UNICEF trabaja para llegar a los niños y niñas más vulnerables del planeta. Para salvar sus vidas. Para defender sus derechos. Para ayudarles a alcanzar su máximo potencial.

En 190 países y territorios, trabajamos por cada infancia, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos.

Y nunca nos rendimos.

Para cada infancia, un defensor

Encuentra en los Términos de Referencia todo lo que necesitas para calificar como defensor de la infancia. Haz clic aquí: TDRS Consultoría “Juventud, empleabilidad y sector privado”.pdf

Los valores de UNICEF son el Cuidado, Respeto, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad.

UNICEF está aquí para servir a los niños más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños. La familia de UNICEF está comprometida a incluir a todos, independientemente de su raza/etnicidad, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico u otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores/contratistas individuales con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia de viaje para misiones o asistentes personales. Te alentamos a revelar tu discapacidad durante tu postulación en caso de que necesites ajustes razonables durante el proceso de selección y después en tu asignación.

UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas que sean incompatibles con los objetivos y propósitos de las Naciones Unidas y UNICEF, incluidas la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estos estándares y principios y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias. Las verificaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Los candidatos seleccionados pueden ser requeridos a proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Observaciones:

Solo los candidatos preseleccionados serán contactados y avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección.

Las personas contratadas bajo consultoría no serán consideradas "miembros del personal" bajo el Reglamento y las Reglas del Personal de las Naciones Unidas ni las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a los beneficios allí proporcionados (como derechos a licencias y cobertura de seguro médico). Sus condiciones de servicio estarán regidas por su contrato y las Condiciones Generales de Contratos para los Servicios de Consultores y Contratistas Individuales. Los consultores son responsables de determinar sus responsabilidades fiscales y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables. El consultor seleccionado será responsable de gestionar sus pagos en la plataforma oficial de UNICEF.

El candidato seleccionado es el único responsable de asegurarse de que la visa (si aplica) y el seguro de salud necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el periodo del contrato. Los candidatos seleccionados están sujetos a la confirmación de estado de vacunación completa contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna avalada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), lo cual debe cumplirse antes de asumir la asignación. Esto no aplica a consultores que trabajarán de manera remota y no se espera que trabajen en o visiten instalaciones de UNICEF, lugares de entrega de programas o que interactúen directamente con las comunidades con las que trabaja UNICEF, ni que viajen para desempeñar funciones para UNICEF durante la duración de sus contratos de consultoría.

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Potential interview questions

¿Puedes describir una experiencia previa en la que trabajaste en un proyecto de juventud?	El entrevistador quiere entender la relevancia de tu background en este contexto.	Habla sobre el proyecto, tu rol y los resultados que se lograron.
¿Cómo incorporas la voz de las comunidades vulnerables en tu trabajo?	Esta pregunta mide tu enfoque en el trabajo comunitario y la inclusión.	Pro members can see the explanation.
¿Qué estrategias consideras efectivas para mejorar la empleabilidad juvenil?	Pro members can see the explanation.	Pro members can see the explanation.
¿Cómo manejas la presión y las expectativas de múltiples partes interesadas?	Pro members can see the explanation.	Pro members can see the explanation.
¿Qué sabes sobre el sector privado y su impacto en la juventud?	Pro members can see the explanation.	Pro members can see the explanation.