Deux Consultants nationaux (2) en appui aux régions pour l’intégration de la vaccination contre la COVID-19 et les activités de vaccination intensifiée – basé a Kankan et N’Zerekoré - Guiné

Contract

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L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion

Contexte

La pandémie de la COVID-19 a été déclarée par l’OMS sur le plan mondial le 30 janvier 2020. A l’instar des autres pays, la Guinée n’a pas été épargnée par cette pandémie. En effet, le pays a déclaré les premiers cas le 12 mars 2020, et la pandémie s’est étendue dans toutes les régions du pays.

Dans le cadre de la lutte contre cette maladie, le pays a mis en place dès le début des mesures d’urgence sanitaire avec un accent particulier sur le lavage des mains et le port obligatoire des masques. Pour renforcer les mesures déjà mises en place, la Guinée a adhéré à la vaccination contre la COVID-19 en élaborant et en mettant en œuvre un plan national de déploiement de la vaccination (PNDV). Confiée exclusivement à l’Agence Nationale de Sécurité Sanitaire (ANSS) au départ, cette vaccination a connu des évolutions et le PNDV a été révisé en juillet 2022 pour inclure la routinisation qui a été confiée au Programme Elargi de Vaccination (PEV). Un plan opérationnel de routinisation et d'intensification a été également élaboré avec comme objectif d’intensifier la vaccination contre la COVID-19 en l’intégrant au PEV de routine.

Depuis le début de l’épidémie, la Guinée a recensé à la date du 05 octobre 2023[1] un total de 38 667 cas confirmés incluant 807 décès dont 468 hospitaliers et 339 décès communautaires positifs. En ce qui concerne la vaccination, un total de 12 050 001 doses de vaccins ont été administrées avec une couverture de 44% de la population totale ayant reçu une série complète de vaccination.

Sur le plan de la vaccination systématique, la Guinée fait partie des pays ayant les plus faibles taux de couvertures vaccinales. Selon les estimations OMS-UNICEF de couvertures nationales de vaccination de 2022 (WUENIC), la couverture vaccinale au Penta 3 ainsi que celle contre la rougeole sont restées à 47% de 2015 à 2022, ce qui laisse environ 170 000 enfants zéro dose et 240 000 sous-immunisés sur les 450,000 naissances annuelles. Cette situation crée une iniquité et une accumulation d’enfants non vaccinés avec pour conséquence la survenue de certaines épidémies dues aux Maladies Évitables par la Vaccination (MEV) comme la rougeole, la fièvre jaune et la coqueluche.

Dans le cadre de la relance du PEV, le premier ministre, champion de la vaccination, a fixé des objectifs d’amélioration de la CV en Penta 3 de 47 à 67% d’ici fin 2023. Le pays est donc mobilisé avec l’ensemble des partenaires à booster les stratégies de vaccination à travers des activités d’intensification et de rattrapage des enfants zéro doses et des enfants sous-immunisés. A cet effet, il vient de finaliser son document de « grand rattrapage » 2023-2025 visant les enfants jusqu’à l’âge de 5 ans qui ont manqué leurs vaccinations depuis 2020.

Aussi le pays s’attèle à plusieurs chantiers importants dont l’élaboration de la stratégie nationale de vaccination, l’enquête de couverture vaccinale, l’enquête de validation de l’élimination du tétanos maternel et néonatal, l’introduction du vaccin contre les diarrhées à Rotavirus et du vaccin contre le paludisme, la campagne de vaccination contre la rougeole, la routinisation de la vaccination contre la COVID-19 et la mise en œuvre du grand rattrapage des enfants zéro dose et des enfants sous-immunisés à travers les activités de vaccination intensifiées (AVI) avec l’objectif de relever les couvertures vaccinales de 20 points d’ici la fin de l’année 2023.

Au regard des défis de l’intégration de la vaccination contre la COVID-19 dans le PEV de routine et la mise en œuvre des activités pour la relance du PEV de routine, le pays sollicite auprès de l’UNICEF le recrutement de deux consultant(e)s nationaux(es) de niveau NOC en appui aux régions pour l’intégration de la vaccination contre la COVID-19 et le renforcement des activités de vaccination de routine.

Objet de la mission

Sous la supervision des chefs de bureaux de zone, les consultant(e)s seront chargé(e)s d’appuyer l’intégration des activités de lutte contre la COVID-19 dans la routine et le suivi des activités intégrées de vaccination dans les régions couvertes. Ils/elles travailleront au sein de l’équipe de bureau de zone de l’UNICEF et en étroite collaboration avec les équipes des régions et des districts sanitaires couverts par le bureau de zone ainsi que les autres acteurs de la vaccination et les équipes santé et SBC du bureau de l’UNICEF Conakry. Dans le cadre du renforcement des capacités des équipes cadres, ils/elles se déplaceront dans les régions et districts en fonction de la planification convenue de commun accord avec les équipes concernées. Plus spécifiquement, en collaboration avec les autres partenaires (tels que l’OMS, GAVI, USAID, la Banque Mondiale…) ils/elles seront chargé(e)s de :

1. Apporter un appui technique dans la planification et la révision des micro plans des activités intégrées et intensifiées de vaccination y compris la vaccination contre la COVID 19 ;

