CONSULTANT POUR ELABORATION D'UN PLAN PLURIANNUEL DU PARTENAIRE CENEAS

Work Arrangement: In-person

Job Description

En août 2023, le site des déplacés de MALICHA, situé dans le territoire de Fizi, Province du Sud-Kivu, zone de santé de Fizi, a été frappé par un incendie criminel. Cet incendie survenu le 19 août 2023 a provoqué la perte des abris provisoires pour à peu près 40.000 personnes sur les 84.000 âmes résidant sur ce site. Devant cette situation, IRC a sollicité de l’unité humanitaire de SIDA RRM un fonds pour apporter une réponse globale aux besoins croissants dus à ce sinistre survenu sur ce site pour 3 mois (Octobre, novembre et décembre 2023). Au-delà

du sinistre, le site des IDPs de Malicha était déjà confronté aux problèmes d’accès

à l’eau potable avec comme corollaire l’exposition au choléra et à la malaria.

Cette réponse d’urgence vise à assurer la survie, la sureté, la dignité, et l’autonomisation des personnes affectées par la crise. L’IRC s’est donc engagé à exécuter une réponse d’urgence de qualité à travers un partenaire local de mise en œuvre, en l’occurrence l’ONG nationale CENEAS. Cette intervention impliquera la formation et la supervision de ce partenaire local.

Le projet est intitulé **: « RRM - Réponse holistique aux besoins croissants au sein du camp de Malicha ».** Il a pour objectif principal de contribuer à la prévention et à la réponse aux abus et exploitations sexuels commis sur les enfants

et les femmes, y compris les personnes vivant avec handicap dans le territoire de

Nyiragongo.

Ainsi, IRC à travers son Unité Partenariat IRC-RDC prévoit le renforcement organisationnel de son partenaire Centre d’Etudes et d’Actions Sociales

(CENEAS) par la rédaction d’un plan stratégique pluriannuel en faisant recours aux services d’un consultant externe. Le consultant devra produire, en collaboration avec le CENEAS, un plan qui permettra au partenaire de planifier et de coordonner leurs actions sur une période de plusieurs années ; et qui définit une vision commune concernant la manière de réagir face aux besoins évalués et exprimés par les communautés.

Veuillez consulter le lien ci-dessous pour accéder à la fiche de poste détaillée

Fiche de poste-Consultant Pour Elaboration d'un Plan stratégique pluriannuel du Partenaire CENEAS

Qualifications

- Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures en planification stratégique, gestion de projet, développement, gestion d’entreprise, analyse de données ou toute autre spécialisation dans un domaine similaire ;

- Avoir une bonne connaissance des enjeux et défis actuels émergents dans les zones : Nord-Kivu, Sud-Kivu, Ituri, Tanganyika, Katanga, Lualaba, et Haut- Lomami;

- Avoir une expertise en matière de gestion et de direction dans la planification et la programmation multisectorielle ;

- Compétence dans le renforcement des capacités à travers des formations du personnel ou autres techniques appropriées ;

- Forte capacité en rédaction des rapports et propositions

- Avoir une bonne maitrise de la langue française à l’oral et à l’écrit.

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. L'IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

I. PRESENTATION DU DOSSIER

OFFRE TECHNIQUE

- CV détaillé précisant le diplôme, les expériences, les références pertinentes

- Les attestations de bonne fin d’exécution de missions similaires ;

- Une note méthodologique de réalisation de la mission, les outils et les tâches spécifiques et le planning de la mission.

OFFRE FINANCIERE

- Afin de faciliter la comparaison des offres financières, il est demandé aux candidats de fournir leur offre.

· Copies : Des diplômes, attestations de services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

· Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 06 février 2024 au 11 Février 2024 à 16h30

· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;

· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »