Chef(fe) d’équipe Protection

Contract

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Contexte Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.

En RDC, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est basé à Goma.

Objectif général de la position DRC travaille avec les communautés touchées par le déplacement pour fournir une première vague d'assistance en urgence. Dans le cadre du projet SIDA Urgenc, en menant des activités de monitoring de protection, en apportant une première aide psychosociale, augmentant les capacités locales de protection des leaders locaux, en développant les capacités d'autosuffisance et de moyens de subsistance durables. Faciliter des analyses plus détaillées du conflit, stabiliser la communauté et améliorer l'environnement protecteur pour tous, rendue possible par une présence prolongée dans la communauté.

Le Chef d’équipe - protection mobile fera partie de l’équipe qui sera déployé sur le terrain pour répondre aux besoins des communautés ciblées. Dans ce cadre, il ou elle :

• Est le garant des bonnes pratiques en veillant à la confidentialité tout le long du processus de prise en charge et veille aux respects des principes de gestion des cas des enfants
• Assurera la qualité des projets conformément au standard de DRC, de la planification, de l'exécution et du suivi de tous les aspects techniques des activités liées à la protection et ce pour toutes les activités mises en œuvre par DRC
• Assurera le lien entre le terrain et la coordination
• Sera force de proposition pour les questions se rapportant à la protection des personnes
• Développera et maintiendra de bonnes relations avec les personnes concernées, les acteurs concernés et les autres acteurs humanitaires, afin de soutenir la mise en œuvre et la coordination adéquates des activités sectorielles de DRC.

Responsabilités de la position Sous la supervision directe du Project Manager et en étroite collaboration avec l’équipe de protection

• Entretenir des excellentes relations de collaboration avec les bénéficiaires et autres partenaires et promouvoir une bonne image et une bonne réputation de DRC ;
• Planifier la mise en œuvre des activités de protection dans la zone : monitoring de protection, gestion de cas
• Travailler en étroite collaboration avec les assistants de protection en leur apportant un appui technique dans la réalisation des activités, en particulier la gestion de cas ;
• Participer à la conception et à l'amélioration des outils de protection ;
• Assurer la coordination et l’articulation des activités protection avec les autres projets de DRC dans la zone ;
• Être le point focal sur la question de la protection/Do No Harm lors des ERM, interventions, suivi, et évaluation ;
• En collaboration avec les autres membres de l’équipe, participer à la rédaction des rapports d’analyse sur les risques dans le domaine de protection ;
• Être responsable de la bonne qualité des activités de reportage, suivi et évaluation, en respectant les délais périodiques de soumission ;
• Programmer et assurer la réalisation d’activité de pré-ciblage, ciblage, évaluation et contrôle pour une effective mesure de la pertinence et de l’impact des activités sur la population cible ;
• Organiser des séances périodiques d’encadrement et recyclage de l’équipe des assistants protection et gestion des cas ; sur les spécificités techniques et méthodologiques de l’intervention en protection de l’enfance ;
• L’organisation des activités psychosociales ; formations sur les droits et la protection de l’enfance en urgence, la gestion et référencements des cas des survivants des incidents de protection ; 1612 ;
• Participer activement aux réunions sectorielles sur le terrain (sous clusters, commissions thématiques, etc.) en assurant la diffusion des résultats DRC et leur articulation avec les autres initiatives organisations ;
• Développer et/ou mettre à jour les outils du projet (modules de formation, canevas de rapports, outils de suivi des indicateurs du projet, etc.) ;
• Entretenir des excellentes relations de collaboration avec les bénéficiaires et autres partenaires de terrain et promouvoir une bonne image et une bonne réputation de l’organisation ;
• En fonction des besoins et des nécessités, réaliser toutes autres tâches non spécifiquement mentionnées ci-dessous qui concourent à l’atteinte des objectifs du projet.

Profil du Candidat Education

• Être titulaire d’un diplôme de graduat en pédagogie, psychologie, droit ou dans un domaine similaire ; Si non, une formation reconnue en protection dans le domaine humanitaire
• Expérience professionnelle d’au moins 4 ans dans le domaine de la protection, connaissance de la prise en charge de la protection de l’enfance, avec le Gouvernement, l’ONU, ONGs, organisations communautaires, dans des contextes d’urgence et de développement
• Expérience d’au moins 4 ans dans des positions similaires
• Expérience en management d’équipe (recrutement, encadrement, supervision)
• Connaissance du contexte et capacité à dialoguer avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté ;
• Capacité à travailler dans des zones sensibles, adaptable et flexible
• Expérience des tâches administratives
• Excellentes compétences informatiques
• Expérience de l'application de procédures et de lignes directrices standard
• Connaissance de l’éthique et des principes humanitaires
• Connaissance des principes de redevabilité et du Do No Harm
• Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel
• Adhésion aux valeurs DRC de la transparence, l’indépendance et la redevabilité
• Maîtrise avancée du français et Maitrise du Swahili. Connaissance de l’anglais est un plus

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences de base de DRC :

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace ;
• Collaboration : Vous impliquez les parties concernées et encouragez les commentaires ;
• Prendre les devants : Vous prenez possession et initiative tout en visant l’innovation ;
• Communiquer : Vous écoutez et parlez efficacement et honnêtement ;
• Démontrer l’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.

Formation

• Langues : Français et Swahili - courant obligatoire
• Autres langues locales (Ituri, Nord Kivu, Sud Kivu) – niveau intermédiaire souhaitable
• Anglais – niveau intermédiaire souhaitable

Les éléments du dossier Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :

• Curriculum Vitae,
• Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat (e) idéal (e) pour ce poste
• Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
• Attestations de tous les services et emplois antérieurs ; 3 références surtout de manager direct.
• Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) /Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
• Autres documents nécessaires pour le dossier

Notice :

• Les candidatures ne contenant pas les éléments susmentionnés seront automatiquement déclassées. Et les dossiers ne seront pas rendus ;
• Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous postes vacants.
• Postuler à un poste pour le Conseil Danois pour les Refugies est gratuit. Toute demande d’argent en échange d’emploi au sein de notre organisation est illégale et va à l’encontre de nos règles.
• Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l'écart entre les sexes.
• Égalité des chances : DRC est un employeur d'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne discriminons pas en fonction de l'âge, du sexe, du statut d'invalidité, de la religion, de l'origine ethnique, de la couleur, de la race, de l'état matrimonial ou d'autres caractéristiques protégées
• DRC a une politique « tolérance zéro » contre toute exploitation, Abus et harcèlent sexuel
• Tout abus doit être remonté en toute confidentialité via notre numéro vert : +24381597296

Conditions Type du contrat: Poste National

Durée d’affectation: 6 Mois Renouvelable en cas de besoin

Entrée en fonction: Immédiatement

Lieu d’affectation: Oicha – GNK avec des fréquentes missions sur terrain

Procédures de candidature Intéressé? Pour postulez pour cette position vous devez cliquer sur le bouton Appliquer. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (d’un maximum de quatre pages). Le Conseil danois pour les réfugiés accepte uniquement les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous Postes vacants.

Application fermera le 20/08/2022.