CONSULTANT POUR LA FINALISATION DU RAPPORT D’ANALYSE RAPIDE GENRE

Contract

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Background

Le contexte sécuritaire et humanitaire dans la région de Tillabery a accru la vulnérabilité des populations qui ont déjà des difficultés à faire face aux conséquences de l’insécurité alimentaire, de la malnutrition et des inondations. En février 2022, le Gouvernement et ses partenaires ont dénombré 97 493 déplacés internes dans 11 des 13 départements de Tillabery. De même, les attaques répétées des Groupes Armés Non étatiques (GANE) ont provoqué de nouveaux déplacements de population, portant le nombre de personnes déplacées à 115 150 au 16 mai 2022, selon OCHA.

Pour identifier les besoins de ces populations, des analyses et des évaluations sont réalisées régulièrement. Mais, les résultats de ces analyses n’arrivent pas à apporter des éléments de réponses sur la question de genre.

C’est dans l’option de prendre en compte cette dimension qu’une mission de collecte de données pour une analyse Rapide Genre (AGR) a été réalisée auprès des personnes déplacées internes, des réfugiés et des populations hôte des sites de Tillabery et d’Ayourou. Le rapport produit présente des insuffisances en termes d’analyses. Pour finaliser le rapport sur la base des commentaires, l’ONUFEMMES compte recruter un consultant national

Duties and Responsibilities

2. Tâches du consultant

Le consultant a pour principales tâches de :

• Proposer un plan détaillé d’analyse du rapport en tenant compte des commentaires faits sur le draft du rapport ;
• Rédiger le rapport sur la base du plan d’analyse validé ;
• Produire une présentation Powerpoint des principaux résultats pour l’atelier de restitution.

3. Durée de la consultation

La durée de la consultation est de 10 jours ouvrés de travail et prend effet à compter de la signature du contrat.

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité ;
• l'intégrité ;
• Professionnalisme.

Compétences fondamentales :

• Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Réflexion stratégique ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes.

Compétences fonctionnelles

• Solides compétences analytiques sur le genre, l'entreprenariat féminin et l'autonomisation économique des femmes ;
• Solides compétences de communication en français ;
• Solides compétences rédactionnelles et capacité à produire des documents de projet ;
• Expérience de l'utilisation et de l'application d'outils techniques macroéconomiques ;
• Fort engagement en faveur du partage des connaissances dans un environnement multiculturel.

Required Skills and Experience

Education et Expériences

• Etre titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou équivalent (Bac+3/4) en Statistique ou Démographie
• Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 5 ans dans le domaine de la recherche et l’analyse des données socio-démographique et genre
• Avoir de bonnes compétences rédactionnelles

Exigences linguistiques

• Maîtrise du français
• L'anglais est un atout

Tous les documents doivent être rédigés en français et en anglais

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système n'autorise qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.