CONSULTANT APPRENTISSAGE SOCIO EMOTIONNEL/ 1 A KALEMIE, 1 A KINDU ET 1 A MBANDAKA

Job Description

du Nord-Kivu, de l'Ituri et du Tanganyika, l'IRC répond aux besoins humanitaires et de développement en RDC depuis 1996. Aujourd'hui, l'IRC en RDC concentre ses efforts sur la fourniture d'une assistance cruciale et vitale aux populations affectées par le conflit dans les provinces de l'est du pays, notamment le Nord-Kivu, l'Ituri, le Sud Kivu et le Tanganyika. Grâce à des programmes soigneusement conçus, l'IRC vise à sauver des vies, à renforcer les institutions congolaises et à consolider la cohésion sociale. Guidé par des principes fondamentaux de renforcement des capacités, de partenariat, de protection et de promotion des droits de l'homme, l'IRC se concentre aujourd'hui sur les domaines de besoins suivants : la santé (y compris la santé reproductive et la nutrition), la gouvernance et la gestion des conflits, l'autonomisation des femmes et la prévention et l'atténuation de la violence sexiste, la protection des enfants, l'éducation et la préparation et la réponse aux situations d'urgence.

I. DESCRIPTION DE POSTE

Le projet USAID Apprendre Tous Ensemble ! est un projet mis en œuvre dans les provinces de l’Equateur, de Tanganyika, du Maniema et de Kinshasa (communes de Kimbanseke et de N’sele) . Il est réalisé par les organisations EDC, IRC et ALFALIT. Il vise l’accès et l’amélioration de la qualité de l’Apprentissage de la Lecture a travers l’approche Apprentissage socio-émotionnel. Le projet à travers ses différentes composantes IAI (Interactive Audio Instructions), Lecture, Engagement communautaire Apprentissage socio-émotionnel et Genre et inclusion adresse les questions de la promotion de l’inclusion à l’éducation de lutte contre la discrimination et l’amélioration de la qualité des apprentissages.

L’une de ces activités majeures est la formation des partenaires et des bénéficiaires au projet dont la formation des Enseignants. Une formation des enseignants est prévue durant le mois d’Aout à travers ses différentes étapes. Le projet ATE cherche à recruter des consultants compétents et expérimentes dans le domaine de la formation des enseignants et disposant des atouts en rapport avec les aspects de l’Approche Apprentissage socio-émotionnel.

Responsabilité générale : Les /la personne(s) occupant le(s) poste(s) de Consultant ASE aura(ont) la responsabilité majeure de travailler sur les préparatifs des formations des Maitres formateurs (TOT), d’assurer ces formations et d’accompagner la formation des enseignants dans les différents sites du projet ATE.

II. RESPONSABILITE DETAILLEES ET TACHESR

Dans une collaboration intense avec les autres staffs du projet ATE dans les différents sites du projet, le(s) Consultant(s) ASE aura(ont) les responsabilités et taches majeures suivantes :

1. Assurer les préparatifs de la formation TOT :

· Assimiler les notions ASE de manière efficace après la formation sur son contenu.

· Assurer tous les préparatifs des formations des Maitres Formateurs :

-Contacts avec les autorités éducationnelles en provinces, finalisation des listes des participants, invitations et préparation des supports.

-Travailler de manière proactive sur tous les aspects opérationnels relatifs à la formation TOT (Logistique et Finance) avec le bureau opérationnel de IRC.

2. Assurer toutes les étapes de formation TOT :

· Former les participants TOT sur les aspects ASE sous l’accompagnement régulier du Staff ATE en charge du volet Apprentissage socio-émotionnel

· Documenter progressivement les succès les défis et les leçons apprises.

· Assurer la prise en charge des participants sur le plan de transport et restauration.

· S’assurer que tous les supports opérationnels sont en place.

3. Accompagner la formation des enseignants dans les sites.

· Accompagner les Maitres formateurs dans les séances de formation des enseignants directement dans certains sites et indirectement par des accompagnements à distance.

· Appui aux Maitres formateurs dans le Renforcement des Notions ASE dans certains centres de formation des enseignants.

4. Rapportage.

· Documenter tous les détails de déroulement de la formation des Maitres formateurs et celle des enseignants (Photos, synthèses journalières …)

· Production des rapports détaillés des Maitres formateurs et des enseignants.

· Produire et partager un rapport synthèse du déroulement des activités de chaque semaine. (Chaque vendredi) et partager lors de la réunion de chaque lundi matin la planification hebdomadaire.

5. Taches opérationnelles :

· Fournir tous les justifs des dépenses à la finance IRC

Qualifications

Le(s) consultant/e (s) ASE devra (vont) avoir le profil suivant :

· Diplôme universitaire dans le domaine de l’Education ou de la psychologie.

· Expérience dans la formation des enseignants dans un des domaines de l’Education. Minimum 3 ans.

· La Connaissance de l’approche Apprentissage socio-émotionnel et / ou Healing Classroom est un atout.

· L’expérience dans l’enseignement primaire est aussi un atout.

· Connaissance de l’outil Informatique (Word et Excel)

·

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l'IRC WAY - Standards de conduite professionnelle. Il s'agit de l'Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l'Egalité.

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l'enfant et de l'adulte d'IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l'IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l'égalité des chances : L'IRC est un employeur de l'égalité des chances. L'IRC considère tous les demandeurs d'emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état matrimonial, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. L'IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

CV à soumettre en anglais ou français ------------------------------------------

Nous veillerons à ce que les personnes vivant avec un handicap bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de recrutement, pour exécuter des fonctions professionnelles cruciales et pour recevoir d'autres avantages et privilèges d'emploi. Veuillez nous contacter pour toute information relative à cette disposition.

I. PRESENTATION DU DOSSIER

· Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page) en précisant la ville dans laquelle vous voulez être affecté entre KINDU, KALEMIE et/ou MBANDAKA. Le manque de cette précision peut amener à l’annulation de votre candidature.

· Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins trois références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) (Maximum 3 pages);

· Copie des diplômes, attestations de services rendus et recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs

· Copie d’une pièce d’identité

· Copie de la carte de demandeur d’emploi livrée par l’ONEM (pour les candidats sans emplois)

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES :

Du 05 juillet 2023 au 13 juillet 2023 à 16h30

NOTA BENE : L'OFFRE EST PUBLIEE LOCALEMENT

Nous vous encourageons par conséquent à soumettre votre candidature le plus rapidement possible, sans attendre la date de fin de la publication.

· Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus****.

· Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. Par conséquent, veuillez ne pas remettre d’originaux à IRC.

· IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

« Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »