Consultant pour la Stratégie Nationale de Vaccination, Grade NOC
Contract
This is a No grade contract. More about No grade contracts.
But de la Consultation
Consultant pour l’élaboration de la Stratégie Nationale de Vaccination(SNV) pour quatre (04) mois, NOC
Contexte et Justification
Depuis 2019, de nouvelles orientations ont été développées dont l’Agenda d’Immunisation 2030 (IA2030), la Stratégie 5.0 de Gavi l’Alliance du vaccin. De même, les guides pour la revue externe du Programme Elargi de Vaccination (PEV) ont été revus en 2018. Aussi un nouveau guide d’élaboration de la Stratégie Nationale de Vaccination (SNV) a été développé par l’OMS en remplacement de celui de PPAc. La SNV est désormais l’instrument de mise en œuvre de l’Agenda d’immunisation 2030 et de la Stratégie 5.0 de Gavi.
Du 17 au 21 Avril 2023 à Dakar (Sénégal), s’est tenu un atelier de renforcement des capacités des acteurs pour l’élaboration de nouvelles Stratégies Nationales de Vaccination (SNV) après la COVID-19 qui a regroupé les participants de 20 pays.
L’objectif de l’atelier était de soutenir le développement des SNV des pays participants en renforçant les capacités des principaux acteurs et en s’appuyant sur les leçons tirées des expériences du Burkina-Faso et de la Côte-d’Ivoire. A la fin de cet atelier, il a été recommandé la mise à jour et finalisation des SNV dans ces pays en tenant compte des nouvelles orientations notamment l’utilisation de l’outil d’analyse de situation de l’OMS et de l’outil de costing en ligne amélioré.
Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme pour la vaccination à l’horizon 2030 (IA2030),
La République du Tchad n’a pas encore élaboré sa stratégie nationale de vaccination (SNV). Cependant le processus est en cours avec l’organisation de l’enquête nationale de couverture vaccinale pour le PEV de routine, la revue externe de la surveillance épidémiologique déjà conduite et l’organisation de la GEV prévue en mi-avril. Les rapports de ces importantes activités ainsi que d’autres documents, permettront de faire de manière exhaustive l’analyse de la situation du PEV du Tchad.
C’est dans cette optique que la République du Tchad a planifié l’élaboration de sa SNV conformément au guide SNV de l’OMS et les orientations de l’atelier de Dakar.
Objectifs de la consultation
Appuyer le ministère de la santé publique et de la prévention à l’élaboration de la stratégie nationale de vaccination.
Revoir l’analyse de situation à l’aide de l’outil d’analyse de situation de l’OMS prenant en compte les enfants zéro dose ;
Adapter les priorités à la nouvelle analyse de la situation ;
Réviser le mécanisme de suivi-évaluation en intégrant les indicateurs du cadre de performance de la stratégie de la région africaine sur la vaccination 2030 ;
Passer en revue et harmoniser les activités en prenant en compte l’ensemble des processus de planification (FAE, RSS, TCA, CCEOP…)
Finaliser la budgétisation avec l’outil de Costing en ligne amélioré ;
Organiser le dialogue budgétaire pour le financement de la SNV avec les parties prenantes ;
Soumettre le document à l’approbation du comité de coordination inter agence (CCIA).
Livrables
Le consultant travaillera sous la direction de la Représentante de l’OMS au Tchad et sous la supervision technique directe du point focal VPD et sera chargé d’assurer les principales tâches suivantes :
Elaborer un Chronogramme pour les activités d’élaboration de la SNV ;
Rassembler toute la documentation et les données pertinentes et nécessaires pour l’élaboration de la SNV ;
Préparer les différents ateliers et rencontres ;
Initier et diriger les différents ateliers entrant dans le cadre de l’élaboration de la Stratégie Nationale de Vaccination (NIS) 2025-2030 ;
S’assurer de la prise en compte des priorités de l’Agenda d’Immunisation à l’horizon 2030 (IA2030) et de la stratégie régionale de la vaccination de l’OMS ;
Elaborer la stratégie nationale de vaccination 2025-2030 en prenant en compte les recommandations issues de l’atelier de Dakar ;
Elaborer le budget de la stratégie nationale de vaccination 2025-2030 avec l’outil de costing ;
Présenter le draft de la Stratégie Nationale de Vaccination (NIS)2025-2030 à l’atelier de validation
Prendre en compte les amendements issus de l’atelier de validation ;
Présenter le document de Stratégie Nationale de Vaccination (NIS) 2025-2030 au CCIA ;
Prendre en compte les amendements lors de la présentation de la stratégie au CCIA ;
Finaliser et transmettre le document final de la Stratégie Nationale de Vaccination (NIS) 2025-2030 à l’OMS.
Qualification, expériences,compétences et langues
Qualifications
Education
Essentielle :
Être titulaire d’un Diplôme universitaire en Médecine
Désirable :
Avoir un diplôme dans le domaine de la vaccination serait un atout
Expériences,
Essentielle :
Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le système de santé , entre autres dans la gestion du PEV au niveau stratégique ; dans la rédaction des documents de santé publique et dans l’élaboration de stratégie nationale de vaccination
Désirable :
Avoir une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la planification et du suivi-évaluation des programmes de santé, particulièrement le PEV.
Compétences et connaissances fonctionnelles :
Avoir une bonne connaissance de la politique nationale de santé en générale et du programme élargi de vaccination en particulier ;
Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
Pouvoir travailler de façon indépendante et en équipe ;
Disposer d’un sens de responsabilité et de communication crédible et efficace ;
Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques (word, excel, PowerPoint) ;
Être capable de travailler sous pression ;
Être apte à effectuer des missions à l’intérieur du pays.
Compétences essentielles :
Favoriser l’intégration et le travail en équipe ;
Produire des résultats de qualité ;
Habilité à communiquer clairement et de façon concise, oralement et par écrit ;
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles.
Langues
Essentielle : une excellente connaissance du français.
Souhaitable : une connaissance pratique des langues locales ; une connaissance de l’anglais ou d’une autre langue des Nations Unies.
Lieu
Ndjamena, République du Tchad
Voyages
Le consultant peut être emmené à effectuer des déplacements à l’intérieur du pays pendant la durée du contrat
Remuneration
Le consultant secra recruté au grade NOB de la grille des salaires des professionnels du personnel du système des Nations-Unies en République du Tchad soit XAF 2.351.250 soit 9.405.000 XAF pour l’ensemble des prstations.
Durée de Contrat
4 mois
a. Hiring Manager:
Dr PALUKU Gibson
b. Admin focal point:
Poide Nannbe
Additional Information
· This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
· Only candidates under serious consideration will be contacted.
· A written test may be used as a form of screening.
· If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
· For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
· The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to [email protected]
· An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
· WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
· WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
· Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
· WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
· Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at [email protected].
Added 1 day ago
-
Updated 7 hours ago
-
Source:
who.int
