Deux (2) Assistants de projet protection Djibo

Contract

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Titre de la position Deux (2) Assistants de projet protection Supervisé par Chef d'équipe de projet protection Répondant à Chef d'équipe de projet protection Lieu d'affectation Djibo Zone d'opération Burkina Faso Période considérée 6 mois Type de contrat Contrat de travail natioanal Salaire et avanatages Non management I Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

L’objectif général du poste est de contribuer à la mise en œuvre des activités de protection et d’assistance au profit des réfugiés, des personnes déplacées internes et des hôtes à travers le planning qui sera établi par le Chef d’équipe. De plus ce(tte) dernier (e) devra être disponible pour toute autre activité du DRC au cours de son contrat.

Responsabilités : (points les plus importants)

• Assurer le Monitoring de Protection dans la zone d’intervention du Projet tant au niveau individuel que communautaire ;
• Identifier et référencer les personnes affectées par les victimes de violation des droits et autres cas de vulnérabilité dans les zones du projet selon critères de vulnérabilités réels ;
• Assurer la mise en œuvre des activités d'assistance aux personnes vulnérables et à besoins spécifiques ainsi que les victimes de violation de droit dans les localités de mise en œuvre du projet ;
• Mettre en place et veiller au bon fonctionnement dans les communautés affectées par les conflits le mécanisme de protection permettant d’identifier les personnes vulnérables et de les orienter vers les structures appropriées ;
• Etablir les rapports d’activité et rapports mensuels pour le Chef d’équipe de Projet protection selon les délais impartis ;
• Animer des séances de sensibilisation dans les zones d’intervention du projet sur les violations des droits humains, la cohésion sociale/cohabitation pacifique (y compris les sensibilisations conjointes avec les équipes SARE et Education) ;
• Être l’interface entre l’Organisation et les agents communautaires ;
• Contribuer à la mise-à-jour de la Cartographie des services disponibles ;
• Respecter et appliquer le Code de Conduite de DRC.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit natioanal
• Durée : 6 mois renouvelable
• Classification DRC : Non management I
• Salaire de base : 355 000 XOF
• Avantages : 13ème mois, Assurance santé.

A propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

• Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans le domaine de la protection, VBG, de l’assistance aux personnes vulnérables ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale, de préférence humanitaire et sur des programmes d’urgence ;
• Avoir une excellente connaissance de la zone du projet (Soum), des langues locales et des communautés

Formation

• Bac +2 en sciences juridiques / sociales ou dans un domaine proche ;
• Disposer d'un permis de conduire pour moto
• Avoir une expérience de travail en ONG sur des programmes d’urgence et des formations spécifiques en Protection seront considérées comme un atout.

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=167618&DepartmentId=19021&MediaId=5

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 28 mars 2023 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.