Chargé(e) de programme VBG

Volunteering Legal

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le contexte du Tchad au cours dernières années peut être résumé par une fragilité accrue et une diminution ressources en termes de réponse et d’assistance. Il est classé avant-dernier sur le dernier IDH et fait face à de nombreux chocs et défis tels que l’insécurité permanente liée aux conflits (activisme des groupes armées) et les déplacements forcés récurrents maintiennent les femmes et les filles dans un cycle de vulnérabilité et de violence. A cela s’ajoute les effets du changement climatique (inondations/sécheresse), la réduction et/ou la dégradation des ressources socio-économiques des ménages et les maladies/épidémies, l’inaccessibilité aux moyens de subsistances (faible production agricole, détérioration des échanges), les problèmes d’accès à l’eau potable et aux soins de santé primaires. Dans ce contexte, les femmes et filles sont exposées aux risques accrus de Violences Basées sur le genre (VBG). Les normes sociales négatives et persistantes demeurent le socle des inégalités et des violences contre les femmes et filles ; constituant un frein à l’autonomisation économique et contribue aux pratiques néfastes tel que le mariage d’enfant. En 2023, selon le GBVIMS, ce sont env. 4,000 cas de VBG qui ont été enregistrés. L'UNFPA est l'agence principale des Nations Unies pour les questions de santé sexuelle et re-productive. Le nouveau plan stratégique de l'UNFPA (2022-2025) est axé sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.

Les lieux de travail des Volontaires et de réalisation de ces activités sont :  Baga Sola (Province du Lac) ;  Goz Beida (Province Sila).  Moundou (Province Moyen Chari).

Les Volontaires des Nations Unies Spécialistes Nationaux – GBV Field Programme Officers travailleront sous la supervision directe de la Spécialiste Genre, Culture et Droits Humains en N’Djaména et avec les points focaux du bureau de l’UNFPA N’Djaména et les parties prenantes.

Les Volontaires des Nations Unies Spécialistes Nationaux – GBV Field Programme Officers démontrent des connaissances et des capacités pour superviser la mise en œuvre d’une réponse multisectorielle à la VBG, ont une connaissance de l’architecture humanitaire et possède une analyse critique, y compris les contextes, les tendances et les vulnérabilités liées à la VBG. Ils sont capable de localiser, d’adapter et d’appliquer les outils clés en matière de VBG dans des contextes individuels. Ils/elles sont capables d’appliquer la pensée critique et la résolution de problèmes pour créer des programmes innovants en matière de VBG, de démontrer de compétences en gestion de programmes de lutte contre la VBG, de compétences efficaces en matière de plaidoyer pour la prévention et la réponse à la VBG et pour soutenir la VBG. Ils/elles sont capables d’influencer d’autres secteurs pour intégrer la prévention et la réponse à la VBG et appliquent les recommandations de sécurité et d’éthique pour diriger les évaluations de VBG.

L’objectif de leur recrutement est de : i. assurer la coordination et la fonctionnalité du sous-groupe de travail VBG/PEAS et/ou des plates-formes de lutte contre les VBG dans les provinces ; ii. assurer le suivi du fonctionnement des CISM, espaces sûrs et des mécanismes de gestions des données VBG ; iii. la coordination du programme humanitaire et identifier les défis en termes de réalisation des trois (03) résultats transformateurs de l’UNFPA : Zéro décès maternel évitable, zéro besoins non satisfaits en planification familiale et zéro pratiques traditionnels néfastes (VBG) et des objectifs stratégiques dans la réponse humanitaire ; iv. assurer un plaidoyer et suivi intercommunautaire.

Tâches techniques :

Les Volontaires des Nations Unies Spécialistes Nationaux – GBV Field Programme Officers effectueront les tâches suivantes:

A. Assurer la coordination et la fonctionnalité du sous-groupe de travail VBG/PEAS et/ou des plates-formes de lutte contre les VBG dans les provinces en mettant l'accent sur l'atteinte des résultats suivants : • Organiser des réunions de coordination VBG en collaboration avec les délégations provinciales de la Femme et de la Protection de l’Enfant et/ou ONG internationale (Co-lead de l’AoR VBG) ; • Participer aux réunions de coordination statutaires décentralisées (réunion des secteurs (Protection Enfant, Santé), OCHA, HNO, HRP etc. …) et rendre compte à ses supérieurs hiérarchiques ; • Assurer la coordination des activités du groupe de travail PEAS avec les autres acteurs VBG, évaluer et renforcer les mécanismes de signalement ; • Appuyer techniquement les partenaires opérationnels sur les principes humanitaires, la gestion de cas de VBG, le système de référencement y compris d’autres actions clés VBG ; • Gérer et actualiser chaque mois le répertoire, mailing list, matrice 4W/5W des acteurs intervenant dans le domaine VBG et diffusion auprès des parties prenantes ; • Élaborer et actualiser périodiquement la cartographie des services VBG/circuit de référencement avec analyse des gaps ; • Assurer la prise en compte des VBG dans les autres secteurs fonctionnels ; • Répondre à toutes les sollicitations des acteurs et de la coordination ; • Préparer, mobiliser et faire le suivi de toutes visites/missions de partenaires, bailleurs de fonds et/ou acteurs humanitaires de haut niveau.

