Chargé (e ) de suivi des activités de résilience

Contract

This is a UNV Community Volunteer contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV Community Volunteer contracts.

Ces postes sont basés dans les 9 Villages Faim Zéro à savoir Nzérékoré (Nienh); Kissidougou (Pampako); Faranah (Hérémakono); Labé (Bhawofelo); Boké (Falaba, Yomboya) Kankan (Farabana, Gbodou, Bananko). Les titulaires des postes devront appuyer la mise en œuvre et assurer le suivi quotidien des activités du PAM Guinée dans leurs localités respectives particulièrement celles relatives aux activités de résilience. Les candidats doivent avoir une résidence permanente ou ayant séjourné au moins pendant 3 ans et ayant une connaissance parfaite des cultures et langues des localités. Aucune mobilité n’est permise dans le cadre de ce recrutement.

Sous la supervision générale du Chef du Bureau de Terrain concerné, la supervision di-recte de l’Assistant Programme ou RAM en charge de la Résilience, le titulaire du poste travaillera en étroite coopération avec les unités techniques et effectuera les tâches sui-vantes:

• Appuyer les ONG et la communauté bénéficiaire dans la création d’actifs communau-taires durables (aménagement des périmètre maraichers et rizicoles) par les bénéficiaires ciblées en échange de transferts monétaires, dans le cadre du programme Assistance Alimentaire pour la création d’Actifs (3A) du PAM dans les villages faim zero. • Appuyer l’accroissement du rendement des producteurs à travers la vulgarisation du riz à haut rendement de la variété Coréenne (Riz Tongil G) avec un minimum de deux (2) ré-coltes dans l’année ;

• Appuyer l’accroissement du revenu des ménages, le bien-être et la résilience des familles à travers les activités génératrices de revenus ;

• Effectuer la supervision des ONG pour la qualité des intrants agricoles, équipements agricoles achetés / ou en cours d’achat et les formations en bonnes pratiques agricoles, bonne gouvernance, et gestion simplifiée, dans le cadre du programme d’appui aux petits exploitants pour l’accès aux marches agricoles du PAM. • Veiller à l’exécution des activités conformément à l’accord conclu entre le PAM et les partenaires coopérants • Suivre l’évolution sur la création des actifs communautaire sur la base de la planification communautaire participative des zones ciblées • Soutenir l’équipe de Programme et les ONG en contribuant à la collecte et à l’analyse des données quantitatives des bénéficiaires des activités FFA/SAMS dans les villages faim zéro • Renforcer les compétences des communautés bénéficiaires en matière de la promotion des bonnes pratiques agricoles dans les villages faim zéro ciblées. • Soutenir une meilleure compréhension de la question protection et du genre entre les femmes/hommes, les filles et les garçons, tant au niveau du PAM qu’au niveau des communautés bénéficiaires. • Sensibiliser sur la faim et la malnutrition dans les communautés ciblées et recueillir les besoins nécessaires pour inverser la tendance. • Appuyer l’initiative de transfert en espèces en sondant les prix du marché des aliments de base afin de déterminer les prix du transfert d’aide alimentaire en espèces.
• Promouvoir les pratiques de fertilité des sols(le compostage). • Fournir un appui conseil aux communautés bénéficiaires sur les techniques de transfor-mation, le stockage et conservation des produits locaux. • Veiller au respect des dates limites de la mise en œuvre des activités ; • Assurer le suivi et la mise en oeuvre rapprochés de toutes les autres activités planifiées par le PAM (Alimentation Scolaire, Nutrtion, CBT,…) dégager les contraintes et proposer les solutions possibles

• Promouvoir la visibilité du PAM au sein de la communauté, des autorités locales sur les résultats obtenus, le nombres de bénéficiaires touchés en identifiant les exemples de ré-ussite qui seront répertoriés aux fins d’illustration pour les visites des décideurs, dona-teurs, médias. • Assurer la collecte de données sur terrain, et le partage des informations sur le progrès du projet.

• Assurer le suivi rapproché des activités planifiées, dégager les contraintes et proposer les solutions possibles • Effectuer tout autre tâche à la demande de la hiérarchie. En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : ­ Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la do-cumentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. ­ Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. ­ Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur parti-cipation dans les réflexions substantielles. ­ Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la pu-blication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. ­ Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; ­ Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou en-courager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

­ Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les respon-sabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon ob-jective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.

­ Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation.

­ Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail.

­ Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des dé-lais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle.

­ Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à main-tenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ;

­ Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très di-vers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles;

­ Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements diffi-ciles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplace-ments au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ;

­ Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

­ 1 année d’expérience professionnelle dans le domaine de l’agriculture, la création d’actif, l’agronomie et le suivi des activités de développement communautaire. ­ Bonne maitrise des logiciels de traitement de texte (atout). Être axé sur les résultats • Esprit d'équipe • Communiquer • Établir des relations constructives • Partage des connaissances et amélioration continue

Le/la volontaire des Nations Unies sera dans un des villages faim zéro du PAM à savoir Nzérékoré (Nienh); Kissidougou (Pampako); Faranah (Hérémakono); Labé (Bhawofelo); Boké (Falaba, Yomboya) Kankan (Farabana, Gbodou, Bananko) ; les conditions de vie sont globalement bonnes. Le logement et les services de bases sont acces-sibles à toute la population. La durée d’affectation est indiquée est de 6 mois avec la possibilité d'extension sous réserve de disponibilité du financement, de nécessité opérationnelle et de performance satisfaisante. Toute-fois, le renouvellement n’est pas automatique.

Les Volontaires communautaires des Nations Unies chargés de suivi sont recrutés dans la province ou le territoire ou s’exécute le projet et ne sont pas admissibles à un règlement de frais d’installation. En outre, les Volontaires des Nations Unies ne devraient pas nécessiter une réin-tégration dans leur localité à la fin de leur service. Par conséquent, il n'y a pas de droit à une allocation de réinstallation.