Coordinateur Protection et Mediation Humanitaire CAR Berberati

Contract

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1. Rôle et responsabilités

Le but du poste de Coordinateur Protection et Médiation humanitaire est la bonne planification des activités de protection (Protection Communautaire et Médiation Humanitaire), leur mise en oeuvre pertinente sur le terrain conformement aux différentes méthodologies de protection et le renforcement des capacités du personnel de l’équipe protection.

Description concise du rôle

Responsabilités générales :

1. Responsable du respect des politiques, des directives et des procédures de NRC ;
2. Contribuer au développement de la stratégie de Protection, en fournissant des informations sur les besoins et les lacunes en la matière, y compris sur les risques en matière de protection ;
3. Responsable de fournir des informations pertinentes à l’Area Manager et au Manager Protection pour l'élaboration de propositions de projets ;
4. Responsable de l'élaboration de plans de travail détaillés pour les projets Protection à mettre en œuvre ;
5. Responsable de la mise en œuvre des projets Protection conformément à l'orientation technique et de l'intégration de la protection, telle que déterminée par le Manager, et de la bonne qualité technique du portefeuille de projets délégués (activités et budget) ;
6. Contribuer à l'élaboration, à la gestion et au suivi du budget du projet en collaboration avec l’Area Manager;
7. Demander l’appui du Manager Protection sur des questions techniques et lui partager également ses idées d'amélioration ;
8. Responsable de la satisfaction des bénéficiaires, grâce à l'exécution efficace des projets ;
9. Responsable de fournir des rapports réguliers et pertinents à l’Area Manager et au Manager Protection sur la mise en œuvre du projet ;
10. Participer au recrutement du personnel du projet ;
11. Responsable de l’évaluation des besoins en formation du personnel, d'assurer le renforcement des capacités du personnel et du transfert de compétences clés ;
12. Contribuer à la très bonne coordination avec les autorités locales et les parties prenantes concernées ;
13. Gérer le rendement et le perfectionnement du personnel sous sa responsabilité ;
14. Responsable d'une culture de gestion, d'un milieu de travail et d'apprentissage conforme aux valeurs et au cadre de leadership et de gestion de NRC ;
15. Promouvoir les droits des PDI/réfugiés, conformément à la stratégie de plaidoyer.