Consultant/e national/e chargé(e) de l'analyse et la standardisation des coûts des interventions du Programme de Coopération de l’UNICEF au Burkina Faso (20 jours ouvrables)

Consultant Monitoring & Evaluation

Overview

Develop a cost reference framework for standardization of intervention costs.

You have:

• Have a master's degree in finance, economics, management or related fields.
• Minimum 10 years of experience in financial management of humanitarian or development projects.
• Proven experience in cost analysis and budgeting.
• Knowledge of humanitarian projects and international standards.
• Experience with UN agencies or international NGOs would be an asset.
• Excellent writing and communication skills.
• Familiarity with UNICEF partnership procedures would be an asset.
• Fluency in French (written and spoken).

Contract

This is a Consultancy contract. More about Consultancy contracts.

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser pleinement leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous accomplissons, aussi longtemps que nous sommes nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où l’on construit sa carrière. Nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel, afin de renforcer le sens et la valeur de leur mission au service des enfants et des communautés dans le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’épanouir dans une culture diversifiée et engagée, avec un package de rémunération et d’avantages attractif.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur notre travail.

Pour chaque enfant, le sourire

Dans le cadre de la mise en œuvre du document de programme pays, l’UNICEF au Burkina Faso collabore avec de nombreuses ONG nationales et internationales pour la mise en œuvre de projets humanitaires et de développement. Cependant, l’absence de normes claires sur les coûts (salaires, formations, couts de transports, constructions et, autres frais opérationnels) entraîne des incohérences budgétaires, lors du processus d’élaboration des cadres de partenariats (documents de programme). Le CMT ainsi que les réunions de programme ont régulièrement recommandé le développement rapide d’un cadre de référence standardisé pour améliorer la transparence, l'efficacité et la comparabilité des budgets de projets mis en œuvre par divers partenaires de l’UNICEF, notamment les ONGs nationales et Internationales, dans le cadre du partenariat avec UNICEF.

Dans un contexte mondial caractérisé par une baisse notable de l’aide publique au développement et qui notamment l’UNICEF à se réinventer dans le cadre du Future Focus Initiative, il est plus que jamais opportun d’assainir la gestion des fonds mobiliser afin de réaliser les meilleures resultats avec le minimum de ressources disponibles. Aussi, devient-il urgent et nécessaire d’harmoniser les coûts unitaires des interventions (salaires, services, logistique, formation) dans le cadre de l’amélioration de la transparence et de la comparabilité des budgets des projets. Ce faisant, cette démarche contribuera à : (i) réduire les incohérences budgétaires entre partenaires ; (ii) aligner les pratiques avec les standards nationaux et internationaux ; (iii) renforcer la planification et le suivi des ressources. Pour le besoin de cette cause, un consultant international sera sollicité pour produire les livrables nécessaires à la réalisation de ce résultat.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

• Cette consultance vise à élaborer un cadre de référence pour la standardisation des coûts des interventions.

  Il s’agira spécifiquement, dans le cadre de cette consultance de :

  • Analyser les pratiques actuelles de fixation des coûts.
  • Développer des barèmes et grilles standardisées (salaires, coûts opérationnels, formation).
  • Proposer les barèmes salariaux standardisés selon les catégories de personnel des ONG nationales et internationales pour servir de guide lors de développement des documents de partenariats.
  • Définir des lignes directrices pour les coûts de formation du personnel et des bénéficiaires.
  • Établir des normes de coûts opérationnels pour les projets.
  • Proposer des recommandations pour la mise en œuvre et la diffusion.

Pour en savoir plus sur le poste, veuillez consulter la description complète ici :

TDRs Consultant-National pour Analyse et la Standardisation Couts des interventions de l'UNICEF au BFA.docx

Pour défendre chaque enfant, vous devrez démontrer…

Critères minimum:

Formation: Avoir un niveau d’études supérieures (au moins Masters) en finances, économie, gestion ou domaine connexe.

Expérience professionnelle :

• Minimum 10 ans d’expérience en gestion financière de projets humanitaires ou de développement.
• Expérience avérée en analyse des coûts et budgétisation.
• Connaissance des projets humanitaires et des standards internationaux.
• Toute expérience avérée avec les agences de l’ONU ou ONG internationales pourrait être un atout.

Atouts souhaités :

• • Excellentes compétences en rédaction et communication.
  • Compétences en analyse financière et élaboration de politiques.
  • La familiarité avec les procédures de partenariat avec UNICEF ou les autres UN serait un atout.
  • Maîtrise du français (écrit et oral).

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability and Sustainability (CRITAS). Prenez connaissance de la Charte des valeurs de l’UNICEF : UNICEF Values.

Compétences requises pour ce poste :

1. Crée et entretient des partenariats
2. Fait preuve de conscience de soi et d’éthique
3. Recherche l’impact et les résultats
4. Innove et accompagne le changement
5. Gère l’ambiguïté et la complexité
6. Pense et agit de manière stratégique
7. Collabore efficacement avec les autres

Consultez le cadre des compétences de l’UNICEF.

Protection de l’enfant et diversité

L’UNICEF promeut la diversité et l’inclusion et encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de genre, nationalité, religion, origine, situation socio-économique, handicap, etc., y compris les personnes neurodivergentes.

Des aménagements raisonnables peuvent être accordés tout au long du processus de recrutement.

L’UNICEF applique une tolérance zéro face :

• à l’exploitation et aux abus sexuels,
• au harcèlement,
• à l’abus d’autorité,
• à toute forme de discrimination.

Des vérifications rigoureuses de références et d’antécédents seront effectuées avant toute embauche.

Conditions générales

Les nominations sont soumises à l’aptitude médicale et, le cas échéant, à l’obtention du visa exigé. La mobilité est une condition de l’emploi international à l’UNICEF. Tous les postes sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

L’UNICEF ne demande aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

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Potential interview questions

Added 4 months ago - Updated 4 months ago - Source: unicef.org