Coordinador/a de Proyectos para la Eliminación de la Violencia contra Mujeres y Niñas (EVCMN)

Contract

This is a SB-4 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SB-4 contracts.

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

En Honduras, un promedio de 27 mujeres fueron asesinadas cada mes del 2021, con un saldo final de 318 mujeres que perdieron la vida de manera violenta ese año. Durante ese período el sistema de llamadas de emergencia al 911 superó las 100 mil llamadas por violencia doméstica (57%) e intrafamiliar (43%), reportándose al menos 7 delitos sexuales por día (Infosegura, 2021). Según el Observatorio de violencias contra las mujeres del Centro de Derechos de Mujeres (CDM), durante 2021 se registraron en Honduras 342 muertes violentas de mujeres, basados en datos de los medios de comunicación impresos y digitales; y se reportaron 46,016 denuncias de violencia doméstica y 61,450 denuncias de violencia intrafamiliar (CDM, 2021). El balance oficial apunta a que en 2021, cada 21 horas murió una mujer de manera homicida en Honduras (IUDPAS, 2021).

Ante la dimensión multicausal que conforma a la Violencia contra las niñas y las mujeres, entre 2019 y 2022 ONU Mujeres participó de la Iniciativa Spotlight, una alianza global de la Unión Europea y el Sistema de Naciones Unidas, logrando impulsar proyectos con 31 Organizaciones de Mujeres, Feministas y de Sociedad Civil a través de Llamados a propuestas públicos y entre ellas, al menos 10 pusieron al centro de sus acciones a colectivos que confrontan diversas violencias con enfoque interseccional; todas además han implementado proyectos enfocados al abordaje preventivo y la respuesta a la VCMN, el trabajo de incidencia y abogacía, el fortalecimiento del trabajo en red y las alianzas estratégicas, con una tendencia a la utilización de evidencias construidas por investigaciones propias y análisis de datos. También ONU Mujeres en el marco de Spotlight impulsó varios procesos de análisis y diálogos entre la sociedad civil y el gobierno para identificar los avances y vacíos para la atención y prevención de la violencia basada en género.

A partir de una mirada integral de sus áreas programáticas, ONU Mujeres estará implementando en Honduras el proyecto Somos H-Ellas: Generación de mecanismos locales de gobernanza y coordinación institucional y de sociedad civil para abordar la violencia contra mujeres y niñas con financiamiento de la Sección de Asuntos Internacionales contra el Narcotráfico y Aplicación de la Ley (INL, por sus siglas en inglés) de la Embajada de Estados Unidos. El objetivo general del proyecto es contribuir a aumentar los niveles de coordinación y gobernanza institucional a nivel local frente al abordaje de la violencia contra las mujeres y las niñas, tomando como referencia las buenas prácticas y experiencias exitosas desarrolladas por organizaciones de mujeres y feministas, bajo los ejes de prevención y protección.

Partiendo de las experiencias y redes de actores (institucionales y sociales) preexistentes involucrados a nivel municipal y desde la experiencia de los diversos programas y proyectos de ONU Mujeres en Honduras se priorizará: i) el trabajo con Organizaciones de Mujeres, Feministas y de Sociedad Civil; ii) con los líderes y generadores de opinión; y iii) la integración/fortalecimiento de los servicios esenciales. En esta labor, velará por la centralidad y el protagonismo de las mujeres y de las adolescentes y las niñas, la promoción de un enfoque de resiliencia e inclusión, poniendo énfasis en los grupos más expuestos a vulnerabilidades y marginalización. Si bien la estrategia de intervención territorial se afinará como resultado de la primera fase diagnóstica del programa, los seis municipios identificados en la primera fase son: La Ceiba, La Masica, Jutiapa y Tela, en el departamento de Atlántida; y San Pedro Sula y Choloma en el departamento de Cortés.

Duties and Responsibilities

1. Objetivo

Coordinar la implementación y seguimiento a la ejecución programática, operativa, administrativa y financiera de los proyectos del Área de Eliminación de la Violencia contra las Mujeres (EVCM) en Honduras a nivel interno, interagencial y con entidades donantes, asegurando el logro de los resultados esperados, el cumplimiento de los compromisos adquiridos con las poblaciones objetivo y la articulación interagencial, con el gobierno, las instituciones contrapartes y las organizaciones defensoras de derechos humanos.

