Coordinador de Recursos Humanos

Contract

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Danish Refugee Council (DRC) es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Coordinador de Recursos Humanos de habla hispana e inglesa altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela.

Acerca del trabajo:

DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país de DRC en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.

Propósito general del rol:

• Liderar y administrar las funciones de Recursos Humanos en Carcas y oficinas locales.
• Brindar asesoramiento, coordinación y gestión general al equipo de Recursos Humanos y Administración en la oficina nacional y apoyo técnico de Recursos Humanos a las oficinas de campo.
• Asegurar un apoyo eficiente al programa de acuerdo con las políticas y procedimientos existentes de DRC.

Responsabilidades:

Gestión

• Liderar y gestionar los procesos de Recursos Humanos (incluyendo planificación, desempeño, bienestar y desarrollo de personas).
• Proporcionar soporte técnico, asesoramiento y desarrollar la capacidad de los Gerentes de la operación.
• Asesorar y ayudar a los gerentes en cuestiones e inquietudes relacionadas con Recursos Humanos.

Selección, desarrollo y planificación de personas:

• Impulsar y apoyar las actividades de reclutamiento y selección asegurando el cumplimiento de procesos.
• Trabajar con el equipo de dirección en nuevas estrategias e iniciativas de retención de personal.
• Garantizar un proceso de incorporación adecuado.
• Garantizar la supervisión y la coherencia en los títulos y grados de los puestos
• Apoyar las actividades de desarrollo del personal, incluida la promoción del Catálogo de aprendizaje de DRC.
• Desarrollar/mantener procesos locales para el desarrollo del personal haciendo uso del Catálogo de aprendizaje de DRC.
• Ayudar a los gerentes a identificar, recomendar y aprobar iniciativas de aprendizaje y desarrollo para sus empleados a través del catálogo de aprendizaje de DRC.

Desempeño, bienestar y compensaciones & beneficios:

• Responder y gestionar de manera proactiva el asesoramiento sobre el rendimiento, las quejas de los empleados y los problemas disciplinarios según sea necesario, con un enfoque en desarrollar la competencia del gerente y garantizar que se conserve la documentación.
• Liderar el proceso de gestión del desempeño.
• Actuar como mediador imparcial en procedimientos disciplinarios y garantizar que se administre de manera equitativa y justa y cumpla con todas las normas y requisitos legales y laborales.
• Liderar iniciativas de bienestar de las personas.

Políticas de Recursos Humanos y Apoyo:

• Mantener y actualizar los manuales de recursos humanos del personal según sea necesario.
• Buscar proactivamente la mejora continua de los procesos en las prácticas relacionadas con Recursos Humanos para mejorar la calidad y la eficiencia de la producción/entrega.
• Trabajar en estrecha colaboración con la sede para compartir información y brindar apoyo según sea necesario.

Administración:

• Asegurar la supervisión de los descansos relevantes (por ejemplo, licencia, RnR) en coordinación con los gerentes y las oficinas locales.
• Supervisar las fechas de finalización del contrato y establecer un enlace proactivo con los gerentes con respecto a la extensión o finalización del contrato.
• Coordinar el proceso de salida.
• Garantizar la supervisión de los viajes internos e internacionales.

Experiencia y competencias técnicas:

• Al menos 4 años de experiencia en un campo relevante, de los cuales al menos 3 años en un puesto de gestión de recursos humanos en una ONG o una gran empresa.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de personas.
• Probadas habilidades de liderazgo y competencia en la gestión de personas.
• Comprensión demostrada y conocimiento/experiencia de trabajo de los principios, conceptos y procesos de gestión de recursos humanos.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral local.
• Excelentes habilidades en el manejo y asesoramiento en temas complejos de gestión de personas.
• Experiencia en el desarrollo de estrategias y políticas de Recursos Humanos y en el impulso de su implementación.
• Experiencia en el uso de un sistema en línea para reclutamiento.
• Experiencia en el uso, desarrollo y mantenimiento de un sistema de información de recursos humanos: Microsoft Dynamics es una ventaja.
• Se valorará experiencia previa en consultoría en recursos humanos o en asesoramiento organizacional.
• Dominio profesional completo del idioma español.
• Competencia profesional completa en inglés: mínimo requerido B2 según MCER

Educación:

Maestría de una universidad de primer nivel en Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Negocios o Licenciatura en Ciencias Sociales con especialidad en Recursos Humanos.

Ofrecemos:

• Contrato a tiempo determinado por 6 meses renovable (Dependiendo de Fondos y Desempeño).
• Seguro HCM para el trabajador cubierto en su totalidad por la organización.
• Salario: G1
• Fecha de inicio: Disponibilidad Inmediata.