Consultant(e) international(e) pour appuyer la préparation des Termes Sheets, l’élaboration du projet de convention, le développement des plans d’affaires, la médiation avec les banques dans

Contract

This is a International Consultant contract. More about International Consultant contracts.

Background

ONU Femmes, l'entité de l'ONU dédiée à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes, a été créée en 2010 pour accélérer les progrès dans la réponse aux besoins des femmes et des filles dans le monde entier. À cette fin, ONU Femmes soutient les États membres de l'ONU dans l'adoption de normes internationales pour atteindre l'égalité des sexes et travaille avec les gouvernements et la société civile pour concevoir les lois, politiques, programmes et services nécessaires pour que ces normes soient effectivement mises en œuvre et bénéficient aux femmes et aux filles partout dans le monde. Les 5 domaines d'intervention prioritaires d'ONU Femmes sont :

- Renforcer le leadership et la participation des femmes ;

- Mettre fin à la violence contre les femmes ;

- Intégrer les femmes dans tous les aspects des processus de paix et de sécurité ;

- Renforcer l'autonomisation économique des femmes ;

- et placer l'égalité des sexes au cœur des processus nationaux de planification et de budgétisation.

Le Niger a une croissance économique portée par le secteur primaire (en moyenne 40% du PIB) qui s’est établie à 5,4%, en moyenne sur la période 2017-2020. L’économie nigérienne montre peu de signes d’industrialisation et de développement des services. Cette économie souffre d’un problème de compétitivité et de productivité lié en partie aux coûts des facteurs de production et une forte informalité des activités. Les femmes actives engagées dans le secteur industriel, au Niger, représentent 11,5% contre 4,5% des hommes. Le secteur secondaire principalement dominé par les industries extractives – l'industrie manufacturière étant toujours embryonnaire – représente en moyenne 20,4% du PIB. S’agissant de l’agro-industrie, le nombre d'unités de transformation de produits agro-alimentaires opérationnelles est passé de 98 en 2016 à 120 en 2019. Cependant, la part de la valeur ajoutée de l'agro-industrie dans le PIB est passée de 6,20% en 2017 à 2,40% en 2019.

Le secteur des petites et moyennes industries (PMI) et entreprises (PME) connait une forte proportion de femmes essentiellement dans le secteur informel. Elles œuvrent dans des domaines divers dont les plus importants sont la transformation et la commercialisation agroalimentaire, l’hôtellerie et la restauration et les services. Cependant, la persistance de normes sociales discriminatoires limite l’accès des femmes entrepreneures aux moyens de production. Dans le secteur agricole, les femmes sont les premières victimes à la fois des persistances coutumières qui les écartent du foncier ainsi que de la mutation du système foncier en cours dans le pays lié à l’indisponibilité progressive des terres vacantes et de la poussée démographique.

Pour y remédier de façon structurelle, le Niger a adopté en 2017 sa Stratégie de Développement Durable et de Croissance Inclusive (SDDCI Niger-2035). Cette stratégie s’opérationnalise à travers différents plans dont le deuxième est le Plan de Développement Economique et Social (PDES) 2022-2026 après celui de 2017-2021. Par ailleurs, le Ministère du Commerce et celui de l’Industrie et de l’Entrepreneuriat des Jeunes, ensemble, sont censés mettre en œuvre la Stratégie Nationale de Promotion de l’Entrepreneuriat des Jeunes au Niger 2020-2029. Le ministère de la Promotion de la femme et de la protection de l’enfant dispose d’une stratégie nationale d’autonomisation des femmes. Tous ces plans et stratégies mettent en avant la facilitation d’accès au crédit, le renforcement des programmes d’accompagnement, la formation, le renforcement du dispositif institutionnel et réglementaire, le renforcement des compétences et capacités avec la création de centres dédiés à la promotion de l’entrepreneuriat, ou encore celui de l’accès aux financements avec la création de plusieurs fonds (Fonds d’Investissement pour la Sécurité Alimentaire et Nutritionnelle (FISAN) Fonds National d’Appui aux Petites et moyennes entreprises (FONAP), Stratégie Nationale de Finance Inclusive (SNFI).

Seulement 27,6% des entreprises déclarent avoir accès au crédit bancaire du fait du manque de garantie ou des produits adaptés à la nature de l’activité. En Ouganda, les femmes possèdent 38% des entreprises enregistrées mais n'ont accès qu'à 9% du financement formel. Au Kenya, bien qu'elles possèdent 48% des micro et petites entreprises, les femmes n'ont accès qu'à 7% du crédit. Ceci est en lien avec le caractère informel des entreprises et la profonde inadéquation entre le type de financement disponible, les exigences afférentes (durée du financement, collatéraux exigés) et les besoins (acquisition de foncier, achats d’équipements, d’outils de production, financement des besoins en fonds de roulements etc.).

