Consultoría para desarrollar un mapeo de oportunidades de financiamiento públicas y privadas para mujeres empresarias y emprendedoras en situación de pobreza y vulnerabilidad económica, y pa

Consultant

Contract

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Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

El empoderamiento económico de las mujeres es uno de los temas centrales del mandato de ONU Mujeres. Este concepto no se limita solo al acceso a ingresos propios de las mujeres, sino también al control del uso de esos recursos y a la capacidad de elegir y tomar decisiones en procesos en los que las personas toman conciencia de sus derechos, capacidades e intereses.

ONU Mujeres recomienda 3 acciones concretas para el empoderamiento de las mujeres:

a. Educación y entrenamiento

b. Fomentar el emprendimiento y acceso a los mercados

c. Promover la implementación de políticas de igualdad de género en el sector empresarial

En este sentido, y en el marco del Programa Conjunto: “Fortalecimiento de la Estrategia Puente al Desarrollo para romper el ciclo de la pobreza a nivel local, con perspectiva de género y ambiental”, ONU Mujeres - junto con el PNUD, la OIT y FAO, y bajo el liderazgo institucional del Ministerio de Desarrollo Humano e Inclusión Social - busca promover la autonomía económica de las mujeres en Costa Rica, al generar oportunidades de ingreso para mujeres a través de iniciativas innovadoras y locales (Objetivo 2 del Programa).

Una de las actividades centrales de este esfuerzo es aumentar el acceso de las mujeres al financiamiento para el desarrollo de sus emprendimientos. La tarea no es sencilla: las mujeres en condición de pobreza y vulnerabilidad económica en Costa Rica tienen un limitado acceso al financiamiento, principalmente porque las instancias financieras no responden a sus necesidades particulares desde una perspectiva de género interseccional. Además, el acceso al financiamiento se ha hecho más complejo durante la crisis por la pandemia del Covid-19, debido a que los ingresos de las mujeres empresarias y emprendedoras han disminuido, y con ello su capacidad para asumir nuevos créditos. En este sentido el acceso a fondos no reembolsables cobra mayor fuerza como un medio para reactivar los emprendimientos de las mujeres.

ONU Mujeres se propone desarrollar a través de esta consultoría un mapeo de oportunidades de financiamiento público y privado para mujeres empresarias y emprendedoras en situación de pobreza y vulnerabilidad económica y los requisitos y procedimientos para tener acceso. El mapeo deberá incluir los instrumentos financieros, programas de crédito y programas de capital semilla o fondos no rembolsables que surgen en respuesta a la crisis del Covid-19, además de aquellos se existan previamente y siguen en operación.

El mapeo permitirá a ONU Mujeres desarrollar en un segundo momento una aplicación (o la incorporación en alguna aplicación o plataforma) con la información sobre los programas, servicios y requisitos para que sirva de referencia para las mujeres emprendedoras y empresarias.

Este ejercicio de mapeo también debe servir para identificar barreras de acceso a los programas de financiamiento para las mujeres empresarias y emprendedoras en situación en pobreza y vulnerabilidad económica y plantear recomendaciones en una hoja de ruta para eliminar estas barreras por medio de estrategias, como la incidencia política y el diseño de iniciativas de desarrollo de capacidades para operadoras financieras, entes administradores de los programas y las mujeres empresarias y emprendedoras.

Adicionalmente, como parte de esta consultoría, se plantea capacitar a entes financieros e instituciones que administran los programas de crédito o de capital semilla sobre temas de género e interseccionalidad, con el fin de impulsar la eliminación de las barreras que tienen las mujeres en condición de pobreza y vulnerabilidad económica en el acceso al financiamiento. A su vez, se plantea realizar un webinar para las mujeres empresarias y emprendedoras para informarles sobre las opciones de financiamiento disponibles.

La persona consultora deberá además desarrollar 3 talleres de sensibilización y capacitación al personal de las operadoras financieras e instituciones administradoras de los programas e informar a las mujeres sobre las opciones de financiamiento disponibles a través de un Webinar.

En síntesis, el mapeo de programas, servicios y requisitos para el financiamiento, la identificación de barreras y recomendaciones para eliminarlas, así como el desarrollo de actividades de sensibilización y capacitación sobre temas de género, contribuirá con la autonomía económica de las mujeres al posibilitarles acceso a la información y, se espera, mayor acceso a oportunidades de financiamiento a través de la sensibilización de los entes de financiamiento.

