Coordonnateur des Projets ( Secteur Communication et Information)

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l'information (CI) Lieu d'affectation: Yaounde Catégorie d'emplois: Communication et information Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31 DECEMBRE 2021 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- **Contexte** Une deuxième phase du projet d’Appui à la Décentralisation à travers les Radios Communautaires pour les années 2021-2027 a été décidée avec le Gouvernement du Cameroun. Elle a pour objectif la création ou la réhabilitation de 40 Radios Communautaires, chacune avec Centre Multimédia Communautaire et alimentée par énergie solaire pour en garantir l’autonomie énergétique. Ce projet a suscité l’intérêt de plusieurs pays de la région qui souhaitent étudier la possibilité de mettre en œuvre une démarche similaire. Parmi ceux-ci le Gabon et le Congo. Enfin, dans le cadre de la pandémie de COVID 19, le secteur Éducation a lancé dans la région un projet (GPE) ayant permis de et continuant à produire des cours télévisés dans tous les niveaux et toutes les matières des systèmes éducatifs de la région. De plus, afin de perpétuer cet effort, des studios à cet usage sont en cours de construction au sein du Bureau Régional Intersectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique Centrale. Afin d’optimiser la diffusion de ces productions, il a été décidé de s’engager dans la création d’une chaine de télévision éducative satellitaire permettant de couvrir l’ensemble de la région et de diffuser très largement ce nouvel outil de soutien éducatif. **Responsabilités** Sous l'autorité du Directeur du Bureau régional pour l'Afrique centrale et la supervision directe du conseiller régional pour la Communication et l’Information, le consultant expert assurera l’appui technique au secteur CI à l’échelle de la sous-région Afrique Centrale. Ses responsabilités et taches comprendront notamment : - La responsabilité de la gestion des aspects techniques du programme CI dans la sous-région y compris le projet Radio Communautaires au Cameroun et le projet TV éducative régionale, - Apporter les conseils et l’appui technique dans la stratégie de développement des médias dans les pays de la sous-région et superviser l’extension à travers les nouveaux projets à développer ou à mettre en oeuvre et aux pays candidats. - Apporter les conseils et l’appui technique pour le renforcement des mécanismes de pérennisation technique et de viabilité économiques des médias communautaires au Cameroun et dans la sous-région. - Assurer la Coordination de la préparation, lancement et mise en œuvre de la création de la chaine éducative décrite plus haut. Pour toutes ces tâches, sa responsabilité principale sera la production des résultats escomptés par les projets ci-dessus et décrits dans les documents de projet, selon les normes de qualité requises, et en prenant en compte les spécificités et contraintes de temps et de coûts imparties. Spécifiquement, il effectuera les tâches suivantes: **Planification** - Faire un état des lieux de la mise en œuvre des 3 projets, identifier les exigences spécifiques de ceux-ci, et organiser la démarche de mise en œuvre du projet ; - Évaluer les ressources nécessaires à la mise en œuvre des activités prévues dans les plans de travail des projets ; - Proposer des chronogrammes de travail indiquant les priorités et les délais d’exécution des différentes étapes des projets ; - Assurer la planification des opérations et activités ; **Gestion** - Assurer la mise en œuvre des activités des projets et la production des résultats escomptés, selon les normes de qualité et de temps imparties et en conformité avec le document de projet ; - Identifier toute nécessité de changement et faire part de ces nécessités au Directeur du Bureau en vue d’assurer une gestion efficace de ce changement ; - Appuyer l’élaboration des termes de référence des différentes activités ; - Coordonner l’identification et les activités des prestataires dans le cadre de la réalisation des opérations d’installation d’équipements divers sur les différents sites (pylônes, équipements diffusions…) ; - Assurer le suivi des commandes de prestations ainsi que la fourniture des livrables dans les délais contractuels ; - Coordonner les études de faisabilité technique (recherche initiale par ingénieur) concernant les sites additionnels, et les études de vérifications techniques sur les sites installés ; - Gérer la commande des équipements de production et de diffusion, leur réception, vérification et installation ; - Organiser les formations in-situ des techniciens et animateurs des radios communautaires ; - Assister les techniciens pendant les installations et s’assurer de la qualité du travail réalisé par les structures ou consultants choisis ; - Proposer des approches innovantes sur la viabilité des radios communautaires. **Suivi** - Rédiger les rapports de suivi, des activités menées et évaluation des projets pour informer le Comité de Pilotage sur l’état d’avancement du projet, selon les mécanismes et la fréquence établis dans le document de projet ; - Participer aux réunions de coordination du Projet et réunion du secteur. **Coordination et mise en réseau** - Veiller à ce que l’exécution des activités des projets ne fasse pas double emploi avec celles d’autres intervenants. A cet effet, il/elle veillera à un dialogue étroit avec les autres acteurs intervenant dans les domaines concernés ; - Identifier et solliciter, pour assurer une mise en œuvre de qualité, tout appui technique jugé nécessaire ou ayant une valeur ajoutée dans la mise en œuvre des projets. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- - Formation universitaire (Master) en communication/ journalisme. - Compétences avérées en radio. - Avoir au moins 10 ans d'expérience dans la radiodiffusion. - Posséder de bonnes connaissances dans le domaine de la gestion des radios locales et communautaires. - Excellentes capacités d’animation, de communication et de mentoring. **DETAILS DU POSTE** -------------------- - **Titre du poste: Coordonnateur des Projets** - **Grade: Senior** - **Lieux d'affectation: Yaoundé et Libreville** - **Type de contrat: Contrat de Consultant Individuel** - **Durée du contrat: 06 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et de l’évaluation de performance)** - **Clôture des candidatures: (minuit heure d'Afrique centrale): 31 Décembre 2021** **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. « L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. » « L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement. »