Consultants nationaux (3) pour l'Appui aux activités de communication sur les risques et la génération de la demande en vaccination contre la Covid-19, à Agadez, Diffa & Zinder

Consultant Programme & Policy

Contract

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UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n'abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, la sensibilisation !

Depuis l’avènement en mars 2020 de la COVID-19 au Niger, l'UNICEF apporte un soutien technique et financier au Ministère de la Santé, de la Population et des Affaires Sociales (MSP/P/AS) à travers la Commission Changement Social et Comportemental. L’action de l’UNICEF répond à une demande adressée par le Ministère en vue du renforcement de ses compétences en changement social et comportemental pour mieux accompagner les populations et les partenaires à développer des attitudes et comportements positifs face à la pandémie du COVID-19. Le rôle prépondérant en matière de lutte contre la COVID- 19 que joue l’UNICEF repose sur un partenariat stratégique sur le plaidoyer, la mobilisation sociale, la communication et la sensibilisation des acteurs pour le changement social et

comportemental afin de protéger la population, en particulier les femmes et les enfants et de réduire les effets sociosanitaires de l’épidémie qui les menacent. Malgré les moyens importants et le dispositif de prévention et de promotion de la vaccination contre la maladie mis en place par l’Etat nigérien et ses partenaires au premier rang desquels se trouve l’UNICEF, de nombreux défis restent à relever.

Aussi, depuis le mois de décembre le nombre de cas de contaminations à la COVID-19 est en augmentation ; ce qui nécessite une adaptation des moyens d’intervention et afin d’acquérir une plus grande implication de toutes les parties prenantes, à commencer par la population. Afin de contribuer à relever les défis et d’amener les parties prenantes à jouer un rôle positif et constructif, l’UNICEF

envisage la poursuite de la collaboration avec ses partenaires du niveau national, régional et départemental sur le volet communication pour le changement social et comportemental. Dans la droite ligne de la poursuite des appuis à ses partenaires stratégiques dans le cadre de la communication, le renforcement de sa compétence en Changement de comportement (SBC) pour la promotion des attitudes et comportements positifs en faveur de la prévention et de la vaccination contre la COVID-19, le bureau de l’UNICEF Niger recrute trois (03) consultants en communication.

Comment est-ce que vous pouvez faire une différence…

I. O****bjectif

L'objectif de la consultation est d'apporter un appui technique et stratégique aux partenaires de la Santé, les leaders traditionnels, religieux et communautaires et les ONGs partenaires dans l’organisation des activités de communication sur les risques et génération de la demande en vaccination contre la COVID-19. Il s'agit de manière spécifique de :

1. Appuyer la planification et la mise en oeuvre des activités de communication en lien avec le plan intégré de communication sur la génération de la demande;

2. Contribuer à la mobilisation sociale des personnes éligibles pour la vaccination en mettant un accent sur la participation des leaders traditionnels et religieux;

3. Développer des approches et outils de communication appropriés pour renforcer les activités autour des vaccinodromes et/ou sites de vaccination ;

4. Appuyer la collecte des données sur les feedbacks communautaires;

5. Contribuer à la documentation et rapportage sur les interventions sur la réponse à l’épidémie de covid-19

II. Activités

1. Assister les DRSP et leurs partenaires dans le plaidoyer, mobilisation communautaire et la communication pour le changement social et de comportement sur le COVID-19;

2. Animer des séances de renforcement des capacités pour initier les intervenants à la gestion des rumeurs sur la vaccination contre la covid-19 et la communication durant les situations sensibles;

3. Renforcer la collaboration avec les représentants des autorités locales, des leaders traditionnels et religieux, les leaders jeunes afin de créer une synergie d’interventions autour de la réponse à l’épidémie, notamment la génération de la demande en vaccination contre la covid-19;

4. Participer aux réunions et aux missions du comité régional de gestion du COVID-19 et produire des comptes-rendus et/ou des rapports de mission avec des analyse et commentaires et aussi appuyer la collecte des données, la documentation et l’élaboration des rapports de mise en oeuvre des activités de communication sur le COVID-19;

IV. Résultats attendus

 Document de partenariat/engagement des partenaires pour soutenir la communication pour la promotion de la vaccination contre la Covid-19;

 Programme détaillé des séances de formation et supports utilisés dans les sessions et rapport de contenant : - le nombre de personnes formées ou encadrées,

• le nombre de personnes touchées par les messages,

• le nombre de leaders (hommes/ femmes) ayant participé à la mise en oeuvre,

• le nombre de personnes ayant formulé des plaintes, réclamations ou posé des questions;

 Rapport des différentes rencontres avec la liste de présence des participants aux rencontres:

• le nombre de personnes touchées par les messages, - le nombre de leaders (hommes/ femmes) ayant participé à la mise en oeuvre,

• le nombre de personnes ayant formulé des plaintes, réclamations ou posé des questions;

 Les indicateurs de suivi notamment sont renseignés : 1. Nombre de personnes touchées par les activités de communication,

2. Nombre de leaders traditionnels, leaders jeunes, femmes leaders engagés dans les interventions,

3. Nombre de personnes formulant des et le nombre de réclamations/ plaintes ou posant des questions d’éclaircissement,

Les rapports et comptes-rendus des réunions et missions appuyées avec les recommandations formulées, et un point sur le feedback

communautaire à travers les comités de veille ou les leaders sont élaborés.

Méthodologie

Les consultants travailleront sous la supervision du Chef de Section.

Conditions de travail, lieux d'affectation, rémunération & Durée du contrat

Conditions de travail

Les consultants utiliseront leurs ordinateurs personnels. Les descentes de terrain seront organisées selon les règles en vigueur et

applicables aux personnels commis par l’UNICEF. Elles/Ils seront soumis au strict respect des règles des mesures de sécurité

appliquées au personnel des Nations Unies.

