Driver, GS-2, Fixed Term, Antananarivo, Madagascar

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education.

Salary

The salary for this job should be more than 203 USD.

Please keep in mind that the salary displayed here is an estimation by UN Talent based on the location and the type of contract. It may vary depending on the organization. The recruiter should be able to inform you about the exact salary range. In case the job description contains another salary information, please refer to this one.

L'UNICEF travaille dans certains endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous. Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un Espoir

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait - dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, préjugés ou favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société - en s’attaquant aux inégalités - donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Contexte organisationnel du travail et objectif du travail

Le profil d’emploi générique du conducteur, au niveau G-2, doit être utilisé dans un bureau de pays de l’UNICEF et relève généralement de l’assistant administratif qui est au niveau G-5/G-6.

Le conducteur, au niveau G-2, fournit des services de conduite fiables et sûrs, démontrant les normes les plus élevées de professionnalisme, de discrétion, d’intégrité, de sens des responsabilités, de connaissance approfondie du protocole tout en garantissant le respect des règles et réglementations de conduite locales.

Le chauffeur fait preuve d’une approche axée sur le client, d’un sens élevé des responsabilités, de la courtoisie, du tact et de la capacité de travailler avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.

Comment pouvez-vous faire une différence ?

Fonctions clés, responsabilisation et fonctions/tâches connexes

Résumé des principales fonctions/responsabilisations :

1. Des services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires 2. Entretien du véhicule assigné 3. Documentation des informations relatives au véhicule

• Des services de conduite fiables et sûrs pour le personnel et les fonctionnaires

Conduit des véhicules de bureau pour le transport du personnel de l’ONU, des fonctionnaires, des visiteurs et de la livraison et la collecte du courrier, des documents et d’autres articles.

Rencontre le personnel officiel et les visiteurs à l’aéroport et peut aider avec les formalités et arrangements de base en matière de visas et de douanes , le cas échéant.

• Entretien du véhicule assigné

S’assurer que le véhicule est en bon état de fonctionnement en tout temps en s’occupant des réparations mineures, en prenant des dispositions pour les réparations majeures, les changements d’huile en temps opportun, la vérification des pneus, des freins, des niveaux d’eau et du lavage de la voiture.

• Documentation des informations relatives au véhicule.

Assure la disponibilité de tous les documents / fournitures requis, y compris l’assurance du véhicule, L’immatriculation du véhicule, les registres du véhicule, l’annuaire du bureau, la carte de la ville ou du pays, la trousse de premiers soins, et Les pièces de rechange nécessaires dans le véhicule affecté ; garde une trace de l’assurance et d’autres taxes Formalités

Incidence des résultats

L’efficience et l’efficacité de l’appui fourni par le Chauffeur garantissent le transport sûr et rapide du personnel, des fonctionnaires et des visiteurs aux affectations de travail et l’entretien efficace des véhicules détenus ou loués par le bureau, soutenant ainsi le fonctionnement efficace du bureau, ce qui renforce la capacité de l’UNICEF à mettre en œuvre des programmes pour les femmes et les enfants les plus vulnérables dans ce pays particulier.

Pour se qualifier comme défenseur pour chaque enfant, il vous faut :

• Une éducation secondaire est requise, ainsi qu’un permis de conduire valide et une connaissance des règles et réglementations locales en matière de conduite.
• Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle en tant que conducteur dans une organisation internationale, une ambassade ou un système des Nations Unies avec un dossier de conduite en toute sécurité est requis.
• La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout

Competences

• Bonne connaissance de la ville, des routes locales et des conditions où se trouve le bureau • Connaissance des règles et règlements de conduite, du protocole chauffeur et des courtoisies • Compétences en réparation de véhicules mineurs • Capacité à traiter patiemment et avec tact avec les visiteurs • Sens élevé de la confidentialité, de l’initiative et du bon jugement • Capacité de travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes

Pour chaque Enfant, vous devez démontrer...

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir : le soin, le respect, l'intégrité, la confiance et la responsabilité.

Les compétences de base :

• Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (1)
• Travaille en collaboration avec d’autres personnes (1)
• Établir et maintenir des partenariats (1)
• Innove et embrasse le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Volonté d’obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Voir notre cadre de compétences sur: http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

Comment postuler ?

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en cliquant sur le bouton ‘’Apply’’ en haut ou en bas et d'y joindre en fichiers attachés une lettre de motivation, un CV détaillé et une copie du diplôme le plus élevé*.

Tout dossier incomplet ou soumis en ligne après la date butoir (20 Mai 2022) ne sera pas considéré.

Remarque : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et participeront à la prochaine étape du processus de selection.

Si vous avez besoin d'aide, ou avez des questions, veuillez contacter l’adresse e-mail : hrantananarivo@unicef.org

Nos avis de vacances sont également disponibles sur le site http://www.unicef.org/about/employ/ et nos grilles salariales dans le lien : https://www.un.org/Depts/OHRM/salaries_allowances/salaries/madaga.htm

*Voir la liste des établissements accrédités sur le lien : www.whed.net

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

L’UNICEF applique une politique de zéro tolérance par rapport à l’exploitation et l’abus sexuel, et à toute forme de harcèlement, incluant le harcèlement sexuel, et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront alors être soumis à une rigoureuse vérification de références et d’antécédents.