Asimismo, el o la coordinador/a asegurará la inclusión del enfoque de género en las acciones y actividades de los proyectos, con especial atención a metodologías participativas e inclusivas y el logro de objetivos concretos en pro de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

2. Resultados esperados

1. Proporcionar coordinación y apoyo técnico/analítico a la Oficina de ONU Mujeres en Honduras y a las partes interesadas clave, incluida la gestión del alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto
2. Garantizada una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes para el donante coherentes, en estrecha colaboración con el equipo técnico y administrativo de la Oficina de ONU Mujeres a nivel nacional y regional
3. Apoyada la estrategia de Gestión del Conocimiento de los proyectos para EVCM.
4. Coordinada y asistida a las reuniones del proyecto, preparar insumos y preparar actas y otra documentación, incluidos informes de progreso para la Coordinación de País y Regional

3. Actividades

Proporcionar coordinación y apoyo técnico/analítico a la Oficina de ONU Mujeres en Honduras y a las partes interesadas clave, incluida la gestión del alcance, el cronograma y el presupuesto del proyecto

• Preparar propuestas de proyecto, presupuestos y otros documentos de apoyo necesarios para la planificación, gestión e implementación de los proyectos bajo su responsabilidad, incluyendo estrategias de intervención; planes operativos anuales; planes de adquisiciones; planes de monitoreo, entre otros.
• Asegurar la coordinación y la planificación estratégica común de los proyectos, asegurando una implementación coherente y efectiva de los mismos mediante la adopción de un enfoque basado en resultados, la adopción del enfoque de derechos humanos e igualdad de género e inclusión social y la innovación.
• Coordinar la elaboración de planes de trabajo y presupuestos anuales comunes, asegurando la coherencia y articulación entre las partes involucradas (según sea el caso).
• Supervisar la implementación de los planes y presupuestos comunes aprobados y supervisar la gestión técnica y financiera de los diversos componentes de los proyectos, de acuerdo con los planes y presupuestos acordados;
• En coordinación con el personal administrativo y técnico realizar un monitoreo regular de las operaciones de campo en estrecha coordinación con el equipo de programas de ONU Mujeres;
• Coordinar la redacción de propuestas de proyectos en línea con la dirección estratégica común e identificar recursos financieros adicionales para apoyar los proyectos.
• Mantener un intercambio fluido con la(s) entidad(es) y coordinar reuniones conjuntas con agencias y entidades de cooperación
• Preparar el diseño, formalización, implementación, monitoreo y evaluación de los convenios, contratos y acuerdos de implementación con entidades socias y con donantes, para lograr la financiación y el alcance de los resultados de los proyectos.
• Elaborar términos de referencia y apoyar la contratación y ejecución de consultorías individuales o institucionales dentro de los proyectos, asegurando el logro de los objetivos de estas y la calidad de los procesos, los productos e informes generados.
• Acompañar y proveer a las contrapartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances de los proyectos y en la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres, asegurando el registro de estos en el archivo central de la institución.
• Apoyar a las contrapartes brindándoles la orientación y capacitación necesaria de los procesos programáticos, administrativos y financieros.
• Identificar y sistematizar información, datos, estadísticas, entre otros, para la preparación de documentos, informes, discursos, presentaciones y otros materiales escritos o audiovisuales
• Mantener actualizados los archivos y registros de los proyectos bajo su responsabilidad.
• Establecer y mantener alianzas con actores estratégicos
• Mantener una comunicación fluida con la Oficina de la Coordinadora Residente de Naciones Unidas (OCR) y las contrapartes e instituciones del Gobierno relacionadas con la implementación de los proyectos.

Garantizada una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes para el donante coherentes, en estrecha colaboración con el equipo técnico y administrativo de la Oficina de ONU Mujeres a nivel nacional y regional

• Proporcionar dirección y guía al equipo de proyecto
• Apoyar la construcción de informes e insumos para los informes narrativos y financieros de la cartera de proyectos
• Asegurar el desarrollo del plan de trabajo anual conjunto, así como del plan de monitoreo y evaluación conjunto;
• En estrecha colaboración con el personal técnico y financiero, asegurar el monitoreo del presupuesto de los proyectos, en estrecha colaboración con el equipo de país;
• Realizar misiones de monitoreo y reuniones periódicas con todas las partes interesadas involucradas, incluidas las contrapartes del proyecto, asegurando la implementación de la estrategia común de intervención;
• Asegurar que los informes sean de alta calidad y se transmitan en tiempo y forma;
• Asegurar una abogacía eficaz y la circulación apropiada de información, para la promoción de los objetivos de los proyectos, en estrecha colaboración con las agencias /organizaciones socias y participantes, enfocándose en el logro de los siguientes resultados:
• En estrecha colaboración con la entidad donante y personal de comunicaciones, revisar los materiales de conocimiento, comunicación y promoción, para garantizar la coherencia y visibilidad del proyecto;
• Gestionar la efectiva ejecución y el cierre de la cartera de proyectos
• Dar seguimiento a las recomendaciones de las auditorías

• Cumplir otras tareas solicitadas por él/la supervisor/a

  Contribuir en la gestión del conocimiento

• Apoyar la gestión del conocimiento generado por los proyectos e iniciativas bajo su responsabilidad. Proporcionar acompañamiento técnico para la gestión eficaz de información y conocimientos de los derechos humanos de las mujeres relativos al área EVCM con el personal de la oficina de país, copartes y en la red global de ONU Mujeres.