Pour les besoins des missions officielles, l’UNICEF mettra à leur disposition les moyens nécessaires. Cependant, les consultants

utiliseront leurs propres ordinateurs. Ils seront soumis au strict respect des règles des mesures de sécurité appliquées au personnel

des Nations Unies lors qu’ils sont dans les locaux de l’UNICEF. Les consultants sont appelés à respecter les mesures sanitaires liées

à la pandémie du COVID.

Les candidats sélectionnés seront régis par et soumis aux conditions générales de l'UNICEF pour les contrats individuels.

NB : Pour accéder aux locaux de l’UNICEF, les candidats retenus devront être vaccinés contre la covid-19.

Lieu d’affectation

Les lieux d’affectation sont les Régions d’Agadez, Diffa et Zinder. Elles/Ils seront soumis.es aux règles de gestion du personnel des

Nations Unies des bureaux de zone UNICEF et travailleront avec la Cheffe SBC pour tous les aspects techniques.

Rémunération

Les candidat.es devront indiquer dans leur offre financière, le montant total qu’ils souhaitent recevoir pour effectuer cette

consultation, y compris :

• Les honoraires avec paiement mensuel ;

• Les DSA à discuter pour d’éventuelles missions sur le terrain (cf clarification de la question de DSA, payable par UNICEF

dans le contrat).

En cas de mission sur le terrain, les consultants seront soumis aux règles en vigueur et applicables à l'UNICEF et recevront des frais

de mission (DSA) selon le taux du système des Nations Unies applicables dans les régions d’intervention.

Ces montants seront négociés en fonction de la qualification et de l’expérience des candidat.es retenus. Le paiement des honoraires des consultants se fera par mois sous la réception des livrables validés et acceptés par le superviseur. Des frais de communication forfaitaires mensuels de 10,000 F. seront octroyés aux consultants.

Durée du contrat

Cette Consultation prendra une durée de 122 jour calendaires à compter de la date de démarrage.

Pour les besoins des missions officielles, l’UNICEF mettra à leur disposition les moyens nécessaires. Cependant, les consultants

utiliseront leurs propres ordinateurs. Ils seront soumis au strict respect des règles des mesures de sécurité appliquées au personnel

des Nations Unies lors qu’ils sont dans les locaux de l’UNICEF. Les consultants sont appelés à respecter les mesures sanitaires liées

à la pandémie du COVID.

Les candidats sélectionnés seront régis par et soumis aux conditions générales de l'UNICEF pour les contrats individuels.

NB: Pour accéder aux locaux de l’UNICEF, les candidats retenus devront être vaccinés contre la covid-19.

La consultation sera menée par des consultants nationaux avec une très forte expérience en communication pour le changement social et de comportement sur les programmes protection.

En tant que défenseur pour chaque enfant, vous devrez avoir…

Qualification minimum requise

 Disposer d'un diplôme universitaire supérieur (Maîtrise) en science sociale, économique, protection sociale ou diplôme similaire

Expérience professionnelle:

 Minimum cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans la conduite des évaluations de projets et/programmes, la rédaction de politique et programmes.

 Excellente connaissance des approches et des méthodologies de rédaction des documents programmes et stratégies.

 Une expérience dans l’offre de service de protection de l’enfant et de la femme (programmation/planification, gestion de la mise en oeuvre, suivi & évaluation, communication/documentation et visibilité).

Compétences et aptitudes:

 Bonne connaissance et maîtrise des outils et méthodologie de rédaction des documents de programme.

 Capacité de facilitation des groupes de discussions et conduite des entretiens individuels.

 Forte expérience de travail en contexte d’urgences

 Excellente capacité de synthèse et de rédaction des documents.

 Avoir une bonne capacité de communication et de travail en équipe.

 Bonne maîtrise du Français parlé et écrit.

 Bonne maitrise de la langue locale de la zone d’intervention.

Critères d’évaluation technique (1) et financière (2):

Le dossier de candidature comprend une lettre de motivation ainsi qu’une « Offre technique » et une « Offre financière ». Le formulaire P11 (Historique Personnel) à télécharger sur http://www.unicef.org/about/employ/index_apply.html ou sur le site des Nations Unies), un CV à jour ainsi qu’une copie du diplôme le plus élevé.

Lettre de motivation:

Les candidat (e)s doivent indiquer dans leur lettre de motivation, leur aptitude et disponibilité à réaliser les termes de référence

L’offre technique:

Elle portera sur la manière dont le consultant a compris les termes de référence et envisage de mener la consultation. Les offres techniques mettront en exergue les approches et méthodes proposées ainsi qu’un calendrier indicatif des livrables

L’offre financière:

leur proposition de rémunération en dollars américains devra comprendre les honoraires journaliers, per diem, et autres informations le cas échéant.

Pour chaque enfant, vous démontrez...

Les valeurs de l'UNICEF : Attention, Respect, Intégrité, Confiance et Responsabilité (CRITA).

L'UNICEF s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur religion et leur origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. L'UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l'enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires afin de procéder à une vérification des antécédents.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection.

Remarques :

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un contrat individuel ne seront pas considérées comme des "membres du personnel" au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits à congé et la couverture d'assurance médicale). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services des consultants et des contractants individuels. Les consultants et les contractants individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou taxe, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.

Le candidat sélectionné est seul responsable de la validité du visa (le cas échéant) et de l'assurance maladie nécessaires à l'exécution des tâches prévues par le contrat, et ce pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation d'une vaccination complète contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l'Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfaite avant l'entrée en fonction. Elle ne s'applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l'UNICEF, les lieux d'exécution des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l'UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l'UNICEF pendant la durée de leur contrat de consultant.

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Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: unicef.org