Consultant National- Communication Prévention de l’Exploitation et des Abus Sexuels (PEAS), Kinshasa, 3 mois

Contract

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1. Objectif du poste :

Le(la) consultant(e) a pour objectif de travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre de l’UNICEF au Sud Kivu et en Equateur afin améliorer la qualité de l’ancrage socioculturel et communautaires des interventions, de lutte contre l’exploitation et l’abus sexuel.

Il (elle)assurera la préparation et facilitation des ateliers de cocréation avec les femmes et les enfants en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et dirigera des sessions distinctes relatives à l’implication des femmes et des enfants selon les principes de la cocréation pour l’élaboration de messages de sensibilisation avec la communauté sur la protection contre l’exploitation et l’abus sexuel.

Sous la supervision générale du Manager PSEA en collaboration avec la Manager CPIE et en lien programmatique avec les spécialistes et administrateurs Protection et C4D, et points focaux PSEA, le(la) consultant(e) devra apporter un appui aux partenaires de mise en œuvre dans les provinces identifiées.

Le(a)consultante sera amené(e) à faire des missions sur terrain dans les Provinces du Sud Kivu et de l'Equateur.

2. T****â****ches et résultats attendus

Tâches:

Livrables

Durée

Préparer et faciliter des ateliers de cocréation avec les jeunes de messages de prévention contre l’exploitation et l’abus sexuel et de signalement

Au moins 2 ateliers de cocréation sont organisés avec les femmes et les hommes au Sud Kivu et en Equateur. Rapports d’activités, messages développés

2 semaines

Préparer et faciliter des ateliers de cocréation des messages de prévention contre l’exploitation et l’abus sexuel et de signalement avec les femmes et les hommes.

Au moins 2 ateliers de cocréation sont organisés avec les jeunes au Sud Kivu et en Equateur. Rapports d’activités, messages développés

2 semaines

Appuyer le processus d’adaptation des messages en langue local au support de communication

Des messages de sensibilisation sur la protection contre l’exploitation et l’abus sexuel et le signalement sont élaborées y compris en langues locales. Messages adoptés

2 semaines

Elaborer une boite à outils pour la contextualisation, tests et suivi évaluation des activités de sensibilisation

Boite à outil

2 semaines

Identifier avec les femmes et les enfants les canaux de communication et faire passer les messages sur la prévention de l’EAS et les mécanismes de plainte en considérant l’accès des enfants et des femmes aux technologies – radio, internet etc

Rapport d’activité, nombre de messages passés etc

2 semaines

Renforcer les capacités des partenaires de l’UNICEF sur la cocréation des messages de sensibilisation PEAS

Les partenaires de l’UNICEF sont formés sur le processus de cocréation. Rapport d’activité

2 semaines

3. Qualifications et expériences :

Bachelor en Sociologie/anthropologie, sciences sociales, communication ou autre domaine technique pertinent et équivalent,

6 ans d’expérience dans la communication pour le développement et engagement communautaire y compris dans le domaine de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels.

4. Composition du dossier de candidature en ligne :

Une lettre de motivation

Un curriculum vitae

Copies des diplômes

Les candidats doivent soumettre une proposition technique et une proposition financière décrivant les coûts totaux de cette consultance avec un paiement lié aux principaux livrables décrits ci-dessus. La proposition financière doit indiquer une rémunération forfaitaire tout compris composée d'honoraires.

5. Conditions de travail

Plein temps : Estimation du nombre total de jours de travail : 3 mois - sur la base de 08 heures/jour

Lieu de travail : République Démocratique du Congo, Kinshasa, avec missions dans les Provinces du Sud Kivu et de l’Equateur

6. Remarques

Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contactée) s.

L'UNICEF s'engage au respect de la diversité et à l'inclusion au sein de sa force de travail, encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion et d'origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l'organisation.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considéré pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes académique et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations complémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Les personnes engagées dans le cadre d'un contrat de consultant ou d'un entrepreneur individuel ne seront pas considérées comme des « fonctionnaires» au sens du Statut et Règlement du personnel de l'Organisation des Nations Unies et des politiques et procédures de l'UNICEF, et n'auront pas droit aux prestations qui y sont prévues (telles que les droits à congé et l'assurance médicale ).