Consultor/a nacional para para acompañar el fortalecimiento del Comité de Evaluación de Femicidios, Transfemicidios y Violencia de Género (Femicidios) de la provincia de Salta

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Application deadline 3 years ago: Thursday 22 Oct 2020 at 23:59 UTC

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Contract

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Background

CONTEXTO ORGANIZACIONAL

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;

• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;

• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;

• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;

• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;

• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

ANTECEDENTES

La violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN) es una violación de derechos humanos, que tiene sus raíces en la discriminación de género y en los estereotipos de género que la perpetúan, en relaciones inequitativas de poder, en la impunidad, así como en prácticas culturales y normas sociales arraigadas en las sociedades que la justifican.

La VCMN y los femicidios, ejercidos de forma continua y dentro de un marco de ‘normalización cultural’ e ‘impunidad’, requieren de intervenciones urgentes que aborden sus distintas causas. Sólo acciones decididas, articuladas y sostenidas, entre todos los actores, - Estado, Organizaciones de Mujeres y de la Sociedad Civil, Universidades e Iglesias y medios de comunicación en sus distintas modalidades - podrán poner un alto a la violencia contra las mujeres, las adolescentes y las niñas e impactar el gravísimo fenómeno del femicidio. Para ello es fundamental imprimirle a la respuesta un sentido de urgencia, con el fin de contribuir a su celeridad e incidir en sus causas estructurales, subyacentes y riesgos inmediatos, incluyendo las normas sociales discriminatorias, actitudes y comportamientos que la justifican.

Como una de las respuestas a la realidad de violencia de género y femicidios, se lanzó la Iniciativa Spotlight (IS) con fondos de la Unión Europea, con el desafiante objetivo de contribuir a la erradicación y la prevención de la violencia contra las mujeres y niñas y su manifestación más extrema: el femicidio. La Iniciativa Spotlight es una alianza global de la Unión Europea y las Naciones Unidas que en Argentina es implementada con el liderazgo de la Oficina de Coordinación de Naciones Unidas, a través de cuatro agencias: OIT, ONU Mujeres, PNUD y UNFPA, a las que se suma UNICEF como agencia asociada.

El objetivo general de la Iniciativa es que todas las mujeres y las niñas, con énfasis en las más vulnerables, vivan una vida libre de violencia y de prácticas lesivas. El presupuesto inicial global asciende a 500 millones de euros, de los cuales 55 millones de dólares se asignaron para América Latina. En esta región la Iniciativa se concentra en la eliminación de la manifestación más extrema de la violencia, el femicidio . Los países en los que se implementa a nivel regional son: Argentina, El Salvador, Guatemala, Honduras y México.

La estrategia de intervención se organiza en seis pilares:

1. Legislación y políticas

2. Fortalecimiento institucional

3. Prevención de la violencia

4. Servicios accesibles y de calidad

5. Gestión de la Información. Información confiable y accesible

6. Movimiento de mujeres y organizaciones de la sociedad civil fortalecidas para trabajar en la erradicación de violencia de género y femicidio

La estrategia definida para la implementación de la Iniciativa plantea la importancia de una activa participación de la sociedad civil, sindicatos, sector privado y academia, así como una mirada centrada en mujeres y niñas atravesadas por múltiples discriminaciones (indígenas, con discapacidad, transgénero, entre otras). En Argentina, la IS concentra el trabajo en las provincias de Salta, Jujuy y Buenos Aires y en algunos casos amplia su espectro de acción al nivel nacional.

A partir de los lineamientos globales y regionales de la IS, y de un amplio proceso participativo de intercambio y consulta en el país, se definieron como prioridades: i) garantizar que la comunidad esté informada sobre los derechos de las mujeres y niñas y ii) promover la disponibilidad, calidad y accesibilidad de servicios para la prevención, atención y reparación. Para ello, se trabajará en: i) transformar pautas culturales, actitudes y comportamientos favorables a la igualdad de género; ii) implementar acciones orientadas a promover políticas sobre violencia de género con mirada integral e integrada y iii) garantizar la correspondencia entre el derecho legislado y la política implementada.

La iniciativa se enmarca a nivel global en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), bajo la premisa de que el país necesita, en primer lugar, visibilizar y ahondar el análisis del conjunto de causales de los distintos tipos de violencia, identificando con claridad aquellos factores específicos que determinan la VCMN y que son distintos a los determinantes de formas más generalizadas de violencia y, por ende, requieren estrategias de intervención diferenciadas y particulares.

