Coordonnateur Terrain

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le mécanisme vise ainsi à contribuer à travers le niveau local à la réalisation par les pays des objectifs de l'Accord de Paris et des Objectifs de Développement Durable - en particulier l'éradication de la pauvreté (ODD 1) et l'action pour le climat (ODD 13). LoCAL combine des subventions pour la résilience climatique basées sur la performance (SRCBP) – pour programmer et vérifier les dépenses liées au changement climatique au niveau local tout en offrant des incitations à l’amélioration en matière de résilience - avec un soutien technique pour le renforcement des capacités.
LoCAL vise donc :
 Résultat 1 : l’amélioration des capacités de réaction à l'Adaptation aux changements Climatiques (ACC) au niveau local ;  Résultat 2 : l’intégration de l’ACC dans les systèmes de planification et de budgétisation des gouvernements et la mise en œuvre d’investissements au niveau local, conformément au mécanisme des Subventions de Résilience Climatiques Basée sur la Performance (SRCBP) ;
 Résultat 3 : Le déploiement du mécanisme LoCAL à l’échelle nationale de manière efficace et durable dans les pays participants, permettant ainsi aux gouvernements locaux d’obtenir un accès accru à la finance climatique ; La mise en œuvre du mécanisme dans les pays partenaires se déroule habituellement en trois phases distinctes :
 La Phase I (pilote) consiste en une mise à l'essai des outils de LoCAL auprès de 2 à 4 collectivités, sur base d’une analyse de faisabilité initiale.
 La Phase II représente une phase de consolidation, dans laquelle LoCAL se déploie auprès de 5 à 10 collectivités. Il s'agît ici de recueillir des enseignements et de démontrer l'efficacité du mécanisme à plus grande échelle.  Lors de la Phase III, dite de « mise à l'échelle », LoCAL est déployé sur l’ensemble du territoire national, sur la base des résultats des phases précédentes et des leçons apprises. S'étendant progressivement à l'ensemble des collectivités, LoCAL attire un flux croissant de financements et peut devenir le système national d'acheminement de la finance climatique en faveur de l'adaptation vers le niveau local.
LoCAL a été déployé au Niger en 2015 auprès des communes de Sokorbé (Département de Loga) et Dogonkyria (Département de Dogondoutchi). Le mécanisme est ensuite entré dans sa phase II de mise en œuvre en 2020 avec un élargissement auprès de neuf (9) communes dans trois (3) régions, à savoir Dosso, Tahoua et Zinder.

Le projet se propose de renforcer les capacités des collectivités et des communautés locales – en particulier les femmes et les jeune - en matière de gestion des risques climatiques et de prévention et gestion non-violente des conflits, à travers la promotion d’un accès équitable aux ressources naturelles et le développement d’activités génératrices de revenus durables. Le projet intervient dans vingt-cinq (25) villages au sein de 5 communes du Nord du pays: dans la région de Zinder (commune de Tarka - département de Belbedji ; communes de Tanout et Falenko - département de Tanout) et dans la région de Maradi (commune de Soli Tagriss - département de Dakoro, et Gadabedji - département de Bermo).

En tant que membre de l'équipe du projet, le/la VNU sera directement rattaché(e) au Coordonnateur Technique National. Il/elle assurera également la coordination avec le gestionnaire de la Facilité LoCAL qui soutient les activités LoCAL dans le pays. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec d'autres collègues de Local Transformative Finance (LTF) et LoCAL au niveau mondial. Le Coordonnateur de terrain contribuera spécifiquement à la mise en œuvre efficace des activités des projets dans les régions cibles/en amont de l'intervention, en promouvant la résilience climatique tout en appliquant les principes et les solutions proposées par l'approche LoCAL (Local Climate Adaptive Living Facility). Le VNU entreprendra les tâches suivantes : Soutenir la mise en œuvre et la gestion axée sur les résultats des activités de LoCAL sur le terrain: Soutenir la mise en œuvre des activités de LoCAL sur le terrain conformément au plan de travail annuel, soutenir la préparation de rapports techniques et financiers périodiques sur la mise en œuvre des activités de LoCAL et entreprendre un suivi régulier des activités, y compris par des visites sur le terrain. Aider les gouvernements locaux cibles à comprendre les objectifs de LoCAL et les soutenir efficacement dans la gestion, la mise en œuvre et le suivi des subventions de résilience climatique basées sur la performance et des activités/interventions/investissements et proposer des améliorations par le biais de plans de travail révisés. Soutenir la préparation et contribuer à l'évaluation annuelle des performances des communes cibles. Suivre régulièrement les progrès des collectivités locales cibles dans la mise en œuvre de la LoCAL et des SRCBP, conformément au document de conception et aux réglementations et procédures gouvernementales applicables. Fournir un soutien programmatique aux gouvernements locaux et aux principales parties prenantes. - - Sous la direction du Coordonnateur Technique National et par le biais de l'assistance technique, y compris le soutien fourni par d'autres institutions gouvernementales déconcentrées et décentralisées, aider les gouvernements locaux cibles à collecter et à interpréter les données et les informations liées au climat, à mettre à jour leurs évaluations des risques climatiques au niveau local et à intégrer le changement climatique dans leurs systèmes de planification et de budgétisation publics. Sous la direction du Coordonnateur Technique National, soutenir le renforcement des capacités ("apprentissage par la pratique") et la préparation des plans et budgets de développement et d'investissement des gouvernements locaux favorisant des économies et des communautés locales inclusives et résilientes au changement climatique. Appui administratif à la mise en œuvre des activités du projet. Participer à la planification et à l'organisation de formations/événements favorisant une large représentation et une pleine participation des parties prenantes locales et régionales en suivant les règles et règlements d’UNCDF et en garantissant l'égalité de genre. Aider à l'organisation de visites sur le terrain, de missions, de conférences et fournir tout autre appui logistique nécessaire. Aider les communes à collecter des données et à préparer des rapports narratifs, financiers et autres documents connexes, selon les besoins. Organiser des réunions et rédiger la correspondance courante, les procès-verbaux, y compris la préparer des documents de base pour les réunions et les séances d'information. Soutenir l'intégration effective de l'égalité de genre et garantir la participation effective des communautés - - Aider les gouvernements locaux à garantir fermement l'égalité de genre et la participation des communautés tout au long du cycle des SRCBP, au cours du processus de planification des actions d'adaptation et dans la sélection des bénéficiaires d’activités de cash for work. Veiller à ce que toutes les données, lors de la collecte et de la compilation des données relatives au programme soient ventilées par sexe. Soutenir la facilitation du partage des connaissances et de la communication - - - Soutenir la consultation et l'échange d'informations et faciliter le développement de synergies, l’apprentissage et le savoir-faire au niveau local, en relation avec les partenaires et les parties prenantes impliquées dans la réalisation des résultats attendus de LoCAL. Soutenir les efforts de communication de LoCAL au Niger (à travers le développement de narratifs accrocheurs, d’articles de presse, la réalisation et diffusion photos, de vidéos, la présence sur les réseaux sociaux, l’animation de la page web pays et la présence sur le web, le cas échéant) avec le soutien et les conseils des collègues référents communication au sein d’UNCDF. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le Coordonnateur Technique National /les membres de la facilité LoCAL.
Les résultats attendus sont les suivants :  La mise en œuvre et la gestion axée sur les résultats des activités de LoCAL sont appuyées.  Un soutien programmatique est fourni aux partenaires des gouvernements locaux et aux principales parties prenantes.  Un soutien administratif est apporté à la mise en œuvre des activités du projet.  L'égalité de genre et la participation des communauté sont garanties.  Le partage des connaissances et de la communication sont facilités.