I. Objetivo

El objetivo principal de la presente consultoría es a) mapear los programas y las oportunidades de financiamiento públicas y privadas disponibles para las mujeres emprendedoras en situación de pobreza y vulnerabilidad económica, sus requisitos y procedimientos de acceso, b) identificar las barreras de acceso de esta población a oportunidades de financiamiento rembolsable y no reembolsable y plantear recomendaciones para eliminar estas barreras, c) desarrollar un proceso de sensibilización y capacitación al personal de las operadoras financieras e instituciones administradoras de los programas, e d) informar a las mujeres sobre las opciones de financiamiento disponibles a través de un webinar.

Los objetivos específicos son:

Desarrollar un mapeo de oportunidades de financiamiento públicas y privadas, requisitos y procedimientos para el acceso. El mapeo deberá incluir los instrumentos financieros y programas de apoyo que surgen en respuesta a la crisis del Covid-19, así como aquellos que existen desde antes.

Identificar barreras de acceso para las mujeres a los programas de financiamiento reembolsable y no reembolsable mapeados y desarrollar una hoja de ruta con recomendaciones específicas, incluyendo estrategias y acciones para la eliminación de estas barreras.

Desarrollar un proceso de sensibilización y capacitación en temas de género e interseccionalidad para el personal de las instancias financieras y programas que brinden oportunidades de financiamiento a las mujeres emprendedoras y empresarias en condición de pobreza y vulnerabilidad económica, y también realizar un webinar para informar a las mujeres sobre las opciones de financiamiento disponibles.

El resultado de la consultoría mejorará la autonomía de económica de las mujeres al compilar información sobre los servicios de financiamiento disponibles para emprendedoras y empresarias y requisitos de acceso. Esta información que se les hará accesible a través de un webinar sobre las opciones de financiamiento disponibles y posteriormente a través de una aplicación (o a través de alguna plataforma existente) que desarrollará ONU Mujeres en el marco del Programa Conjunto.

También, la autonomía de económica de las mujeres mejorará a través de la identificación de las barreras de acceso para las mujeres a los programas de financiamiento reembolsable y no reembolsable mapeados; el desarrollo de una hoja de ruta con estrategias y acciones a seguir para eliminar dichas barreras, que servirá para orientar actividades del Programa Conjunto; y a través de la capacitación al personal de las instancias financieras y programas que brindan el financiamiento a las mujeres sujetas del Programa Conjunto.

Duties and Responsibilities

II. Alcance de los objetivos

Se espera que la persona titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

1. Elaborar y presentar un plan de trabajo, cronograma y metodología para desarrollar los productos desde una perspectiva de género interseccional.

2. Realizar un mapeo de las oportunidades de financiamiento públicas y privadas disponibles para mujeres empresarias y emprendedoras en situación de pobreza y vulnerabilidad económica, que ejercen su actividad en Costa Rica, y micro y pequeñas empresas en el país (programas, servicios, créditos, capital semilla y otros fondos no reembolsables), los requisitos de acceso y los procedimientos para obtener acceso. El mapeo deberá incluir las oportunidades de financiamiento y programas de apoyo que surgen en respuesta a la crisis de la Covid-19, además de aquellos que existen previamente. También debe brindar información práctica, tipo una guía o fichas por programas, para divulgar a las mujeres empresarias y emprendedoras sobre los recursos financieros disponibles y cómo acceder a los mismos.

3. Identificar las barreras en el acceso de las mujeres a los programas de financiamiento reembolsable y no reembolsable mapeados, desde una perspectiva de género interseccional a partir de los resultados del mapeo, incluyendo los requisitos y procedimientos de acceso, y también de la realización de entrevistas a personal de los programas y a mujeres empresarias y emprendedoras. Se deben realizar 2 entrevistas grupales a personas funcionarias de los entes financieros y 2 entrevistas grupales a mujeres empresarias y emprendedoras en condición de pobreza y vulnerabilidad económica que son sujetas de los servicios de financiamiento.

4. Plantear una hoja de ruta para la eliminación de barreras de género de acceso a las oportunidades de financiamiento públicas y privadas con recomendaciones específicas y factibles, incluyendo estrategias y acciones como la incidencia política e iniciativas de desarrollo de capacidades para operadoras financieras, entes administradores de los programas y las mujeres empresarias y emprendedoras.

