Driver, GS-2, Boa Vista, Brazil

Entry Mid Logistics & Procurement

Overview

Provide reliable and safe driving services for UNICEF.

You have:

• Completion of secondary education, valid driver's license and knowledge of local driving rules and regulations.
• Minimum of two years of work experience as a driver in an international organization, embassy or UN system with defensive driving registration.
• Good knowledge of the city, local streets and conditions where the office is located.
• Knowledge of driving regulations, chauffeur protocol, and courtesies.
• Ability to perform minor vehicle repairs.
• Basic knowledge of Microsoft Outlook, Excel and Word will be considered an asset.
• Fluency in Portuguese is essential. Knowledge of English will be considered an asset.
• Ability to work effectively with people from different backgrounds, nationalities, and cultures.

Contract

This is a G-2 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 2 years of experience, depending on education. More about G-2 contracts.

O UNICEF trabalha em alguns dos lugares mais difíceis do mundo, para alcançar as crianças mais desfavorecidas do mundo. Para salvar suas vidas. Para defender seus direitos. Para ajudá-los a atingir seu potencial.

Em 190 países e territórios, trabalhamos para cada criança, em todos os lugares, todos os dias, para construir um mundo melhor para todos.

E nunca desistimos.

Para cada criança, cuidado

Sob a supervisão da Chefe de Escritório do UNICEF Boa Vista e orientação técnica do Assistente de Viagens, o motorista deve fornecer serviço de condução confiável ​​e seguro, demonstrando os mais altos padrões de profissionalismo, discrição, integridade, senso de responsabilidade, excelente conhecimento do protocolo, garantindo o cumprimento das regras e regulamentos locais de condução.

O motorista deve demonstrar uma abordagem orientada ao cliente, com alto senso de responsabilidade, cortesia, tato e capacidade de trabalhar com pessoas de diferentes origens, nacionalidades e culturas. A eficiência e eficácia do apoio prestado pelo Motorista deve assegurar um transporte seguro e pontual dos colaboradores, funcionários e visitantes aos locais de trabalho bem como, assegurar a devida manutenção das viaturas próprias/alugadas pelo escritório, apoiando assim o funcionamento eficiente do escritório que, por sua vez, fortalece a capacidade do UNICEF em fornecer programas para as e crianças e os adolescentes mais vulneráveis ​​no Brasil.

Como você pode fazer a diferença?

1. Serviços de direção confiáveis ​e seguros

Dirigir os veículos do escritório realizando o transporte dos funcionários da ONU, visitantes e garantir a entrega e coleta de correspondências, documentos, equipamentos e outros itens.

• Recepcionar os funcionários oficiais e visitantes no aeroporto e ajudar com providências, quando necessário.
• Garantir a rota mais segura dentro das opções disponíveis para o destino
• Garantir que o veículo seja utilizado apenas por oficiais e/ou pessoas autorizadas, de acordo com autorização prévia do supervisor
• Manter um elevado nível de confidencialidade e descrição nas discussões que envolvam o UNICEF e o seu staff. Tomar as medidas apropriadas para reduzir os riscos e ameaças à equipe do UNICEF.

2. Manutenção do veículo designado

Garantir que o veículo seja mantido em boas condições de funcionamento a todo momento, realizando pequenos reparos, encaminhando para manutenção em casos de grandes reparos, verificar e realizar pontualmente as trocas de óleo, verificação dos pneus, freios, níveis de água, lavagem dos carros e revisão periódica.

3. Documentação de informações relacionadas ao veículo e ao escritório

Garantir a validade e disponibilidade de todos os documentos/suprimentos necessários, incluindo seguro do veículo, registros do veículo, diretório do escritório, mapa da cidade/país, kit de primeiros socorros e peças de reposição necessárias no veículo designado; realizar o controle do seguro e outras formalidades fiscais.