 Professionnalisme: Connaissance et compréhension profondes des concepts clés liés aux changements climatiques et à durabilité environnementale; compréhension des concepts clés liés aux financement des gouvernements locaux, y compris la décentralisation et le développement économique local ; expérience en matière de conseils politiques, réglementaires et techniques et de gestion de projets dans les domaines des changements climatiques et de la durabilité environnementale en relation avec le développement ; expérience technique pertinente avec les organes politiques et réglementaires et les gouvernements centraux et locaux ; expérience professionnelle dans les pays en développement ; expérience dans la prise en compte de la dimension genre en tant qu'objectif du projet et/ou question transversale ; expérience de travail avec les communautés locales, les femmes et les jeunes.
 Innovation et engagement envers l'apprentissage continu : Renforce la confiance, en créant un environnement favorisant la créativité et l'innovation ; adopte de nouvelles approches et encourage la pensée innovante ; démontre une ouverture au changement et une capacité à gérer et résoudre des problèmes complexes ; excellentes compétences analytiques.  Orientation client : Forte orientation client, reconnaissant l'importance de fournir des services appropriés, conviviaux et abordables ; identifie, développe et discute de manière proactive des solutions pour les clients internes et externes, et communique avec la direction pour développer de nouveaux projets ou services ; à l'aise pour défendre et faire avancer un programme, y compris avec des homologues de haut niveau et d'autres parties prenantes ;
 Intégrité : Prendre des décisions justes et transparentes ; démontrer les valeurs et les normes éthiques de l'ONU et du FENU dans les activités et les comportements quotidiens en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions qui sont dans l'intérêt de l'organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou non éthique ; ne pas abuser du pouvoir ou de l'autorité ;  Travail d'équipe et respect de la diversité : Expérience du travail en équipe, de la collaboration avec d'autres parties prenantes pour atteindre des objectifs communs ; Planification et organisation : Reste calme, maître de la situation et de bonne humeur même sous pression ; compétences efficaces en matière d'organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et opportune ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ; Communication : Crée et favorise une communication ouverte ; aborde le travail avec énergie et une attitude positive et constructive et réagit positivement au retour d'information ; compétences interpersonnelles avérées ; excellentes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis.

 Minimum de trois (3) années d'expérience dans le domaine du développement local et communautaire, du changement climatique et/ou des questions liées à l'environnement, dont au moins une (1) dans le soutien aux autorités locales et/ou aux communautés ;  Connaissances pratiques et expérience en matière de suivi et d'évaluation est obligatoire ;  Connaissance pratique et expérience des processus de planification et de la budgétisation locale est un atout ;  Excellentes compétences en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral ;  Expérience pratique des activités de formation et de renforcement des capacités ;  Approche de travail collaborative et solides aptitudes au travail d'équipe ;  Bonnes capacités de négociation et de facilitation ;  Connaissances informatiques (Word, Internet, Excel, PowerPoint). Langue : Maîtrise du français parlé et écrit. La connaissance des langues locales et/ou de l’anglais est un atout.

Le/la Volontaire ONU recruté(e) sera basé(e) à Zinder. Zinder est le chef-lieu de la région. La ville de Zinder est située à environ 900 km à l'Est de Niamey. Située dans le Damagaram, la région de Zinder connait un climat tropical sec. La ville possède un aéroport. Il existe des infrastructures de santé, en eau, électricité et des logements disponibles avec les commodités souhaitées.