Consultant national - Expert national en matière d’équité et de droits humains @ NO-B

Contract

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TERMES De REFERENCE

Expert national en matière de genre, d’équité et de droits humains –visant à améliorer la demande de vaccins anti-COVID-19 et à accroître l’utilisation des vaccins en Afrique

Titre : Expert national en matière de genre, d’équité et de droits humains

Classe : NO-B du barème du système des Nations Unies en Côte d’Ivoire

Type de contrat : Accord d’exécution de Service Spéciaux (SSA)

Unité administrative : EPR

Durée : 06 mois

Lieu d'affectation : Abidjan

1. Background

Le projet vise à améliorer la prestation de services de vaccination contre la COVID-19 chez les groupes à risque les plus prioritaires en Côte d’Ivoire en mettant l’accent sur la participation communautaire, dans le contexte de la lutte contre les inégalités et les disparités de genre dans la prestation de services, en insistant sur les lieux géographiques infranationaux.

Sous la supervision et l’orientation directes du Représentant de l’OMS, le ou la titulaire du poste est chargé(e) d’accomplir les tâches décrites ci-après.

1. Fournir un appui technique à l’équipe pays pour des analyses ciblées et spécifiques au contexte sur le genre, l’équité et les droits humains et des analyses intersectorielles afin de déterminer les populations à risque et vulnérables qui n’ont pas été incluses dans les stratégies et plans nationaux précédents de vaccination contre la COVID-19 et dans la vaccination en général ; 2. Appuyer les équipes nationale et infranationales dans la réalisation d’évaluations rapides des obstacles et la conduite d’enquêtes sur la réticence à l’égard des vaccins pour répertorier les obstacles et élaborer des stratégies différenciées susceptibles d’atteindre les populations défavorisées, y compris les personnes vivant avec un handicap et groupes de sexe divers ; 3. Mener des activités de plaidoyer et des dialogues sur les politiques avec les parties prenantes, notamment les groupes de femmes et d’hommes et les personnes vivant avec un handicap, afin de donner la priorité aux interventions sexospécifiques essentielles pour améliorer la couverture de la vaccination contre la COVID-19 ; 4. Coordonner et faciliter la formation des équipes et des partenaires chargés de la préparation et de la riposte aux situations d’urgence, des maladies à prévention vaccinale, des soins de santé primaires et du renforcement des systèmes de santé aux niveaux national et infranational, ainsi que d’autres organisations locales, sur les approches d’intégration du genre, de l’équité et des droits humains, et assurer un suivi bienveillant pour l’intégration des interventions prioritaires en faveur de l’équité dans les programmes de vaccination en général et dans les programmes de vaccination contre la COVID-19 en particulier ; 5. Faciliter la mise en œuvre de stratégies de communication et de participation communautaire sensibles aux questions de genre afin de comprendre et de surmonter les obstacles à la demande et à l’utilisation des vaccins ; 6. Fournir des conseils d’expert et collaborer avec les équipes de vaccination et d’urgence pour que des mesures correctives intersectorielles soient prises face aux problèmes spécifiques liés au genre afin d’assurer une couverture efficace des femmes y compris les femmes enceintes et allaitantes, des hommes, des filles et des garçons défavorisés (ou vivant avec un handicap) et vulnérables et d’autres groupes divers en collaboration avec les bénéficiaires et les groupes communautaires ; 7. Fournir un appui technique pour le suivi et la notification des composantes du programme de vaccination relatives au genre, à l’équité et aux droits humains au moyen d’indicateurs prioritaires sélectionnés aux niveaux national et infranational ; et 8. S’acquitter de toutes les autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

2. Livrables

De façon spécifique, l’appui du Consultant consistera à :

⦁ Collaborer avec les tous les programmes du bureau de l’OMS et en particulier le programmes en charge de la préparation aux situations d’urgence et riposte, le programme en charge des maladies à prévention vaccinale, le programme en charge de la réadaptation et du handicap, et le programme en charge de la santé des femmes et des enfants et des questions de genre, équité et droits humains afin de s’assurer que personne ne soit laissé de côté dans l’administration des vaccins anti-COVID-19. ⦁ Fournir des conseils techniques d’expert pour s’assurer que les considérations relatives au genre, à l’équité et aux droits humains éclairent la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la vaccination contre la COVID-19. ⦁ Veiller à ce que l’intersectionnalité soit au cœur de l’initiative visant à ne laisser personne de côté pour atteindre les personnes les plus défavorisées par les vaccins anti-COVID-19, grâce à l’analyse des facteurs intersectoriels liés au genre qui influent sur la demande, et grâce à l’adoption, à l’acceptation des services de vaccination et à l’assurance de leur intégration systématique et efficace dans la riposte.