Argentina ha ratificado la mayoría de los tratados internacionales y regionales de Derechos Humanos y participa activamente en los esfuerzos de implementación de la Agenda 2030. A pesar de ello, la violencia hacia las mujeres y las niñas es un problema grave y persistente.

La transversalidad de la violencia a lo largo del ciclo vital de las mujeres y que atraviesa a todas las clases sociales, muestra que es preciso medir aspectos relativos a las múltiples discriminaciones que afectan a las mujeres y que hacen a sus condiciones de existencia y complejizan las condiciones de desigualdad de género tales como la edad (niñas, adolescentes, mujeres y adultas mayores), la identidad de género (mujeres trans), la orientación sexual (lesbianas, bisexuales y otras), ubicación geográfica (urbano/rural), la condición de migrante/inmigrante y refugiada, la pertenencia a pueblos originarios, la presencia de embarazo, la discapacidad, la ocupación y el nivel educativo, entre otras.

El 10 de septiembre de 2019, mediante Resolución N° 881 de la Procuración de la Provincia de Salta se estableció el Comité de Evaluación de Femicidios, Transfemicidios y Violencia de Género del Ministerio Público Fiscal, de conformación intersectorial. En 2020, se amplió la participación a distintas áreas gubernamentales, a la sociedad civil y personas con experiencia en la temática. Asimismo se incluyó el concepto de transfemicidios, atento a la necesidad de incluir a colectivos que desde hace años reclaman igualdad de derechos.

Dicho Comité estableció como una de sus prioridades trabajar en protocolo para la investigación de casos de muertes violentas de mujeres (femicidios) y aquellos perpetrados en contra de personas en razón de su orientación sexual e identidad de género, y en la unificación de los criterios para la elaboración de un registro de femicidios, todo ello conforme las Convenciones y Tratados Internacionales vigentes

OBJETIVO

El objetivo general de esta consultoría es brindar apoyo para el fortalecimiento del Comité de Evaluación de Femicidios, Transfemicidios y Violencia de Género del Ministerio Público Fiscal de la provincia de Salta. El resultado general de la consultoría se centrará en los siguientes ejes:

1. Sistematizar la información generada por el Comité durante sus encuentros, así como también la generada durante el seguimiento de los compromisos asumidos en cada instancia para contribuir con el fortalecimiento del Comité de Evaluación de Femicidios, Transfemicidios y Violencia de Género del Ministerio Público Fiscal de la Provincia de Salta.

2. La adaptación del Protocolo de Femicidios para la investigación y litigio de casos de muertes violentas de mujeres (Femicidios) a nivel provincial.

Los objetivos específicos de esta consultoría son:

- Elaborar un protocolo de funcionamiento para el Comité de Evaluación de Femicidios, Transfemicidos y Violencia de Género del Ministerio Público Fiscal de la provincia de Salta

- Sistematizar la información generada en las reuniones del Comité

- Promover un mecanismo de participación activa de todas las personas que integran el Comité

- Acompañar el proceso de adaptación del “Protocolo de Femicidios para la Investigación y Litigio de Casos de Muertes Violentas de Mujeres (Femicidios)” a nivel provincial.

Duties and Responsibilities

Actividad

Producto/ Entregable

Plazo de entrega

Desarrollar un protocolo de funcionamiento del Comité

Producto No.1

Propuesta de protocolo elaborada y validada

A los cuarenta y cinco (45) días después de la firma del contrato

Sistematizar la información surgida de las reuniones del Comité, dar seguimiento a los compromisos asumidos

Producto No.2

Primer informe de seguimiento del Comité de Femicidios que incluya: síntesis de las minutas de reuniones, acuerdos y pasos a seguir, elaborado y validado

A los sesenta (60) sesenta días después de la firma del contrato.

Acompañar, en articulación con el MPF el proceso de adaptación del Protocolo de Femicidios para la investigación y litigio de casos de muertes violentas de mujeres (Femicidios) a nivel provincial. Dar seguimiento y participar de las capacitaciones a dictar por la UFEM para este propósito

Producto No.3

Informe de seguimiento que incluya: síntesis de las capacitaciones brindadas, elaborado y validado

A los ciento veinte (120) días después de la firma del contrato

Elaborar un Informe Final que incluya los productos realizados y recomendaciones para potenciar el trabajo del Comité

Informe final con recomendaciones y lecciones aprendidas elaborado y validado

A los ciento cincuenta (150 )días después de la firma del contrato

FORMA DE PAGO

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación.

Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

20 % del total del contrato

2

Producto No.2

30 % del total del contrato

3

Producto No.3

30 % del total del contrato

4

Producto No.4

20 % del total del contrato

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

DEPENDENCIA Y SUPERVISIÓN

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Argentina. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora de la Iniciativa Spotlight por ONU Mujeres.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

No se contemplan viajes para el desarrollo de la consultoría; sin embargo, de ser requeridos viajes y/o traslados, los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigente de la Organización para tales fines.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes internacionales para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

INDICADORES DE RENDIMIENTO

  • Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
  • Calidad del trabajo
  • Cumplimiento de los resultados esperados
  • Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

COMPETENCIAS

  • Valores fundamentales:
  • Integridad
  • Profesionalismo
  • Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

  • Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
  • Responsabilidad;
  • Solución creativa de problemas;
  • Comunicación efectiva;
  • Colaboración inclusiva;
  • Participación de los/as interesados/as;
  • Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

  • Optimas capacidades de redacción en español;
  • Alta capacidad de trabajo en equipo;
  • Excelentes capacidades comunicativas;
  • Compromiso con la temática;
  • Capacidad de pensamiento innovador;
  • Valores éticos e integridad profesional;
  • Correcta elaboración de productos de conocimiento;
  • Respeto por la diversidad;
  • Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

REQUISITOS PROFESIONALES (criterios de evaluación)

  • Licenciatura en derecho, ciencias sociales u otras áreas afines (excluyente)
  • Estudios de posgrado y/o especializaciones en Derecho Penal, Género o Derechos Humanos.
  • Al menos 2 experiencias comprobables en investigación y estudios de caso y estadísticas con enfoque de género y derechos humanos.
  • Al menos dos muestras de trabajos de investigación en la provincia de Salta sobre violencia de género y femicidio y con enfoque en aquellas personas que padecen múltiples discriminaciones
  • Al menos 3 ejemplos de trabajos asociados a investigaciones sobre normativa y legislación nacional, regional y desde un enfoque de derechos humanos.
  • Experiencia general de al menos un año de trabajo en el área de políticas públicas, derecho y ciencias sociales

DESK REVIEW

Evaluación preliminar: Se verificará que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría.

Evaluación técnica: Las candidaturas recibidas serán calificadas en base a las competencias y requerimientos técnicos establecidos en el perfil de profesional.

A continuación, se muestra la tabla de calificación a ser aplicada durante la evaluación:

Criterios de evaluación (perfil profesional)

Puntaje

Estudios de posgrado y/o especializaciones en Derecho Penal, Género, Derechos Humanos

10

Al menos 2 experiencias comprobables en investigación y estudios de caso y estadísticas con enfoque de género y derechos humanos

20

Al menos dos muestras de trabajos de investigación en la provincia de Salta sobre violencia de género y femicidio y con enfoque en aquellas personas que padecen múltiples discriminaciones

30

Al menos 3 ejemplos de trabajos asociados a investigaciones sobre normativa y legislación nacional, regional y desde un enfoque de derechos humanos.

30

Experiencia general de al menos un año de trabajo en el área de políticas públicas, derecho y ciencias sociales

15

  1. Documentos mínimos y excluyentes a ser presentada para la postulación
  • Carta de postulación indicando su interés y motivación, así como disponibilidad
  • Curriculum vitae
  • UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
  • Oferta financiera en pesos argentinos únicamente y con validez de al menos 60 días (Ref. Términos de Referencia, Parágrafo III. Forma de pago)
  • Copia Identificación personal (DNI, cédula o pasaporte vigente)
  • Constancia de CUIT
  • 2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento relacionados con el perfil

NOTAS IMPORTANTE.

  • Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
  • ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
  • Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
  • Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta serán contactadas para entrevista (si aplica).
  • Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora.
  • Los/as consultores/as deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
  • En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.

ONU Mujeres está comprometida a lograr la diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura.

Las personas de grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad son igualmente incentivadas a postularse.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Added 3 years ago - Updated 3 years ago - Source: jobs.undp.org