Proveer soporte técnico y programático al área

• Brindar apoyo técnico especializado a la Oficina de País, incluyendo informes analíticos, de coyuntura, de oportunidades de cooperación, talking points y otros documentos que sean insumos a la estrategia de la entidad, a la planificación y consecución de actividades y al posicionamiento de ONU Mujeres.
• Dar acompañamiento técnico programático a las copartes, para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo de los proyectos y las acciones del área.
• Elaborar informes y reportes narrativos de los proyectos, según los requerimientos de calidad y puntualidad establecidos por ONU Mujeres, sus donantes y actores clave involucrados.
• Participar en reuniones y en actividades de intercambio, seguimiento técnico y supervisión de las acciones, en conjunto con equipos técnicos de gobierno y organizaciones de sociedad civil.
• Asegurar la documentación e incorporación de los registros digitales y físicos en el archivo central.
• Emprender o participar en misiones y actividades de desarrollo de capacidades según sea necesario para apoyar la implementación exitosa de la cartera de proyectos.

Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto solicitada por la Coordinación Nacional de ONU Mujeres Honduras.

Competencies

Corporativas:

• Respeto por la diversidad
• Integridad
• Profesionalismo
• Conciencia y sensibilización respecto de los asuntos de género y empoderamiento de las mujeres
• Responsabilidad
• Comunicación efectiva
• Resolución creativa de problemas
• Colaboración abierta
• Liderar con el ejemplo.

Profesionales:

• Alta capacidades para la gerencia de programas y proyectos, desde un enfoque basado en resultados
• Alta capacidad para trabajar efectivamente en equipos multidisciplinarios
• Alta orientación al servicio de clientes y socias externas e internas
• Habilidad para analizar información, identificar tendencias y sintetizar hallazgos
• Habilidad para establecer y desarrollar relaciones interpersonales constructivas y positivas
• Habilidad para sistematizar información, elaborar y editar informes
• Habilidad de comunicación e interlocución
• Habilidad para organizar y establecer prioridades
• Habilidades para manejar plataformas de información, y programas Excel, Word, Project management

Personales:

• Habilidad en expresión oral y escrita;
• Trabajo en equipo;
• Planificación y organización;
• Responsabilidad;
• Creatividad;
• Conocimiento tecnológico;
• Compromiso con el aprendizaje.
• Capacidad de trabajar bajo presión
• Capacidad de comunicación efectiva
• Capacidad para liderar, supervisar y trabajar en equipo: tolerancia, empatía y manejo de estrés.

Required Skills and Experience

Educación:

• Licenciatura en Ciencias Sociales o carreras afines.
• Maestría en cooperación internacional, ciencias sociales, género, derechos humanos u otro campo relacionado de ciencias sociales.

Experiencia:

• Mínimo de cinco (5) años de experiencia a nivel nacional o internacional en asesoramiento técnico especializado y en diseño, planificación, ejecución y monitoreo de proyectos de desarrollo con la Cooperación Internacional o en programas y/o proyectos de organismos de Naciones Unidas
• Al menos 3 años de experiencia en ámbitos relacionados al acceso de las mujeres a justicia y/o derechos humanos de las mujeres
• Experiencia en redacción, edición y producción informes escritos centrados en resultados;
• Experiencia en el manejo de personal y sistemas operacionales
• Manejo de sistemas basados en red.

Lenguajes:

• Español: Dominio oral y escrito.
• InglésÑ Working knowledge

Otros:

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias.
• El puesto requiere dedicación a tiempo completo.
• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país

• La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias.

• El puesto requiere dedicación a tiempo completo

• Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
• ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura.
• Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
• Se alienta por igual a las personas que pertenecen a grupos minoritarios, a pueblos indígenas o que tienen alguna discapacidad a presentar su candidatura.
• Debido al alto volumen de aplicaciones, solamente se contactará a las personas calificadas en el proceso.

Solo serán consideradas las aplicaciones con UN Women Personal History Form (P11), no CVs, que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment. Se descartarán aplicaciones que no usen este formato.