Community Based Protection Associate

Contract

This is a UNV National Expert contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Expert contracts.

La Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados fue estableci-da el 14 de diciembre de1950 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. La agencia tiene el mandato de dirigir y coordinar la acción internacional para la protección de los refu-giados a nivel mundial. Su objetivo principal es salvaguardar los derechos y el bienestar de los refugiados, garantizar que todos puedan ejercer el derecho a solicitar asilo en otro Esta-do y a disfrutar de él, e identificar soluciones duraderas para los refugiados, tales como la repatriación voluntaria en condiciones dignas y seguras, la integración en la sociedad de acogida o el reasentamiento en un tercer país. El mandato de ACNUR incluye también a las personas apátridas.

A principios de 2021, más de 1,8 millones de refugiados y migrantes de Venezuela vivían en Colombia, según la autoridad migratoria colombiana. La situación en Venezuela, caracteri-zada por un rápido declive económico, la falta de acceso a bienes y servicios básicos y una crisis de salud pública que se remonta a antes de la pandemia del COVID-19, ha provocado un éxodo de más de 5,6 millones de personas en los últimos años, muchas de las cuales son acogidas actualmente por los países vecinos, de los cuales Colombia acoge a la mayor población de refugiados y migrantes venezolanos.

Bajo la supervisión de la Oficial Asociada de Protección la/el voluntario/a llevará a cabo las siguientes tareas:

• Estar al tanto de los acontecimientos políticos, sociales, económicos y culturales que tienen un impacto en el entorno de protección.
• Aplicar de forma coherente la legislación nacional e internacional y las políticas, normas y códigos de conducta aplicables de la ONU/ACNUR y el IASC.
• Contribuir a fortalecer el enfoque AGD en la oficina y proporcionar comentarios sobre la legislación existente y los proyectos de ley relacionados con PoC.
• Proporcionar asesoramiento sobre cuestiones de protección a PoC con un enfoque de edad, genero, y diversidad y protección comunitaria; Servir de enlace con las au-toridades competentes para garantizar la emisión de documentos personales y otros documentos pertinentes.
• Asistir en la realización de la determinación de elegibilidad y estado para PoC.
• Contribuir a las medidas para identificar, prevenir y reducir la apatridia.
• Contribuir a una estrategia de protección infantil de la región como parte de la estra-tegia de protección.
• Contribuir a la implementación del plan de educación del país a nivel regional como parte de la estrategia de protección.
• Supervisar los procedimientos operativos estándar (SOP) para todas las actividades de protección/soluciones.
• Gestionar casos de protección individual, incluidos los de violencia de género y pro-tección infantil. Supervisar e intervenir en casos de devolución, expulsión y otros in-cidentes de protección.
• Ayudar a identificar soluciones duraderas para el mayor número posible de PoC a través de la repatriación voluntaria, la integración local y, cuando corresponda, el reasentamiento.
• Contribuir al diseño, implementación y evaluación de la programación basada en AGD relacionada con la protección con socios implementadores y operativos.
• Facilitar la gestión eficaz de la información mediante el suministro de datos desagre-gados sobre PoC y sus problemas.
• Participar en iniciativas para capacitar a las autoridades, las instituciones pertinentes y las ONG para fortalecer la legislación y los procedimientos relacionados con la protección nacional.
• Ayudar al supervisor a priorizar PoC para entrevistas, asesoramiento y proponer apoyo de protección para casos individuales.
• Ayudar al supervisor a hacer cumplir el cumplimiento de los socios implementadores locales con las políticas de protección global y los estándares de integridad profesio-nal en la prestación de servicios de protección.
• Ayudar al supervisor a exigir el cumplimiento y la integridad de todos los procedi-mientos operativos estándar de protección.
• Realizar otras funciones afines según se requiera.

