Consultant(e) National(e) en charge de la mise en œuvre du Plan de Communication et de Gestion des Connaissances du Projet RECONNAITRE, REDUIRE ET REDISTRIBUER LE TRAVAIL DE SOINS NON REMUNE

Contract

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Background

Le Sénégal a été retenu parmi les trois pays d’intervention du nouveau Programme d’ONU Femmes financé par Affaires Mondiales Canada, dénommé « Approches transformatives pour reconnaître, réduire et redistribuer le travail de soin non rémunéré dans les programmes d'autonomisation économique des femmes » (3R).

Avec l’appui de la section WEE/WCARO, le Programme “3R” renforce le pilier 2 relatif à l’« accroissement de la productivité des agricultrices à travers l’innovation et l’accès aux nouvelles technologies » du Projet d’Appui aux Femmes dans l’Agriculture et le Développement Durable (PAF/AgriFeD) pour la période du 30 Mars 2021 au 31 Décembre 2022) à travers le développement d’un volet innovant relatif aux soins qui répond aux enseignements tirés des différentes études indiquant qu’une attention insuffisante est accordée aux charges des femmes (surtout celles vivant en milieu rural) en matière de soins et de travaux domestiques non rémunérés et, de manière générale, au gain de temps. Ce programme qui vise à « éliminer les obstacles structurels à la participation pleine et égale des femmes à l’économie en reconnaissant, en réduisant et en redistribuant les activités de soins non rémunérées » vient combler une lacune essentielle dans ce domaine en développant un ensemble holistique de solutions, c’est-à-dire des solutions transformatrices, à ces défis. La valeur ajoutée du Programme 3R au Sénégal réside dans la possibilité pour ONU Femmes de tirer parti de l’expérience et des réseaux et partenaires établis du projet « Women in Climate Resilient Agriculture Value Chains » pour piloter des approches innovantes visant à réduire et à redistribuer le travail de soins non rémunéré dans les zones rurales. En élargissant le développement de produits et de services de micro-assurance pour couvrir les femmes rurales, y compris les agricultrices. Cette initiative protégerait les femmes des risques liés aux soins non rémunérés, y compris l’indemnisation pour la perte de revenu due aux responsabilités familiales.

En particulier, le programme 3R complétera les programmes existants d'ONU Femmes sur l'agriculture résiliente aux changements climatiques et l'autonomisation économique des femmes rurales au Sénégal. Dans la mise en œuvre opérationnelle du projet 3R Sénégal, ONU FEMMES s’appuie sur l’ARD de Saint-Louis afin de renforcer les réponses apportées à l’autonomisation économique des agricultrices et leur résilience au changement climatique au niveau des différentes communes d’intervention.

Pour assurer la visibilité de ses interventions. ONU Femmes Sénégal souhaite faire appel aux services d’un(e) consultant(e) qui accompagnera la mise en œuvre du Plan de Communication et de Knowledge Management du programme 3R.

Duties and Responsibilities

Objectif de la mission

Sous la coordination de la chargée de projet, le ou la consultant(e) aura pour mission d’assurer la mise en œuvre du Plan de communication et de Knowledge Management afin de renforcer la visibilité des résultats et acquis du projet.

Objectifs specifiques

1. Appuyer les activités de plaidoyer auprès des bénéficiaires et des décideurs pour améliorer la visibilité du Projet ;
2. Développer des outils et supports de communication, documents, fiches de projets, brochures, permettant de promouvoir la visibilité et les résultats du Projet conformément à la charte graphique ONU Femmes ;
3. Assurer le suivi avec les imprimeurs et les graphistes ;
4. Créer, alimenter et mettre à jour une base de données (images et vidéos) du Projet ;
5. Identifier et produire des notes d’informations, récits de vie stories et articles, images, vidéos portraits et témoignages des bénéficiaires du projet ;
6. Contribuer à documenter les bonnes pratiques et les leçons apprises dans la mise en œuvre du projet 3R au niveau du Sénégal.

LIVRABLES

Livrables

% Paiement

Rapport sur le calendrier d’exécution et la démarche méthodologique validés en rapport avec la chargée de projet

20%

La conception et production de supports et outils de communication :

• 2 missions terrain de collectes d’informations
• 100 photos de qualité (results focused) ;
• 2 capsules/vidéo (en français, anglais et wolof) de 2 minutes pour les réseaux sociaux réalisées et publiées ;
• Au moins 2 articles produits et disséminés
• 10 success stories et infographies réalisées
• Au moins 2 ateliers couverts ;
• Au moins 5 supports de communication réalisées (dépliants, kakémonos)

40%

L’appui à la visibilité et au rapportage du Projet

• Design et graphisme du rapport annuel du projet

40%

Competencies

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité ;
• l'intégrité ;
• Professionnalisme.

Compétences fondamentales :

• Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre ;
• Responsabilité ;
• Réflexion stratégique ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes.

Compétences fonctionnelles

• Connaissances solides sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes
• Solides compétences analytiques
• Excellentes compétences organisationnelles
• De solides compétences en communication
• Excellentes compétences en résolution de problèmes
• Créativité
• Capacité à engager différents publics et à obtenir un engagement de leur part

Required Skills and Experience

1. Être titulaire d'un diplôme universitaire (Master) en Communication, Sciences Sociales, Sciences Politiques et/ou tout autre domaine lié à la communication et au plaidoyer ;
2. Avoir une expérience d’organisation et gestion de la communication et du knowledge management des programmes et des évènements institutionnels
3. Avoir l’expérience de travail avec le système des Nations Unies et une connaissance du mandat d’ONU Femmes est un atout ;
4. Expérience avérée dans la production de publications avec des conceptions graphiques innovantes

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système n'autorise qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.