Livrables : a) Plan de travail annuel (activités de plaidoyer et de dialogue national, formations, analyses et enquêtes, stratégies de communication et de participation communautaire…) au plus tard la fin janvier de l’année en cours. b) Rapport semestriel d’activités à fournir à la fin du semestre c) Rapport final de la consultation à fournir à la fin de mission d) Autres : ⦁ Rapport des analyses ciblées et spécifiques au contexte sur le genre, l’équité et les droits humains et des analyses des facteurs intersectoriels (2 rapports à fournir en début de mission) ⦁ Rapports d’évaluations rapides et d’enquêtes (2 rapports à fournir en début et à la fin de la mission) ⦁ Rapports de formation ⦁ Compte rendu de réunions

3. Education, expérience, compétences et langues

Éducation Essentiel : Un diplôme de Maîtrise sur le genre, en santé publique, en sciences sociales, ou en droits de l'homme dans une discipline équivalente Souhaitable : un doctorat en sciences sociales et politiques, en droits de l'homme, en genre et égalité des sexes serait un atout.

Expérience

Essentiel ⦁ Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle pertinente de l’intégration du genre, de l’équité et des droits humains dans des programmes de santé sexuelle et reproductive, de vaccination ou dans d’autres programmes de santé publique dans un pays en développement. ⦁ Une expérience de l’application de techniques de recherche qualitative dans des approches quantitatives et qualitatives multiméthodes, y compris en conjonction avec des statistiques épidémiologiques afin répertorier les obstacles à une couverture efficace. ⦁ Une expérience de l’élaboration et de la mise en œuvre conjointes de projets et de mesures de santé publique en rapport avec des groupes défavorisés ou vulnérables et ciblant d’autres inégalités et discriminations identitaires serait un avantage.

Souhaitable ⦁ Expérience prouvée d’interaction avec les hauts responsables en Côte d’Ivoire et à influer de façon crédible les décideurs de haut niveau au sein des pouvoirs publics comme dans des organisations internationales. ⦁ Une excellente connaissance du contexte social, culturel et politique de la Côte d’Ivoire, et en particulier des questions de genre ⦁ Une expérience de travail pertinente d’une fonction similaire sur le terrain avec les Nations Unies et une connaissance du système des Nations Unies sont hautement souhaitables.

Compétences fonctionnelles ⦁ Une capacité à mener des analyses intersectorielles sur le genre, l’équité et les droits humains. ⦁ Une capacité à utiliser les outils d’évaluation de l’équité en santé et des obstacles de l’OMS. ⦁ Des compétences en matière de planification stratégique et opérationnelle, y compris la traduction de l’analyse du genre, de l’équité et des droits humains en des stratégies et plans efficaces, notamment dans le domaine de la vaccination et dans d’autres interventions de santé publique sur le terrain. ⦁ De solides compétences interpersonnelles et de coordination pour travailler avec des équipes interdisciplinaires et communiquer efficacement avec des hauts fonctionnaires, de multiples intervenants et des professionnels de divers milieux culturels et professionnels. ⦁ Maîtrise de l’utilisation courante des logiciels informatiques (Word, Excel, PowerPoint, outlook…)

Compétences essentielles - Favoriser l’intégration et le travail en équipe ; - Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles - Communiquer de manière crédible et efficace - Produire des résultats de qualité - Avancer dans un environnement en pleine évolution

Langues Essentiel : Maitrise du français (lu, écrit, parlé,) avec une bonne capacité de synthèse, d’analyse et de rédaction. Souhaitable : Une connaissance pratique de l’anglais (niveau intermédiaire) serait un atout.

4. Supervision Technique

Sous la supervision générale du Représentant de l’OMS en Côte d’Ivoire et sous la supervision directe du point focal Genre du bureau OMS

5. Lieu d’affectation

Bureau Pays OMS à Abidjan

6. Voyage

Possibles déplacements au niveau opérationnel

7. Honoraires et budget (Coût de voyage exclu)

Le consultant sera rémunéré au grade équivalent à NO-B de la grille des salaires du SNU en Côte d’Ivoire Salaire mensuelle : 1 671 500,00 Devise : XOF Total rémunération : 10 029 000,00 XOF Paiement final après la soumission de la dernière version du rapport approuvé

La durée prévisionnelle de la consultation est de 06 mois

L'OMS applique une tolérance zéro à l'égard de toutes formes d’exploitation et d’abus sexuels, du harcèlement sexuel et tous types de conduite abusive (discrimination, abus d'autorité et harcèlement)

L’OMS s’engage en faveur de la diversité