Consultoría en Legislación Laboral

Work Arrangement:

Job Description

Contexto de la consultoría.

El Comité internacional de Rescate trabaja bajo diversos modelos de contratación considerando que cada uno de sus programas implementados tienen diferentes características particulares, considerando lo anterior se requiere una consultoria en legislación laboral que apoye al área de Recursos Humanos en la coordinación y ejecución de los procesos del área de acuerdo con la legislación de Honduras y con las necesidades de la organización.

2.1 Objeto De La Consultoría

Objetivo general:

Evaluar los procesos y documentación de Recursos Humanos para identificar e implementar oportunidades de mejora que aseguren en comportamiento de acuerdo con la ley laboral de Honduras en las relaciones laborales de IRC. Así como asesorar las mejores practicas en cada caso particular que la organización lo requiera.

2.2 Actividades

- Análisis de casos. - Atención de consultas (vía correo electrónico y mediante reuniones presenciales/virtuales previo acuerdo de fechas y horas conforme disponibilidad de agenda). - Emisión de opiniones legales. - Elaboración/revisión de documentos, cálculos de prestaciones laborales. - Asistencia a audiencias administrativas ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (inspección y conciliación). - Elaboración de plantillas a utilizar por el área de RR.HH. incluyendo: contratos de trabajo y modificaciones (promociones, traslados, cambio de funciones y similares), proceso disciplinario (sanciones, citaciones y actas de descargos, despidos, terminación por mutuo acuerdo y periodo de prueba), otras necesarias de forma cotidiana (deducciones salariales, asignación de activos, entre otras). - Elaboración /Actualización de Reglamento Interno de Trabajo incluyendo gestión de aprobación ante Secretaría de Trabajo y Seguridad Social. - Legalización de Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, ante Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

3. Forma de Pago

- La forma de pago de la consultoría será de manera mensual, cada 30 de cada mes.

- El consultor debe poseer recibos por servicios profesionales que cumplan con todos los lineamientos del SAR y constancia de pago a cuenta, si no posee la constancia se aplicara la retención del impuesto que corresponda.

Qualifications

4. Requerimientos

4.1 Perfil del Consultor (a)

- Profesional en Derecho con especialización en materia laboral. - Experiencia en legislación laboral de ONG en Honduras.

4.2 Plazo de Ejecución de la consultoría La consultoría se deberá ejecutarse entre el 03 de junio y el 30 de septiembre de 2024. (4 meses).

4.3 Presentación de la Propuesta

La modalidad por la cual se realiza la contratación será como consultoría a corto plazo. Las personas interesadas en realizar la presente consultoría deberán enviar a través de una Hoja de Vida, acompañado con una carta de presentación evidenciando su experiencia en procesos similares y su oferta económica de servicios. Los tres documentos deben presentarse en PDF, e indicar claramente, la experiencia en este tipo de consultoría de acuerdo con el objetivo y al perfil indicado.

Estándares Profesionales:

Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

IRC es un empleador con igualdad de oportunidades: El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.