Consultoría para la realización de un estudio de mercado laboral y mapeo de iniciativas

Consultant

Overview

Lead a labor market study across urban areas in Colombia

You have:

• Mínimo 5 años de experiencia en investigación/estudios de mercado laboral en Colombia.
• Conocimiento demostrable en trabajo decente y sistemas de mercado laboral en Colombia.
• Experiencia en metodologías estadísticas para el desarrollo de investigaciones cualitativas y elaboración de instrumentos.
• Experiencia de trabajo con comunidades vulnerables.
• Habilidades para la elaboración de reportes dinámicos y presentación de información.

Contract

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1. ¿Qué el Consejo Danés para Refugiados?

Fundado en 1956, el Danish Refugee Council (DRC) es una ONG internacional líder y una de las pocas con experiencia específica en desplazamiento forzado. Presente en 40 países con 9000 empleados y apoyado por 7500 voluntarios, DRC protege, defiende y construye futuros sostenibles para refugiados y otras personas y comunidades afectadas por el desplazamiento. DRC trabaja durante el desplazamiento en todas las etapas: en la crisis aguda, en el desplazamiento, al establecerse e integrarse en un nuevo lugar, o al regresar. DRC brinda protección y asistencia humanitaria para salvar vidas; apoya a las personas desplazadas para que sean autosuficientes e incluidas en las sociedades de acogida; y trabaja con la sociedad civil y las autoridades responsables para promover la protección de los derechos y la convivencia pacífica.

DRC cumple su mandato proporcionando asistencia directa a las poblaciones afectadas por conflictos, refugiados, migrantes, desplazados internos y comunidades de acogida en áreas de conflicto. Desde 2018, DRC ha venido atendiendo las necesidades básicas de la población colombiana, los refugiados venezolanos y los migrantes y comunidades de acogida en Colombia mediante una respuesta de emergencia integrada intersectorial.

2. Contexto y objeto de la consultoría

En el marco de su respuesta a la crisis migratoria, DRC Colombia está implementando un proyecto de apoyo a la recuperación de los medios de vida de la población refugiada y migrante, desplazada y de acogida, en el Área Metropolitana de Barranquilla, en Bogotá y Cundinamarca través del acompañamiento y enrutamiento a procesos de emprendimiento y empleabilidad.

Actualmente, las intervenciones que DRC adelanta en pro de fomentar el acceso a medios de vida incluyen procesos de acompañamiento a partir de ejercicios de perfilamiento, capacitación y sensibilización en temáticas asociadas a la identificación de capacidades y habilidades para el trabajo y el emprendimiento y acorde a cada ruta contenidos específicos sobre acceso a oportunidades de empleo y fortalecimiento empresarial.

Adicionalmente se contempla la articulación con organizaciones públicas y privadas para la generación de valores agregados que potencien el impacto de esta a través de la remisión a servicios complementarios relacionados principalmente con la formación para el trabajo, la vinculación laboral y el acceso a otros servicios (bancarización, innovación a través de inclusión de enfoques de ecologización). En el marco de esta estrategia de articulación y específicamente para la ruta de empleabilidad, DRC precisa contar con un análisis macro y micro del ecosistema laboral de las zonas priorizadas por el proyecto que facilite la identificación y exploración de oportunidades de articulación con los actores que intervienen en los procesos de enrutamiento a la empleabilidad (sectores productivos que ofertan vacantes, centros de formación para el trabajo, actores que integran el Servicio Público de Empleo SPE).

DRC busca a un(a) consultor(a) o grupos de consultores(as), para liderar el desarrollo de un estudio de mercado laboral en Bogotá, Mosquera, Facatativá, Madrid y Funza (Cundinamarca) y Barranquilla, Soledad y Malambo (Atlántico).

3. Objetivos de la consultoría

1. Identificar los sectores y actividades productivas con mayor potencial de vinculación laboral en el mercado actual y a futuro (aporte PIB, generación de nuevos puestos de trabajo, proyecciones de crecimiento)
2. Mapear las empresas del territorio focalizado y de los territorios cercanos correspondientes a los sectores potenciales identificados; señalar dentro del mapeo aquellas empresas con estrategias de responsabilidad social o pioneras en contratación de población vulnerable (principalmente población migrante).
3. Identificar las vacantes y perfil (competencias y cualificaciones requeridas) con mayor demanda laboral por sector productivo.
4. Mapear los sistemas y actores que monitorean los sectores con mayor demanda para empleos e identificar potenciales mecanismos para acceder a esa información en tiempo real.
5. Identificar las principales barreras de acceso a empleo de población vulnerable (especialmente de la población migrantes y refugiada venezolana, mujeres, jóvenes, LGTBIQ+, personas en condición de discapacidad y desplazados internos) desagregadas desde la demanda (empresas) y oferta (población de estos grupos en búsqueda de empleo).
6. Identificar los programas y proyectos de vinculación laboral o apoyo a los mismos implementados por los actores del Sistema Público de Empleo SPE (cajas de compensación, SENA, Alcaldías, etc.).
7. Mapear la oferta educativa relevante en términos de entidades y programas formativos (análisis curricular) que demanda el mercado laboral, considerando las competencias técnicas y blandas.
8. Identificación de un marco conceptual y legal en Colombia frente a la implementación de “negocios y empleos verdes “Desarrollar un mapeo de los principales sectores productivos y mercados que incorporan estrategias de ecologización en sus cadenas productivas (incluyendo reciclaje, descarbonización, mitigación del impacto ambiental, empleos verdes…), así como identificación de nuevas oportunidades y tendencias.
9. Mapeo de actividades claves vinculadas con enfoque medioambientalista dentro de los sistemas de mercado laboral mapeados, directamente en las empresas y en el ecosistema empresarial (ej. CdC, parques industriales…)
10. Mapeo de actores, programas y proyectos activos (públicos/privados/no gubernamentales/organizaciones de base) que desarrollen procesos de asociados a la generación de negocios y empleos verdes.