B. Assurer le suivi du fonctionnement des CISM, espaces sûrs et des mécanismes de gestions des données VBG : • Faire des visites régulières des CISM, évaluer les gaps, faire des recommandations, collecter les rapports mensuels et s’assurer de l’utilisation efficiente des fonds attribuées ; • Organiser des rencontres de coordination régulières (une fois par mois) avec les CISM, les délégations de la Femme et les Agences SNU avec production de rapports ; • Collecter, compiler et partager les données statistiques mensuellement (données des CISM ; des acteurs VBG ; utilisateurs GBVIMS….) • Superviser en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre les activités implémentées au sein des Espaces Sûrs des femmes et des filles ; • Organiser les réunions d’analyse des données VBG et secondaires et appuyer la gestion des systèmes de partage d’information en respectant les normes et protocoles en vigueur ; • Appuyer l’élaboration des rapports périodiques GBVIMS au travers du partage des données au Gestionnaire BD central.

C. Coordination du programme humanitaire : • Assurer le suivi des activités des partenaires de mise en œuvre de UNFPA et faire la collecte régulière des rapports d’activités ; • Appuyer la mise en œuvre et le suivi de tous les projets humanitaires ayant une composante VBG/SR dans la province ; • Assurer la collecte mensuelle des indicateurs VBG dans la matrice harmonisée des réalisations (FTS) coordonnée par OCHA ; • Développer un plan d’approvisionnement et suivi de la distribution des kits de Dignité/Hygiène/Mama avec partage des listes et justificatifs ; • Appuyer le partage d’information des produits de UNFPA au sein de la communauté humanitaire ; • Préparer tous les documents afférents á la planification et l’organisation d’activité sur le terrain (TdRs, budget détaillé, note, rapports, suivi justificatifs…).

D. Plaidoyer et suivi intercommunautaire : • Plaidoyer auprès des autorités administratives ; • Appui et suivi des plans d’action des comités de veille VBG ; • Mobilisation sociale, engagement communautaire et création de répertoire d’OSC, WLO, Associations féminines.

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la documentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur participation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la publication du programme VNU/site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible. Les livrables suivants sont attendus des Volontaires des Nations Unies Spécialistes Nationaux – GBV Field Programme Officers : • Produire mensuellement des rapports d’activités dans les délais au plus tard le 25 de chaque mois ; • Faire le suivi et drafter un rapport d’avancement de tous les projets humanitaires ayant une composante VBG dans la province (collecte indicateurs, défis, recommandations ; etc.) de manière mensuelle ; • La matrice HRP harmonisée avec les indicateurs VBG actualisée et partagée chaque mois ; • Un plan d’approvisionnement et de suivi de la distribution des kits de Dignité/Hygiène/Mama avec partage régulier des listes et justificatifs ; • Matrice 4W/5W des acteurs intervenant dans le domaine VBG actualisée chaque mois et partage ; • Cartographie des services VBG de la zone actualisée chaque mois et partagée • Organisation et/ou co-facilitation d’au moins 1 rencontre de coordination VBG par mois sur chaque site avec compte rendu ; • Production des comptes-rendus des réunions de coordination VBG (les délégations provinciales de la Femme et de la Protection de l’Enfant (Co-lead de l’AoR VBG), des réunions de coordination statutaires décentralisées ; Organisation de rencontres de coordination régulières (une fois par mois) avec les CISM, les délégations de la Femme et les Agences du Système des Nations Unies avec production de rapports ; • Collecter, compiler et partager mensuellement des rapports d’activités des partenaires de mise en œuvre VBG et des OSC/WLO ; • Au moins deux (02) rapports d’audits de sécurité VBG Interagence produits avec des re-commandations ; • Production d’au moins une histoire de vie ou succès dans les interventions VBG pour l’élaboration de newsletter/factsheet VBG ; • Contribuer à l’élaboration de concept note/propositions au travers d’une analyse de con-texte, données quantitatives et qualitatives ; • Production de rapport d’avancement trimestriel des plans d’action des comités de veille VBG.

• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations relevant des capacités techniques de l'UNFPA, discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients ; capacité à faire preuve de discernement ; capacité à assurer la liaison et la coordination avec une série d'acteurs différents, en particulier à des postes de haut niveau ; • Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques des Nations unies et de l'UNFPA ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; soutenir les décisions qui sont dans l'intérêt de l'organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l'éthique ; ne pas abuser du pouvoir ou de l'autorité. • Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières de l'organisation ; excellentes compétences interpersonnelles ; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l'âge ; engagement à mettre en œuvre l'objectif de l'égalité des sexes en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation à ses collègues. • Engagement en faveur de l'apprentissage continu : initiative et volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d'expertise ; capacité à s'adapter aux changements dans l'environnement de travail. • Planification et organisation : compétences efficaces en matière d'organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps utile ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (son propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets/activités simultanés. • Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en matière de communication orale et écrite, y compris la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à mener des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents. • Flexibilité : capacité d'adaptation et aptitude à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort ; à travailler de manière indépendante dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; volonté de voyager dans la zone d'opérations et d'être transféré vers d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire.

UNFPA recherche des candidats(es) qui transforment, innovent, prennent des initiatives, inspi-rent et produisent des résultats durables et à fort impact. Les candidats(es) devront démontrer une capacité d’intégrité professionnelle, de transparence, d’aptitude dans la gestion des res-sources qui leur sont confiées et qui s'engagent à atteindre les résultats de programme dans le respect des procédures de l’Organisation : • avoir une bonne familiarité avec la gestion des données sensibles et les standards en ma-tière des violences basées sur le genre ; • avoir des compétences en facilitation, d'excellentes capacités de synthèse et de rédac-tion des documents ; • travail en équipe, flexibilité, communication efficace ; • une bonne connaissance des procédures administratives et financières des programmes humanitaire serait un atout.

Valeurs : • Faire preuve d'intégrité, • Démontrer un engagement envers l'UNFPA et le système des Nations Unies, • Embrasser la diversité culturelle, • Accepter le changement, • Capable de s'adapter et de faire face à la pression.

Compétences principales : • Savoir assumer, • Développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens aigu des affaires, • Penser de manière analytique et stratégique, • Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations, • Communiquer pour avoir un impact.

Compétences fonctionnelles : • Plaidoyer/Faire avancer un programme axé sur les politiques, • Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires/ établir des alliances et des partenariats stratégiques, • Mettre en œuvre des programmes axés sur les résultats, • Communication interne et externe et plaidoyer pour la mobilisation des résultats.

En plus, • Une bonne maîtrise du Français (écrit et oral) • La maîtrise de l’anglais serait un atout • Une bonne maitrise des langues locales des zones d’intervention : Arabe local, Maba (Ouaddai), Ngambaye (Logone), Sara, Boudouma, Kanembou.

Note sur le COVID-19. L'évolution rapide de la nature du COVID-19 a restreint de façon considérable et croissante la liberté de circulation des personnes, y compris à l'intérieur des pays. Ces restrictions peuvent perturber la capacité des VNU nationaux à commencer leur affectation sur leur lieu de service ou limiter la possibilité d'entrer dans les locaux des Nations Unies. Par conséquent, le programme VNU n’est pas en mesure de garantir un déroulement normal des affectations. Les candidats sélectionnés pour des affectations de Volontaires nationaux qui nécessitent un déplacement vers le lieu d'affectation peuvent, à titre exceptionnel, se voir accorder pendant cette période des modalités de travail alternatives leur permettant de travailler depuis leur lieu de recrutement jusqu'à ce que les restrictions soient levées. Les candidats sélectionnés pour des affectations de Volontaires nationaux peuvent également se trouver dans l’obligation de commencer leur affection depuis leur lieu de recrutement dans les cas où l'accès aux locaux de l'ONU est restreint. L’Agence hôte sera responsable des décisions concernant les options de télétravail et le réaménagement des modalités de travail. Il est recommandé aux candidats de discuter, au cours de leur entretien avec l'Agence hôte, des conditions de voyage, des restrictions éventuelles et des autres dispositions possibles. Si leur candidature est retenue, les candidats devront examiner attentivement les conditions de l’offre du programme VNU avant de l'accepter. Le contrat couvre la période ci-dessus indiquée, renouvelable selon la disponibilité des fonds, nécessités opérationnelles et performance satisfaisante. cependant il n’y a aucune garantie soit prolongé au-delà du contrat initial. Une indemnité mensuelle de subsistance de volontaire, censée couvrir le logement, les besoins de base ainsi que les charges utilitaires (eau, électricité, etc.) équivalent à __________(montant et monnaie de paiement) vous sera versée. Vous aurez aussi droit à un voyage vers le lieu d’affectation et une Indemnité d’installation (SIG) (si applicable); une assurance médicale (avec dépendants, maximum trois), une assurance d’incapacité et une assurance vie. Un billet pour le voyage retour vers votre lieu de recrutement (si applicable) sera fourni et une indemnité de réinstallation (RSA) après service satisfaisant vous sera payée.

En plus de ce qui precede, pour les lieux d’affectation sans famille classifiés sous catégories D ou E selon la classification de ICSC, une indemnité de bien-être sera versée chaque mois ; à raison de 15% de VLA pour le bien-être niveau A et 30% de VLA pour le bien-être niveau B respectivement.

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Added 4 days ago - Updated 5 hours ago - Source: unv.org