L’entreprenariat des femmes et des jeunes avec le développement des chaines de valeur en agribusiness, la transformation et la commercialisation, l’économie numérique sont des réponses fortes pour la réduction des inégalité et l’autonomisation des femmes et des jeunes et de les repositionner dans la société nigérienne.

Au regard de ce contexte, ONU Femmes a développé le programme de partenariat Public-privé pour le financement des entreprises dirigées par les femmes et les jeunes est développé pour continuer d’accompagner les efforts du Niger dans sa lutte contre la pauvreté et la réduction des inégalités. Les valeurs ajoutées de l’entreprenariat des femmes et des jeunes sont multiples (bien-être des familles, des communautés, la croissance économique). Ainsi, ledit programme s’inscrit dans le processus de création des conditions pour plus d’accès aux crédits par les femmes et les jeunes entrepreneurs. Il vise, ainsi, à apporter un appui financier et technique à 1000 entreprises dirigées par les femmes et les jeunes d’ici 3 ans (2023-2026) en établissant un partenariat innovant et stratégique avec le Fonds de Solidarité Africain (FSA), ONU Femmes, les Banques commerciales partenaires et d’autres fonds et des structures d’appui sous l’arbitrage du Gouvernement.

Ainsi, le/la consultant (e) international (e) appuiera la préparation des Termes Sheets, l’élaboration du projet de convention, mais aussi assistera les bénéficiaires pour le développement des plans d’affaires, la médiation avec les banques dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Partenariat Publique-Privé sur l’entreprenariat.

Duties and Responsibilities

Sous la direction stratégique de la Représentante Résidente pays, avec des rapports périodiques le/la consultant(e) international(e) est censé(e) remplir les fonctions suivantes :

- Préparer les Termes Sheets ;

- Elaborer le projet de convention ;

- Appuyer les potentiels bénéficiaires à développer des plans d’affaires pour accéder aux financements dans le cadre de la mise en œuvre du programme PPP développer par ONU Femmes et ses partenaires ;

- Appuyer la médiation entre les potentiels bénéficiaires et les banques partenaires ;

- Renforcer les capacités des bénéficiaires sur le « Gérez Mieux votre Entreprise - GERME ».

Produits livrables

- Les Termes Sheets sont élaborées ;

- Le Projet de convention ;

- Le module sur le GERME est développé ;

- Les capacités des 100 bénéficiaires sont renforcées sur le GERME ;

- Au moins 100 bénéficiaires potentiels sont encadrés pour élaborer des plans d’affaires bancables ;

- Au moins 100 potentiels bénéficiaires sont mis en relation avec une banque partenaire du programme.

Competencies

Valeurs fondamentales :

- Respect de la diversité ;

- l'intégrité ;

- Professionnalisme.

Compétences fondamentales :

- Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre ;

- Responsabilité ;

- Réflexion stratégique ;

- Communication efficace ;

- Collaboration inclusive ;

- Engagement des parties prenantes.

Compétences fonctionnelles

- Solides compétences sur la gestion d’entreprises (GERME) et du système bancaire ;

- Solide compétences analytiques sur le genre, l'entreprenariat féminin et l'autonomisation économique des femmes ;

- Solides compétences de communication en français ;

- Solides compétences rédactionnelles et capacité à produire des plans d’affaires ;

- Expérience de l'utilisation et de l'application d'outils techniques de gestion ;

- Fort engagement en faveur du partage des connaissances dans un environnement multiculturel ;

Connaissance de l’environnement national.

Required Skills and Experience

Formation

- Master ou équivalent en gestion et administration de l’entreprise, économie, études de genre, investissement commercial et financier, ou toute autre discipline pertinente dans le domaine de l’entreprenariat ;

- Un Doctorat/PhD dans les domaines précités est un atout.

Expérience

- Au moins 5 ans d'expérience dans l’entreprenariat, y compris l'autonomisation économique des femmes ;

- Expérience professionnelle antérieure dans l'élaboration de documents de projet et de propositions de financement ;

- Excellentes compétences rédactionnelles et expérience antérieure dans le développement des plans d’affaires ;

- La connaissance des initiatives de ONU Femmes en matière de l’autonomisation économique des femmes en lien avec l’entreprenariat ;

- Expérience professionnelle avérée au sein d'une banque/agence/structure spécialisée dans la finance.

Exigence linguistique

- Maîtrise du français

- L'anglais est un atout

Tous les documents doivent être rédigés en français et en anglais.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système n'autorise qu'une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire P-11 d'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.