Coordinador/a Tecnico de Protección y Estado de Derecho

Job Description

El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas a sobrevivir y reconstruir sus vidas. Fundado en 1933 a instancias de Albert Einstein, el IRC ofrece cuidados vitales y asistencia que cambia vidas a refugiados obligados a huir de la guerra o de catástrofes. Hoy trabajamos en más de 30 países y 22 ciudades de Estados Unidos, devolviendo la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir.

Descripción general del puesto:

El/La Coordinador/a de Protección y Estado de Derecho (PRoL) será responsable de proporcionar dirección estratégica y visión a la programación de Protección del IRC asegurando un enfoque coordinado y cohesivo en los países del Norte de Centroamérica (NCA) – El Salvador, Honduras, y Guatemala. El/La Coordinador/a de PRoL estará a cargo de asegurar la calidad de la implementación general de todos los aspectos del programa de protección de emergencia y no emergencias, brindando apoyo técnico y desarrollando capacidades del personal, para garantizar que los proyectos satisfacen eficazmente las necesidades de la población afectada.

Las principales responsabilidades de El/La Coordinador/a de PRoL son la evaluación, diseño, puesta en marcha, gestión y supervisión de programas de Protección y Estado de Derecho en respuestas de emergencia y no emergencia. Esto puede incluir el desarrollo de estrategias sectoriales, el desarrollo de propuestas, la supervisión técnica, la gestión y el desarrollo del personal, la supervisión administrativa, la gestión presupuestaria, el cumplimiento de las subvenciones y las relaciones con los socios locales. El candidato seleccionado deberá demostrar su capacidad para trabajar en entornos acelerados y aplicar un diseño creativo y flexible a la labor de protección y Estado de Derecho en contextos difíciles.

Objetivos principales:

1. Coordinar y dirigir la implementación de los programas de protección o el establecimiento de nuevos programas en NCA.

2. Garantizar la calidad técnica de los programas de Protección en NCA y que la población afectada por la crisis tenga un acceso adecuado, oportuno y seguro a los servicios de Protección.

3. Garantizar la dirección estratégica general y la previsión del programa de protección durante la respuesta de emergencia y durante la transición de la emergencia al largo plazo.

Principales responsabilidades:

Diseño y gestión de programas

• Proporcionar dirección estratégica, liderazgo y gestión técnica general del programa PRoL del IRC en NCA, en línea con los resultados del Plan de Acción Estratégico.

• Dirigir el diseño de una programación creativa y adaptada al contexto, garantizando al mismo tiempo la alta calidad de los programas y el cumplimiento de las mejores prácticas del IRC.

• Supervisar los aspectos técnicos de la ejecución y coordinación de los programas de protección y Estado de Derecho, incluyendo programas como: gestión de caso, asistencia legal, monitoreo de protección, acceso a información, transversalización de protección, protección basada en la comunidad.

• Prestar apoyo al equipo para elaborar planes de trabajo y planes de gastos que guíen la ejecución de las subvenciones aprobadas.

• Desarrollar y/o adaptar herramientas técnicas para apoyar la ejecución diaria del programa.

• Apoyar a los directores de programa y a los equipos sobre el terreno en la ejecución y el seguimiento de los planes de trabajo, garantizando que las actividades reflejen los compromisos adquiridos por el IRC con el donante y la comunidad.

• Garantizar que los sistemas de seguimiento y evaluación se diseñen e integren eficazmente en todas las fases del proyecto; que se recojan los datos de resultados e impacto, y que los datos se utilicen para optimizar la calidad del programa.

• Garantizar que todas las intervenciones se ajustan a la legislación local y a las leyes internacionales pertinentes, como el Derecho Internacional de los Refugiados y el Derecho de los Derechos Humanos, así como el Derecho Humanitario.

• Mantener contactos regulares con las unidades de protección y otras unidades técnicas de la sede.

Desarrollo de nuevas propuestas

• Desarrollar/proponer recomendaciones para una estrategia de PRoL en estrecha colaboración con el equipo de PRoL, el DDP y el Asesor Técnico de PRoL.

• Identificar oportunidades, diseñar y desarrollar notas conceptuales y propuestas para hacer crecer la cartera de Protección y Estado de Derecho.

• Garantizar que todos los proyectos de protección diseñados utilicen las teorías del cambio del IRC y que los resultados estén basados en pruebas y generados por pruebas.

• Apoyar la incorporación de la integración de la protección en todas las propuestas de financiación desarrolladas por el IRC, independientemente del sector.

• Identificar oportunidades de asociación y colaboración estratégica.