5. Desarrollar el contenido y ejecutar 3 talleres virtuales (si las circunstancias cambian, podrían ser presenciales) de capacitación dirigidos a las instancias del sector financiero sobre: el resultado del estudio de barreras para las mujeres en el acceso al financiamiento; una sensibilización y capacitación básica de género interseccional; y, cómo implementar las recomendaciones para la eliminación de las barreras; y desarrollar el contenido y ejecutar un webinar para las mujeres empresarias y emprendedoras en condición de pobreza y vulnerabilidad económica sobre las opciones de financiamiento disponibles y sus requisitos de acceso.

6. Asistir a reuniones con ONU Mujeres y el equipo del Programa Conjunto para presentar la metodología propuesta, los informes y resultados de la consultoría.

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

1. Elaborar y presentar un plan de trabajo, cronograma y metodología para desarrollar los productos desde una perspectiva de género interseccional.

Producto No.1

Un plan de trabajo, cronograma y metodología para desarrollar los productos desde una perspectiva de género interseccional.

2 semanas después de la firma del contrato

2. Realizar un mapeo de las oportunidades de financiamiento públicas y privadas disponibles para mujeres empresarias y emprendedoras en situación de pobreza y vulnerabilidad económica, que ejercen su actividad en Costa Rica, y micro y pequeñas empresas en el país (programas, servicios, créditos, capital semilla y otros fondos no reembolsables), los requisitos de acceso y los procedimientos para obtener acceso. El mapeo deberá incluir las oportunidades de financiamiento y programas de apoyo que surgen en respuesta a la crisis de la Covid-19, además de aquellos que existen previamente. También debe brindar información práctica, tipo una guía o fichas por programas, para divulgar a las mujeres empresarias y emprendedoras sobre los recursos financieros disponibles y cómo acceder a los mismos.

Producto No.2

Un informe con el mapeo de las oportunidades de financiamiento públicos y privados disponibles para mujeres empresarias y emprendedoras en situación de pobreza y vulnerabilidad económica, que ejercen su actividad en Costa Rica, y micro y pequeñas empresas en el país (programas, servicios, créditos, capital semilla y otros fondos no reembolsables), los requisitos de acceso y los procedimientos para obtener acceso. El mapeo deberá incluir las oportunidades de financiamiento y programas de apoyo que surgen en respuesta a la crisis del Covid-19, además de aquellos que existen previamente. También debe brindar información práctica, tipo una guía o fichas por programas, para divulgar a las mujeres empresarias y emprendedoras sobre los recursos financieros disponibles y cómo acceder a los mismos.

8 semanas después de la firma del contrato

(2 meses)

3. Identificar las barreras en el acceso de las mujeres a los programas de financiamiento reembolsable y no reembolsable mapeados, desde una perspectiva de género interseccional a partir de los resultados del mapeo, incluyendo los requisitos y procedimientos de acceso, y también de la realización de entrevistas a personal de los programas y a mujeres empresarias y emprendedoras. Se deben realizar 2 entrevistas grupales a personas funcionarias de los entes financieros y 2 entrevistas grupales a mujeres empresarias y emprendedoras en condición de pobreza y vulnerabilidad económica que son sujetas de los servicios de financiamiento.

4. Plantear una hoja de ruta para la eliminación de barreras de género de acceso a las oportunidades de financiamiento públicas y privadas con recomendaciones específicas y factibles, incluyendo estrategias y acciones como la incidencia política e iniciativas de desarrollo de capacidades para operadores financieros, administradores de los programas y las mujeres empresarias y emprendedoras.

Producto No. 3

Un informe sobre las barreras que tienen las mujeres para acceder a las oportunidades de financiamiento. El informe debe incorporar una hoja de ruta con estrategias y acciones concretas y viables para solventar estas barreras y posibilitar el acceso de estos servicios y programas de crédito o fondos no reembolsables.

12 semanas después de la firma del contrato

(3 meses)

5. Desarrollar el contenido y ejecutar 3 talleres virtuales (si las circunstancias cambian, podrían ser presenciales) de capacitación dirigidos a las instancias del sector financiero sobre: el resultado del estudio de barreras para las mujeres en el acceso al financiamiento; una sensibilización y capacitación básica de género interseccional; y, cómo implementar las recomendaciones para la eliminación de las barreras; y desarrollar el contenido y ejecutar un webinar para las mujeres empresarias y emprendedoras en condición de pobreza y vulnerabilidad económica sobre las opciones de financiamiento disponibles y sus requisitos de acceso.

Producto No.4

Un informe sobre el resultado de los talleres para instancias del sector financiero y el webinar a mujeres empresarias realizados, que incluya las presentaciones y materiales utilizados.

