Chargé (e) désarmement humanitaire et consolidation de la paix

Contract

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Titre de la position

CHARGE(E) DÉSARMEMENT HUMANITAIRE ET CONSOLIDATION DE LA PAIX (DHCP) Supervisé par Chef d’équipe Protection Répondant à Chef de Projet /Coordo DHCP Lieu d’affectation Djibo Zone d’opération Burkina Faso Période considérée 12 mois (sous resserve de financement) Type de contrat Contrat de travail national Salaire et avantages sociaux Non gestion H_2 Niveau 0 RECRUTEMENT INTERNE / EXTERNE

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l’eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste

L’objectif général du poste est de conduire les activités du projet PRM pour son volet DHCP dans sa zone d’intervention au Burkina Faso dans la région du Sahel. Aussi mettre en œuvre et superviser les activités terrain en partenariat avec les autorités, leaders communautaires et comités de protection

Responsabilités : (points les plus importants)

Mettre en œuvre les activités du projet de DRC dans sa zone, selon les modalités convenues avec le chef d’équipe et le chef de base ;

Entreprendre des missions sur le terrain pour initier les activités du projet en partenariat avec les autres acteurs ;

Assurer le suivi, la supervision et l’accompagnement des acteurs en élaborant des plans de travail et en effectuant des visites régulières sur le terrain pour suivre et orienter les équipes dans l’exécution du projet ;

Elaborer des planning hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités du projet de concert avec le chef d’équipe protection et le chef de projet PRM ;

Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels internes des activités du projet dans les délais prévus en conformité avec les exigences internes de DRC et aux exigences externes des donateurs ;

Conditions contractuelles

Contrat de droit national

Durée : 12 mois (Sous réserve de financement)

Classification RDC : Non cadre 2 Niveau_0

Salaire de base : 510 000 XOF

Avantages : 13ème mois, Assurance santé.

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)

Au moins 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projet humanitaire

Expérience antérieure de travail significative dans des environnements sécuritaires difficiles ;

Expérience de travail significative dans les domaines de l’approche communautaire, de la consolidation de la paix, de la prévention des conflits, de la cohésion sociale, du dialogue et du rétablissement de liens de confiance entres usagers du service public et administrations/institutions, de la prévention de l’extrémisme violent, de l’appui au rôle des jeunes et/ou des femmes dans les questions de paix et de sécurité ;

Très grande capacité de coordination et de communication

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)

Un diplôme supérieur de niveau License en sciences sociales, psychologie politiques, juridiques, gestion de projet, développement international, études de paix et sécurité (conflict studies), ou dans tout autre domaine pertinent pour le poste.

Un autre diplôme combiné à une expérience professionnelle pertinente peut également être considéré

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

Excellente maîtrise de la langue française, à l’oral comme à l’écrit et d’au moins une des langues locales (en particulier le fulfuldé/Sonrhaï/Tamasheq serait un atout) ;

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/open-jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le Vendredi 25 Août 2023 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.