Resultados esperados:

• El/La Voluntario(a) de Naciones Unidas estará en capacidad de incorporar las necesi-dades básicas de protección en el diseño de los proyectos implementados por la opera-ción a partir de su participación en la realización de diagnósticos participativos en las comunidades de los diferentes perfiles de interés del ACNUR. • El/ La Voluntario(a) estará en contacto cercano con su supervisor con el fin de coordi-nar actividades que sean identificadas desde su propio trabajo con ACNUR y que pue-dan fortalecer las iniciativas de la oficina de terreno. • El/ La Voluntario(a) identifica las necesidades específicas de protección y riesgos en-frentados por los diferentes perfiles de interés del ACNUR y procura su inclusión en la estrategia de protección de la oficina de terreno. • En coordinación con la Unidad de Protección con Base Comunitaria de la oficina de terreno, el/la voluntario(a) asegura el desarrollo, implementación y monitoreo de la es-trategia de transversalización del enfoque de edad, género y diversidad al nivel regional. • El/La voluntario(a) proporciona insumos para el desarrollo de actividades de protección para los beneficiarios del ACNUR asegurando que las estrategias promovidas por el Equipo Multifuncional de la oficina de terreno son transversales a todos los proyectos implementados en la región. • El/ La Voluntario(a) apoyar la implementación de estrategias de fortalecimiento de ca-pacidades, a través del entrenamiento y asistencias técnicas , de socios y aliados en temas de protección internacional y derecho de los desplazados internos, para asegurar estándares de calidad y eficiencia en la atención de la población de interés y en la im-plementación de las actividades de tipo comunitario e institucional. • El enfoque de Edad, género y diversidad se aplica de forma sistemática, integrada y documentada en todas las actividades a lo largo de la asignación. • El/ La Voluntario(a) contribuye a la implementación y gestión de los resultados de la es-trategia de la Unidad de Protección de la oficina de terreno desde el enfoque de edad, género y diversidad. • Se cuenta con reportes sistemáticos y documentos de análisis de protección elaborados en los términos requeridos, con información precisa y pertinente para la oficina de te-rreno y la subregión.

• Profesionalismo: entendimiento de las operaciones del ACNUR demostrado; capacida-des técnicas o conocimiento relevante o transferible a los procedimientos y reglas del ACNUR; discreción, sensibilidad política, diplomacia y tacto para tratar con clientes; capacidad de aplicar el buen juicio; • Integridad: demostrar los valores y estándares éticos de la ONU y del ACNUR en las actividades y comportamientos diarios, y al mismo tiempo actuar sin considerar recom-pensas personales; tolerar la presión política en la toma de decisiones; respaldar decisiones que responden a los intereses de la organización aun cuando no revistan popularidad; • Trabajo en equipo y respeto por la diversidad: capacidad de operar eficazmente a través de los límites organizacionales; habilidades interpersonales excelentes; capacidad para establecer y mantener colaboraciones eficaces y armoniosas en un entorno multi-cultural, multiétnico, con sensibilidad y respeto por la diversidad y el género; • Compromiso con el aprendizaje continuo: iniciativa y ganas de aprender nuevas habi-lidades y mantenerse al tanto de los avances en el área de conocimiento; capacidad de adaptarse a los cambios en el entorno de trabajo; • Planificación y organización: habilidades efectivas de organización y de resolución de problemas y capacidad de gestionar un gran volumen de trabajo de una manera eficiente y oportuna; capacidad para establecer prioridades y planificar, coordinar y supervisar el (propio) trabajo; ; • Comunicación: habilidades interpersonales comprobadas; buenas habilidades de comu-nicación oral y escrita, incluyendo la capacidad de preparar informes claros y concisos; capacidad de realizar presentaciones, opciones y posiciones articuladas de manera concisa; • Flexibilidad: adaptabilidad y capacidad de vivir y trabajar en condiciones potencialmente adversas y condiciones remotas, incluyendo dificultades físicas y pocas comodidades;

la ONU o en otras organizaciones internacionales humanitarias, de derechos humanos o de desarrollo. - Conocimiento de Derecho Internacional de los Refugiados. - Conocimiento de la normatividad internacional y nacional sobre desplazados inter-nos y protección a grupos específicos, con especial énfasis en niñez, mujeres, co-munidad diversa, personas con discapacidad y personas adultas mayores.
- Experiencia en el trabajo con personas de interés del ACNUR: desplazados internos, solicitantes de asilo y refugiados. - Experiencia de trabajo en terreno desde un enfoque de base comunitaria y enfoque diferencial: edad, género y diversidad. - Experiencia en el fortalecimiento de las capacidades institucionales para la respues-ta a las necesidades de grupos de especial protección. - Experiencia en el trabajo Inter agencial y/o de coordinación con actores guberna-mentales y no gubernamentales.
- Excelentes habilidades para la formulación de propuestas y proyectos de respuesta a las necesidades específicas de las personas de interés.
- Excelentes habilidades orales y escritas que faciliten la elaboración y entrega de reportes y productos.
- Conocimiento de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). - Excelentes relaciones interpersonales, incluyendo habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo con personas en un ambiente multicultural, con sensibili-dad y respeto por la diversidad. - Conciencia acerca de cuestiones de seguridad; - Afinidad o interés en el voluntariado como un mecanismo para el desarrollo sostenible y el Sistema de Naciones Unidas.

