Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional; • Conocimientos informáticos sólidos, incluyendo manejo avanzado de varias aplicaciones de Microsoft Office (Excel, Word, etc.) así como email/internet; familiaridad con gestión de bases de datos y equipamiento tecnológico de oficina; • Motivación por iniciativa propia; capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; • Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; • Afinidad o interés en temas de derechos humanos, desarrollo sostenible, el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

Honduras es un país tropical ubicado en el centro de Centroamérica; cerca, al norte, se encuentra el mar del Caribe, al sur, El Salvador. Al oeste colinda con Guatemala y al este, con Nicaragua. La topografía montañosa de Honduras significa que el clima varía significativamente en función de la altura. Las temperaturas a media altura son bastante moderadas, regularmente con días solea-dos, lo menores que hace que la temperatura aumente desde 15-20°C (59- 68°F) a unos 28°C (82°F) a mediodía. Las precipitaciones son bajas o moderadas y la estación lluviosa es de mayo a octubre. Las regiones costeras y de menor altura experimentan una variación menor de tempera-tura con noches más cálidas y unas precipitaciones ligeramente menores.

El nivel de amenaza registrado por actividad política para el personal de Naciones Unidas es bajo. El nivel de delincuencia es crítico en algunas zonas del país. La delincuencia violenta es un problema serio y creciente, en especial en algunas zonas de Tegucigalpa y San Pedro Sula, y en menor medida, en el resto del país. En los puntos turísticos de las principales ciudades hay carteristas, especialmente en partes de Comayagüela y los alrededores del mercado central de Tegucigalpa. Deben evitarse visitar estas zonas, sobre todo por la noche. Los robos a mano armada en auto-vías, carreteras y en calles, el secuestro de coches y los asaltos a viandantes son frecuentes.

Los cortes de circulación y las manifestaciones en las carreteras principales y en las oficinas de las aduanas de los países colindantes han descendido. En el pasado, las manifestaciones terminaban en enfrentamientos callejeros violentos que requerían la intervención de la policía nacional, por lo que se exige precaución. Se han registrado amenazas al servicio público de transportes por parte de bandas de jóvenes en Tegucigalpa y San Pedro Sula, supuestamente asociadas a la delincuencia organizada, por lo que se recomienda andar por la calle en todo momento con precaución.

La incidencia de enfermedades transmisibles es alta, principalmente enfermedades de transmisión vectorial. En general, en Honduras los mosquitos son molestos durante el día, sobre todo en el campo. Deben tomarse algunas medidas de higiene específicas como evitar comer en lugares donde no se garantiza la limpieza y poner especial atención a la higiene de frutas y verduras, lavar cuidadosamente las mismas si se comen crudas o pelarlas antes de consumirlas.

Como se trata de una asignación de Voluntario de la ONU nacional, el Voluntario de la ONU será responsable de procurarse su propia vivienda y otros esenciales para la subsistencia. Los Voluntarios de la ONU Nacionales son parte del plan de seguro contra daños causados de manera intencional.

4. Condiciones de Servicio

El contrato dura por el periodo indicado más arriba, con la posibilidad de extensiones sujeta a la disponibilidad de financiamiento, la necesidad operacional y el desempeño satisfactorio. Sin embargo, la renovación de la asignación no está prevista.

El traslado al lugar de trabajo (si corresponde) y un subsidio de instalación serán provistos en el caso de que el destino de trabajo no se encuentre a una distancia razonable del sitio de reclutamiento. El subsidio de subsistencia correspondiente (en inglés, Volunteer Living Allowance o VLA) se provee mensualmente para para cubrir vivienda, servicios, gastos de subsistencia ordinarios. Se incluyen seguros de vida, salud e incapacidad permanente, así como repatriación final (si corresponde).

En los lugares de destino no familiares, que pertenecen a las categorías de condiciones de vida difíciles D o E, según la clasificación de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI), los voluntarios internacionales de las Naciones Unidas reciben un diferencial de bienestar (en inglés, Well-Being Differential o WBD) mensual.