consultant(e) national(e) chargé(e) d’élaborer la stratégie genre du bureau PNUD CONGO

This opening expired 1 year ago. Do not try to apply for this job.

UNDP - United Nations Development Programme

Open positions at UNDP
Logo of UNDP

Application deadline 1 year ago: Monday 6 Jun 2022 at 23:59 UTC

Open application form

Contract

This is a National Consultant contract. More about National Consultant contracts.

Background

L’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes font partie intégrante des ODDs et de son principe fondateur : « Ne laisser personnes pour compte ». La république du Congo a ratifié plusieurs textes juridiques et conventions fondamentales au niveau régional et international parmi lesquels la déclaration universelle des droits de l’Homme, la convention pour l’élimination de toutes les formes de discrimination faites aux femmes (CEDEF de 1979), le programme d’action de Beijing et à participer à plusieurs rencontres de haut niveau sur les questions du genre. En 2015, le changement de la constitution a fait mention de la parité Homme-Femme dans l’ensemble des secteurs de la vie publique en son article 17. En 2016 une nouvelle Politique Nationale Genre conforme aux Objectifs de Développement Durable (ODD), à l’Agenda 2063 de l’Union Africaine, à la politique genre de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique Centrale (CEEAC) et aux orientations de la stratégie du Programme du Gouvernement. En mars 2022, l’Assemblée nationale et le Sénat ont adopté une loi criminalisant toutes formes de violences faites à l’encontre des femmes et des filles.

En dépit d’un arsenal juridique qui promeut le genre, l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes, les femmes sont victimes de plusieurs formes de violences et sont discriminées sur l’ensemble des sphères de la société. Ceci se traduit par un indice des inégalités de genre inférieur à 0,5 (BAD, 2019). La participation des femmes en politiques, dans les organes de décision et dans l’administration publique est encore faible et loin d’atteindre la parité voulue par la constitution. Des indépendances à ce jour, le pourcentage des femmes ministres n’atteint pas 30%, et le Gouvernement actuel affiche un taux de participation de femmes de 21, 05% soit 8 femmes ministres sur un total de 38. La fonction publique compte 51% des hommes contre 49% de femmes. Nonobstant ce faible écart, les femmes occupent moins de poste de responsabilité dans l’administration tant publique, parapublique que privé. On compte 16% de femmes qui occupent un poste de responsabilité dans l’administration parapublique et privée, 23% dans l’administration publique (MSPPFIFD, 2019).

Considérant le contexte national et tenant compte des engagements mondiaux en matière de promotion du genre, le Bureau du PNUD en République du Congo accorde une place de choix à cette thématique compte tenu de son importance à l’effet d’un développement inclusif et durable.

Le PNUD Congo accompagne les efforts du Gouvernement Congolais pour mettre fin à toutes les formes de discrimination à l’égard de celle-ci.

Son action se focalise sur :

  • L’appui à la mise en œuvre de la politique nationale genre conformément aux engagements internationaux pour accélérer l’atteinte des ODD ;
  • L’appui à la prise en compte du genre dans le système de planification, de budgétisation, de mise en œuvre et de suivi/évaluation des politiques et stratégies des institutions nationales et locales (Plan National de Développement, Plan de Développement Local…)

Le Bureau du PNUD s’est engagé dans le processus de certification genre (Gender Seal, 2021-2023) consistant à améliorer ses capacités de prise en compte du genre dans les programmes, le management et la formulation des actions conformes aux engagements nationaux et internationaux en matière de genre.

C’est dans ce contexte que le PNUD procède au recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) en vue d’élaborer une stratégie genre du bureau assortie d’un plan d’action opérationnelle.

  1. Justification de la mission

Dans le but d’améliorer son appui au Gouvernement, le Bureau République du Congo souhaite disposer d’un document stratégique qui traduit sa vision d’intégration du genre dans les programmes, les projets et dans ses activités opérationnelles.