Las condiciones de vida en cualquiera de los lugares de destino del ACNUR Colombia, in-cluyendo Pasto, son generalmente buenas. Hay una gran variedad de actividades en estas ciudades, de turismo, teatro, cine, actividades culturales y deportivas, y restaurantes que ofrecen comida típica local y regional, así como cocina internacional.

Los servicios médicos en las ciudades principales (clínicas y hospitales privados) están dis-ponibles. Se informa a los visitantes que algunas clínicas solicitan un pago inicial antes de ingresar a un paciente, incluso en situaciones de emergencia. Los visitantes deben tomar precauciones médicas y debe buscar asesoramiento antes de viajar. Los viajeros a las zo-nas de Urabá, Chocó, Córdoba, Putumayo, Vichada, Guainía, Guaviare, Meta, Amazonas, Casanare, Vaupés, Norte de Santander y Caquetá deben tener certificados de vacuna con-tra la fiebre amarilla, la malaria, el sarampión y la varicela, ya que algunas compañías aé-reas requieren que los pasajeros porten dichos documentos.

Las zonas rurales continúan siendo afectados por las actividades de los grupos armados ilegales (ELN, y recientemente grupos armados emergentes) y por los enfrentamientos en-tre ellos y las Fuerzas Armadas de Colombia. A su llegada a Bogotá, todos los visitantes deben ponerse en contacto con el Departamento de Seguridad y Vigilancia (UNDSS) de las Naciones Unidas y recibir un informe de seguridad para el despliegue temporal o permanen-te en Colombia. Cada organismo de la ONU es responsable de permitir que sus respectivos funcionarios asistan a la conferencia de inducción de seguridad. Para todos los visitantes y miembros del personal asignados recientemente es obligatorio realizar los cursos de “Segu-ridad básica sobre el terreno" y "seguridad avanzada sobre el terreno”.

Condiciones de Servicio

La evolución rápida del COVID-19 ha impuesto restricciones significativas y crecientes a la libertad de movimiento de las personas, incluso dentro de los países. Tales restricciones pueden perjudicar la fecha de comienzo a la que los Voluntarios nacionales de las Naciones Unidas tienen que comenzar sus asignaciones en su lugar de destino asignado o limitar la capacidad de entrar en los locales de las Naciones Unidas.

Por lo tanto, el Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas no puede garantizar que las asignaciones se lleven a cabo con normalidad. A los candidatos seleccionados para asigna-ciones de VNU nacionales, que requieran viajar al lugar de destino, se les puede conceder excepcionalmente durante este período arreglos de trabajo alternativos para trabajar desde su lugar de contratación hasta que se terminen las restricciones.

Los candidatos seleccionados para asignaciones de VNU nacionales también pueden nece-sitar comenzar sus asignaciones a distancia en los casos en que el acceso a los locales de las Naciones Unidas esté restringido. Las entidades anfitrionas serán responsables de estas decisiones causadas por el COVID-19. Se recomienda a los candidatos que, durante su entrevista con la entidad anfitriona, hablen sobre los requisitos de viaje, cualquier restricción y posibles arreglos alternativos.

Si son seleccionados, los candidatos deberían considerar cuidadosamente las condiciones de la oferta del programa VNU antes de aceptarla. La duración del contrato es para el perio-do indicado anteriormente, con posibilidad de extensión, sujeto a la disponibilidad de fondos, necesidades operativas y desempeño satisfactorio. Sin embargo, no hay expectativas de renovación de la asignación. Será proporcionado el viaje al lugar de destino (si aplica) y un Subsidio de Instalación en el caso en el que el lugar de destino no se encuentre en un área cercana al lugar de reclutamiento.