• Quando necessário, apoiar o staff do UNICEF em atividades administrativas, como atender a telefonemas, organizar estoque, apoiar com preenchimento de documentos, compras de materiais para o escritório e outros itens (em alinhamento com a equipe logística do escritório de Boa Vista).
• Aplicar e demonstrar completo alinhamento com as regras e regulamentos do UNICEF.
• Realizar outras atividades atribuídas, quando necessário.

Para se qualificar como defensor de todas as crianças, você terá…

Formação acadêmica

Conclusão do ensino médio, carteira de motorista válida e conhecimento das regras e regulamentos locais de direção.

Experiência Profissional

• É necessário um mínimo de dois anos de experiência de trabalho como motorista em uma organização internacional, embaixada ou sistema da ONU com registro de direção defensiva.
• Bom conhecimento da cidade, ruas locais e condições onde o escritório está localizado.
• Conhecimento das regras e regulamentos de direção, protocolo do chofer e cortesias.
• Habilidade de realizar pequenos reparos em veículos.
• Conhecimento básico de Microsoft Outlook, Excel e Word será considerado um diferencial.
• Capacidade de lidar de forma paciente e com tato com os visitantes.
• Elevado grau de confidencialidade, iniciativa e bom senso.
• Capacidade de trabalhar de forma eficaz com pessoas de diferentes origens, nacionalidades e culturas.

Requisitos de língua

Fluência em Português é essencial. Conhecimento de Inglês será considerado um diferencial.

Competências de um candidato aprovado (com base no perfil de competência profissional do UNICEF)

Valores

• Cuidado
• Respeito
• Integridade
• Confiança
• Responsabilidade
• Sustentabilidade

Competências

• Demonstra autoconsciência e consciência ética (1)
• Trabalha em colaboração com os outros (1)
• Constrói e Mantém Parcerias (1)
• Inova e Abraça a Mudança (1)
• Pensa e Age Estrategicamente (1)
• Conduzir para alcançar resultados impactantes (1)
• Gerencia ambiguidade e complexidade (1)

Durante o processo de recrutamento, testamos os candidatos de acordo com a estrutura de competências. Familiarize-se com nosso quadro de competências e seus diferentes níveis: veja quadro de competências.

O UNICEF está aqui para servir as crianças mais desfavorecidas do mundo e nossa força de trabalho global deve refletir a diversidade dessas crianças. A família UNICEF está empenhada em incluir todos, independentemente de sua raça/etnia, idade, deficiência, identidade de gênero, orientação sexual, religião, nacionalidade, origem socioeconômica ou qualquer outra característica pessoal.

Oferecemos uma ampla gama de benefícios para nossa equipe, incluindo licença parental remunerada, pausas para amamentação e acomodação razoável para pessoas com deficiência. O UNICEF encoraja fortemente o uso de horários flexíveis.

O UNICEF tem uma política de tolerância zero em condutas incompatíveis com as metas e objetivos das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. O UNICEF está empenhado em promover a proteção e salvaguarda de todas as crianças. Todos os candidatos selecionados passarão, portanto, por rigorosas verificações de referências e antecedentes, e espera-se que cumpram esses padrões e princípios. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes.

Observações:

O compromisso ativo do UNICEF com a diversidade e a inclusão é fundamental para oferecer os melhores resultados para as crianças. Para esta posição, mulheres elegíveis e adequadas são encorajadas a se candidatar.

As nomeações do UNICEF estão sujeitas a autorização médica. As consultas também estão sujeitas a requisitos de vacinação, inclusive contra SARS-CoV-2 (Covid). Funcionários do governo que são considerados para trabalhar com o UNICEF são normalmente obrigados a renunciar ao seu posto público antes de assumir uma função no UNICEF.

O UNICEF reserva-se o direito de retirar a oferta de nomeação, sem compensação, se o visto ou autorização médica não for obtido, ou se os requisitos de vacinação necessários não forem cumpridos, dentro de um período razoável por qualquer motivo.

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados e passarão à fase seguinte do processo seletivo.

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Potential interview questions

Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: unicef.org