Dans cette perspective, la stratégie genre à élaborer, permettra de mieux appréhender l’orientation que les projets devraient prendre pour atteindre l’objectif d’égalité/d’équité des sexes. La stratégie du PNUD Congo sera ainsi utilisée comme un moyen de faire le point sur les objectifs et résultats déjà atteints, tout en constituant un cadre de référence pour les projets/interventions du PNUD qui influencent positivement les politiques publiques.

La mise en œuvre d’une telle stratégie nécessitera également une compréhension commune du personnel et des principaux partenaires du PNUD des enjeux d’égalité et d’équité de genre, mais aussi des partenaires pour une parfaite intégration du genre sur les activités programmatiques et opérationnelles du PNUD Congo.

Duties and Responsibilities

Le consultant devra :

  • Elaborer une note méthodologique avec un chronogramme détaillé de la mission qui sera validé par le PNUD ;
  • Tenir des réunions d’échanges régulières avec les autorités du PNUD, les Conseillers programmatiques (Gouvernance, Environnement et Changements climatiques), les chefs d’unités opérationnelles (Ressources humaines, procurement, IT, finances et administration), les membres de l’équipe focale genre, sous forme individuelle ou focus group. Les partenaires clés devront être visités.
  • Rencontrer les partenaires clés du Bureau (Gouvernement, institutions, les agences du SNU, société civile, secteur privé,) pour évaluer l’intervention en matière de genre ainsi que les actions pertinentes à mener selon les avantages comparatifs du PNUD et de ses moyens.
  • Examiner tous les documents pertinents (documents du siège, plans cadres des Nations Unies, plan cadre du PNUD, CPD, documents de projets/initiatives genre, rapport annuel du bureau…)
  • Animer une session de formation sur le genre avec les membres du personnel dans le cadre de cette mission de consultance.
  • Tenir des réunions régulières de validation d’étapes, de façon concertée et inclusive avec le personnel du bureau et ceux acteurs nationaux les plus impliqués.

  • Organiser et faciliter un atelier de restitution de la stratégie genre auprès du personnel du PNUD Congo et un autre atelier externe incluant les partenaires clés du Bureau.

Missions principales du consultant

Les activités à mener et les missions principales du consultant sont décrits le tableau ci-dessous :

Output 1 : Une analyse pointue sur la prise en compte de genre au bureau est réalisée

Activité 1.1 : Evaluer les connaissances du personnel du Bureau en matière de genre.

Activité 1.2 : Examiner l’organisation du bureau (personnel, profil, parité, politique de recrutement et de procurement, indicateurs d’intégration de genre dans les réunions et dans les projets, etc.)

Activité 1.3 : Examiner les plans de travail et documents de projets pour évaluer le degré de prise en compte du genre.

Activité 1.4 : Effectuer une analyse de quelques résultats obtenus par le PNUD ainsi que son influence dans les politiques/stratégies/plans/initiatives nationales en cours.

Activité 1.5 : Faire un mapping des partenariats du bureau afin de définir les rôles et de mieux cibler l’intervention du Bureau (les partenaires gouvernementaux, Agences du Système des Nations Unies, autres structures privées ou publiques, ONG, OSC secteur privé).

Output 2 : La stratégie genre du PNUD est élaborée et validée

Activité 2.1 : Elaborer un document de stratégie genre du Bureau adossé à un plan d’actions opérationnels et mesurables.

Activité 2.2 : Faire une analyse sur les effets du Covid-19 dans les interventions du PNUD

Activité 2.3 : Proposer les grands axes d’un projet pertinent que le PNUD devrait appuyer en matière de genre ainsi que les pistes de formulation d’actions à mener dans le cadre du prochain programme pays (CPD).

Activité2.4 : Organiser les réunions de validation de la stratégie genre du PNUD.

Méthode de sélection du/de la consultant(e)

La sélection du/de la consultant(e) sera effectuée par appel à candidature.