2. Apporter un appui technique à la mise en œuvre des campagnes d’intensification multi antigènes intégrées incluant la COVID-19 ;

3. Appuyer le suivi du fonctionnement de la chaine de froid ainsi que la distribution et la gestion des vaccins ;

4. Contribuer à l’élaboration des rapports sur la gestion des vaccins ;

5. Appuyer le processus d’élimination des déchets issus de la vaccination ;

6. Renforcer les supervisions et les mécanismes de suivi et l’évaluation à travers des missions de terrain et des réunions de monitoring des données afin d’assurer de l’intégration de la vaccination contre la COVID-19 dans le PEV de routine ;

7. Contribuer à la collecte des données pour l’élaboration des rapports aux donateurs relatifs à la vaccination ;

8. Documenter les processus, les résultats atteints ainsi que les leçons apprises issues de la mise en œuvre.

Les consultant(e)s travailleront en étroite collaboration avec les équipes des régions et des districts sanitaires. Dans le cadre du renforcement des capacités des équipes cadres, le consultant se déplacera dans les régions et districts en fonction de la planification convenue de commun accord avec les équipes.

Livrables

• Un plan de travail est élaboré et soumis à la validation du superviseur Première semaine de la consultation - 10%
• Les rapports mensuels de gestion des vaccins sont élaborés au cours de la première semaine suivant la fin du mois Chaque mois NA
• Le document de planification des activités de vaccination est finalisé ainsi que les microplans Mois 2 - 15%
• Un rapport d’analyse des performances des districts au cours de l’année 2023 est élaboré Mois 3 - 20%
• Un rapport de l’état de fonctionnement est élaboré et mis à jour Mois 5 - 25%
• Les activités de vaccination sont soutenues dans les districts Activité continue NA
• Les drafts des rapports aux donateurs sont élaborés et soumis au superviseur 1 mois avant les dates d’échéance NA
• Une synthèse des rapports de mise en œuvre des activités activités y compris de renforcement des capacités des équipes cadres des districts est élaborée Mois 7 - 20%
• Les rapports de destruction des vaccins périmés/non utilisables sont produits Activité continue NA
• Des synthèses des rapports des missions de supervisions sont élaborées 15 jours après la fin de chaque supervision NA
• Un rapport final de consultation incluant une évaluation des capacite des équipes cadres des districts est disponible avec des recommandations A la soumission du rapport final 15%

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez avoir...

• Diplôme universitaire supérieur en santé et/ou logistique de santé avec une spécialisation dans l’un des domaines suivants : santé publique, vaccination, chaine d’approvisionnement logistique, transport, chaîne de froid ou dans un domaine connexe et pertinent.
• Un diplôme Universitaire de premier niveau avec une expérience professionnelle pertinente de 2 années additionnelles peut être acceptable à la place d’un diplôme universitaire de niveau avancé
• Minimum de cinq années d'expérience professionnelle au niveau national dans la gestion de la vaccination, la chaine d’approvisionnement, ou les domaines connexes ;
• Connaissance des derniers développements et technologies actuelles dans le domaine de la vaccination en général et de la gestion des vaccins et chaine du froid en particulier ;
• Aptitude démontrée à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail harmonieuses et efficaces tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l’organisation ;
• Compétences démontrées en informatique, y compris la navigation sur Internet et diverses applications bureautiques.
• Une expérience antérieure avec les programmes des Nations Unies, en particulier l’UNICEF, serait un atout
• Parfaite maitrise de la langue francaise, connaissance de l’anglais du travail.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

les valeurs de l'UNICEF : attention, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS).

Soumission de candidature

Les candidats intéressés sont priés de postuler uniquement en ligne sur cette page et y joindre en fichiers attachés :

• Une proposition technique
  • Une offre financière forfaitaire tout inclus (y compris les frais divers tels que la communication internet et téléphonique, frais de transport, indemnite de déplacements pour 10 jours de mission sur terrain par mois )
  • Un CV indiquant les qualifications nécessaires et toute expérience pertinente ;
  • Copie du diplôme le plus élevé ;
  • Copie du passeport ou de la pièce d'identité nationale.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l'UNICEF s'engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF propose des aménagements raisonnables aux consultants/contractants individuels handicapés. Il peut s'agir, par exemple, de logiciels accessibles, d'une aide au voyage pour les missions ou d'accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à faire état de votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d'aménagements raisonnables au cours du processus de sélection et, par la suite, dans le cadre de votre affectation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour permettre la vérification de leurs antécédents.

Remarques :

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du statut et du règlement du personnel des Nations unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture de l'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et par les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément à la législation locale ou à toute autre législation applicable.

Il incombe au candidat sélectionné de s'assurer que le visa (le cas échéant) et l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues dans le contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés doivent confirmer qu'ils sont entièrement vaccinés contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) au moyen d'un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), ce qui doit être fait avant le début de la mission. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou se rendre dans les locaux de l'UNICEF, sur les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni se déplacer pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

[1] Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique : Réunion d’information épidémiologique, Semaine 38, 2023

TDR 2 consultants nationaux intégration Covid et vaccination intensifiée publication.pdf