Coordinación y representación

• Participar en la colaboración y coordinación sectorial con los programas de Educación, Medios de subsistencia, Salud, gobernanza, protección de la infancia, y protección y empoderamiento de la mujer para garantizar que se establecen vínculos entre los programas y que éstos se benefician de las mejores prácticas en materia de protección.

• Coordinar con donantes, ACNUR y otros organismos de las Naciones Unidas, organizaciones internacionales y no gubernamentales, agentes de derechos humanos y otros agentes gubernamentales subnacionales.

• Representar al IRC en reuniones estratégicas y de alto nivel en las que participen agentes de protección, como reuniones de grupos de trabajo sobre protección, reuniones de coordinación interinstitucional y reuniones bilaterales.

Gestión financiera y de subvenciones

• Supervisar la entrega de propuestas e informes técnicos de alta calidad, en consonancia con los requisitos de los donantes.

• Trabajar en estrecha colaboración con el personal de subvenciones y finanzas del IRC para finalizar las propuestas y responder a cualquier solicitud de información adicional;

• Gestionar la ejecución de la subvención/programa, incluida la contratación y formación del personal, la elaboración del plan de trabajo, la planificación de adquisiciones e inventarios y la gestión del presupuesto.

Gestión del personal

• Contratar y supervisar al personal de protección

• Proporcionar orientación técnica, tutoría en el puesto de trabajo y entrenamiento a oficiales y gerentes del programa

• Garantizar la formación continua y la capacitación específica del personal de PRoL.

• Cumplir y garantizar que el nuevo personal de PROL comprenda el Código de Conducta del IRC y las políticas relacionadas con la Protección frente a la Explotación y el Abuso Sexuales y la Salvaguarda de la Infancia. Esto incluye garantizar que el personal y las comunidades conozcan y tengan acceso seguro y confidencial a los mecanismos de denuncia y a los servicios de apoyo.

Investigación, aprendizaje y análisis

• Identificar, supervisar y notificar las necesidades insatisfechas. Explorar el potencial del IRC para abordar esas necesidades dentro de los parámetros del Plan de Acción Estratégico y las prioridades del sector.

• Dirigir evaluaciones de protección e investigaciones destinadas a generar una sólida base de pruebas para la programación de protección del IRC, así como para informar sobre la defensa del IRC.

• Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de promoción y medios de comunicación del IRC, y con la Unidad de Prevención y Respuesta a la Violencia, en el diseño, lanzamiento y difusión de los informes de investigación y sus conclusiones.

Requisitos del puesto:

• Título de postgrado en Derecho internacional, relaciones internacionales, antropología, sociología, ciencias sociales u otro campo relacionado.

• Se requieren al menos cinco años de experiencia de trabajo en el ámbito de la protección o los derechos humanos en la programación de zonas afectadas por conflictos a nivel de Gerente, Coordinador o superior.

• Se valorará muy positivamente la experiencia de trabajo con el IRC y la comprensión de los sistemas y procesos del IRC.

• Familiaridad con los principales reglamentos de los donantes, como ACNUR, FCDO, BPRM, ECHO, USAID, BHA.

• Experiencia en el trabajo y la coordinación con las Naciones Unidas, los donantes, las ONG internacionales y otras partes interesadas.

• Experiencia demostrada en supervisión de personal, desarrollo de capacidades, diseño de proyectos y gestión presupuestaria.

• Gran capacidad de comunicación e interpersonal y excelentes dotes de análisis y redacción.

• Aptitudes demostradas para gestionar y crear eficazmente programas y/u operaciones en entornos fluidos y de alta presión. Son esenciales las dotes de liderazgo y gestión de equipos.

• Capacidad probada de redacción y edición, incluida la capacidad de redactar y editar eficazmente propuestas de subvenciones e informes.

• Buena alfabetización digital: Manejo de MS Word, Excel y programas de correo electrónico e Internet.

• Dominio del inglés. Excelentes dotes de comunicación oral y escrita.

Normas de conducta profesional: El IRC y los trabajadores del IRC se adhieren a los valores y principios descritos en IRC Way - Standards for Professional Conduct. Estos son Integridad, Servicio y Responsabilidad. De acuerdo con estos valores, el IRC aplica y hace cumplir las políticas de Protección de los Beneficiarios contra la Explotación y el Abuso, Salvaguarda de la Infancia, Lucha contra el Acoso en el Lugar de Trabajo, Integridad Fiscal y Lucha contra las Represalias.

Igualdad de género: El IRC se compromete a reducir la brecha de género en los puestos de liderazgo. Ofrecemos prestaciones que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra plantilla, como permisos parentales, protocolos de seguridad sensibles al género y otras prestaciones y subsidios de apoyo...

El IRC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes en función de sus méritos, sin distinción de raza, sexo, color, nacionalidad, religión, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

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