Un(e) consultant(e) sera retenu(e) en fonction de ses qualifications pertinentes, son expérience professionnelle, la qualité de la méthodologie et du Plan de travail proposé.

L’offre technique : elle devra comprendre :

  • Une lettre de motivation assortie de la méthodologie de travail pour la mission
  • Un CV
  • Un plan d’exécution de la mission, avec des dates de début et de fin pour chaque action et délai indicatif pour toutes les tâches et les livrables
  • Les noms, prénoms, adresses e-mail et numéros de téléphone d’au 03 personnes de références.
  • Au moins, 02 attestations de bonne exécution ou attestation de service délivrées par des organismes reconnus à l’échelle nationale ou internationale dans le domaine de l’évaluation ou l’élaboration de stratégie/plans intégrant le genre.

L’offre financière : elle devra comprendre les coûts unitaires et totaux des honoraires et des frais accessoires.

RUBRIQUES

QUANTITE

PRIX UNITAIRE (FCFA)

COUT TOTAL

(FCFA)

1

Honoraires

2

Coûts logistiques

TOTAL

Les frais de déplacement et ceux liés à l’organisation des rencontres sont à la charge du consultant.

Competencies

Le consultant doit pouvoir justifier des compétences suivantes :

Compétences générales :

  • Être motivé et démontrer une capacité à travailler sous la contrainte des délais, des résultats, des initiatives, de dynamisme et de pro activité ;
  • Avoir le bon sens des relations humaines et une aptitude à instaurer une relation de confiance et des relations de travail d’équipe avec les membres de l’équipe Focale Genre, dans un environnement multiculturel ;
  • Avoir la capacité de discernement dans la gestion de sujets sensibles et confidentiels ;
  • Avoir un solide capacité d’analyse des situations et habileté à trouver des réponses aux difficultés ;
  • Avoir d’excellentes capacités d’expression (orale, écrite, de communication, en formulant des idées claires et concises ;
  • Être ouvert au partage de connaissances ;
  • Justifier des aptitudes d’une grande disponibilité et mobilité.

Compétences techniques :

  • Démontrer une capacité à planifier son travail et à gérer des priorités contradictoires ;
  • Être capable de collecter et d’analyser des données quantitatives et qualitatives.

. Compétences Corporatives (Valeurs & Ethique) :

  • Démontrer un engagement en faveur des valeurs d’intégrité, de professionnalisme et des standards d’éthiques ;
  • Avoir la sensibilité et la capacité d’adaptation et de conciliation des différences liées à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge ;

Required Skills and Experience

Qualifications requises

Education

Être titulaire au minimum d’un diplôme universitaire de niveau Bac + 4 en sociologie, en économie de développement, en statistiques, ou tout autre domaine similaire.

Expérience professionnelle

  • Justifier d’une expérience avérée d’au moins cinq (5) ans dans les évaluations des politiques, une spécificité sur les questions de genre ;

  • Une expérience, d’au moins 5 ans, dans le domaine de l’accompagnement, le partenariat avec des organisations et des institutions en matière d’institutionnalisation du genre ou de gestion de projets avec une forte composante genre.

  • Une expérience en analyse et intégration du genre avec les organismes publics ou privés, notamment le gouvernement.

  • Bonne connaissance de la mise en œuvre des ODDs, notamment ceux qui sont directement liés au genre : ODD 5, ODD 10 et ODD 16 ainsi que le cadre organisationnel des politiques publiques.

  • Expérience en élaboration de stratégie genre / plan d’actions genre pour une grande organisation (Ministères, ONG, organisation internationale).

  • Une expérience en management de projets serait un atout

Expérience pertinente dans le domaine

Avoir au moins réalisé deux missions similaires dans l’évaluation des plans stratégiques ou politiques.

Connaissances

Justifier d’une grande capacité organisationnelle, d’une bonne capacité de rédaction et de synthèse.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org