Al final de la consultoría, se espera que la persona o entidad candidata entregue los siguientes productos:

1. Producto 1: propuesta de consultoría y plan de trabajo para validación y visto bueno de DRC.
2. Producto 2: Reporte de avance número 1 (objetivos 1,2,3,4,5) que incluya: presentación ejecutiva y documento que incluya: objetivo, metodología (recopilación de datos a partir de fuentes primarias y secundarias), resultados macro y micro (por ciudad según alcance geográfico), directorio completo de mapeos discriminados por zona, información de contacto, y para el caso de mapeo de proyectos y programas (descripción, vigencia, puntos focales – contacto), conclusiones y recomendaciones, fuentes bibliográficas, anexos
3. Producto 3: Reporte de avance número 2 (objetivos 6,7,8,9 y 10) que incluya: presentación ejecutiva y documento con los apartes correspondientes – anexos y caja de herramientas con los instrumentos diseñados para el levantamiento de la información).
4. Producto 4: estudio de mercado completo (presentación ejecutiva y documento final con los respectivos anexos).

4. Cualificaciones/experiencia requerida

Se requiere para esta consultoría una persona, grupos de personas o entidad con el siguiente perfil:

• Experiencia de mínimo 5 años en investigación/estudios de mercado laboral en Colombia con un enfoque de sistema de mercado
• Conocimiento demostrable en trabajo decente y sistemas de mercado laboral en Colombia.
• Experiencia en metodologías estadísticas para el desarrollo de investigaciones cualitativas y (grupos focales/entrevistas) y elaboración de instrumentos y otras herramientas para el levantamiento de información.
• Experiencia de trabajo con comunidades vulnerables (especialmente población migrante venezolana, desplazada interna, mujeres, jóvenes y en condición de discapacidad).
• Habilidades para la elaboración de reportes dinámicos y presentación de información.

5. Procesos de aplicación

Contenido de la aplicación:

Las personas o entidades interesadas en aplicar a la convocatoria deberán presentar una oferta técnica y una oferta financiera.

Oferta técnica:

Tres páginas máximo para detallar:

• La propuesta metodológica para el desarrollo de la consultoría.
• Las hojas de vida de la(s) persona(s) responsables del desarrollo de los diferentes productos, resaltando en particular las experiencias relevantes para este estudio
• Una propuesta de cronograma de trabajo.

Oferta financiera:

• El monto total de la prestación será en pesos colombianos – COP

Fecha límite para la presentación de la propuesta: miércoles 21 de abril

El consultor o consultora enviará la documentación al correo****: rfq.col****@drc.ngo

6. Supervisión técnica

Se espera que la(s) persona(s) o la entidad seleccionada y contratada esté dispuesto a participar en un proceso de consultas, revisión y ajustes de parte de DRC para asegurar que los productos estén alineados a las prioridades y necesidades señaladas por DRC para las intervenciones de medios de vida que se encuentran en curso.

El/la consultor/a trabajará bajo la supervisión de:

• Cédric Elluard - Coordinador de Recuperación Económica DRC
• Marie-Josée Hamel – Gerente de Programas DRC

7. Evaluación de las ofertas

Solo los/las candidato/as preseleccionados serán contactados para una entrevista con el objetivo de verificar su comprensión de los servicios de consultoría requeridos.

Criterios de evaluación:

CRITERIO DETALLE PUNTAJE Experiencia Experiencias relevantes del perfil o los perfiles propuestos

30% Evaluación Técnica Calidad general de la propuesta técnica – estructura, contenido, comprensión de los servicios requeridos. 50%

Experiencia Técnica

Calidad general de la propuesta técnica – estructura, contenido, comprensión de los servicios requeridos. 20%

La oferta financiera será considerada en base al presupuesto disponible y según la calidad identificada en la propuesta técnica.

8. Duración, calendario y pagos

Calendario de trabajo y pagos:

Fases Acciones Fecha Limite Pagos Fase 1 1. Entrega producto 1 25 de mayo 10% Fase 2 2. Entrega producto 2 y 3 23 de junio 40% Fase 3 3. Presentación producto

4. Validación y revisión por parte de DRC

5. Entrega producto 4 14 de julio 50% La duración total esperada para completar la asignación no será mayor a tres (3) meses, por lo que se espera que para el 10 de mayo de 2023 se firme el contrato de consultoría.

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Added 3 years ago - Updated 1 year ago - Source: drc.ngo