20 semanas después de la firma del contrato

(4 meses)

III. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

Un plan de trabajo, cronograma y metodología para desarrollar los productos desde una perspectiva de género interseccional.

10% del total del contrato

2

Producto No.2

Un informe con el mapeo de las oportunidades de financiamiento públicos y privados disponibles para mujeres empresarias y emprendedoras en situación de pobreza y vulnerabilidad económica, que ejercen su actividad en Costa Rica, y micro y pequeñas empresas en el país (programas, servicios, créditos, capital semilla y otros fondos no reembolsables), los requisitos de acceso y los procedimientos para obtener acceso. El mapeo deberá incluir las oportunidades de financiamiento y programas de apoyo que surgen en respuesta a la crisis del Covid-19, además de aquellos que existen previamente. También debe brindar información práctica, tipo una guía o fichas por programas, para divulgar a las mujeres empresarias y emprendedoras sobre los recursos financieros disponibles y cómo acceder a los mismos.

30% del total del contrato

3

Producto No. 3

Un informe sobre las barreras que tienen las mujeres para acceder a las oportunidades de financiamiento. El informe debe incorporar una hoja de ruta con estrategias y acciones concretas y viables para solventar estas barreras y posibilitar el acceso de estos servicios y programas de crédito o fondos no reembolsables.

30% del total del contrato

4

Producto No.4

Un informe sobre el resultado de los talleres para instancias del sector financiero y el webinar a mujeres empresarias realizados, que incluya las presentaciones y materiales utilizados.

30% del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

IV. Dependencia y supervisión

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres-Costa Rica. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Especialista de Género del Programa Conjunto y la Especialista Nacional del Sector Privado de ONU Mujeres-Costa Rica.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona consultora los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad de la persona consultora obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

V. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

  VI. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

VII. Competencias

Valores fundamentales:

• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género.

Required Skills and Experience

VIII. Requisitos profesionales: (criterios de evaluación)

• Bachiller o Licenciatura en Economía, Políticas Públicas, Desarrollo, Administración de empresas, Administración Pública, Finanzas, Género u otras áreas afines.
• Maestría o doctorado en Economía, Políticas Públicas, Desarrollo, Administración de empresas, Administración Pública, Finanzas, Género u otras áreas afines.
• Dominio del español oral y escrito.
• Al menos 5 años de experiencia en el campo de Empoderamiento Económico de las Mujeres.
• Al menos 3 publicaciones y estudios sobre temas de empoderamiento económico de las mujeres, empresariedad, inclusión financiera y otros temas vinculados a esta consultoría.
• Al menos 2 años de trabajo en proyectos que impulsan iniciativas emprendedoras.

• Experiencia demostrable en la incorporación de un enfoque de género interseccional en investigaciones y/o planificación.

  IX. Procedimiento de selección

La evaluación se realizará por medio de un “Desk Review”, es decir:

Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

• Evaluación técnica: Las candidaturas recibidas serán calificadas en base a las competencias y requerimientos técnicos establecidos en el perfil de profesional.

  A continuación, se muestra la tabla de calificación a ser aplicada durante la evaluación:

Criterios de evaluación (perfil profesional)

Puntaje

1. Bachiller o Licenciatura en Economía, Políticas Públicas, Desarrollo, Administración de Empresas, Administración Pública, Financias, Género u otras áreas afines.

10

2. Maestría o doctorado en Economía, Políticas Públicas, Desarrollo, Administración de empresas, Administración Pública, Finanzas, Género u otras áreas afines.

5

3. Dominio del español oral y escrito.

5

4. Al menos 5 años de experiencia en el campo de Empoderamiento Económico de las Mujeres.

20

5. Al menos 3 publicaciones y estudios sobre temas de empoderamiento económico de las mujeres, empresariedad, inclusión financiera y otros temas vinculados a esta consultoría.

20

6. Al menos 2 años de trabajo en proyectos que impulsan iniciativas emprendedoras.

15

7. Experiencia demostrable en la incorporación de un enfoque de género interseccional en investigaciones y/o planificación.

25

X. Documentos a ser presentados para la postulación

• Carta de postulación indicando su interés y motivación, así como disponibilidad
• Curriculum vitae
• UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
• Identificación personal (cédula o pasaporte)
• 3 muestras de publicaciones o estudios de la autoría de la persona postulante.

NOTAS IMPORTANTE.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.??https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.?
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas consultoras que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de las personas candidatas sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
• Las personas consultoras deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

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Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org