Chargé(e) de développement des compétences (F/H/X) - Lyon
Lead and coordinate skills development initiatives.
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Do not try to apply for this job.
Overview
Lead and coordinate skills development initiatives.
You have:
- 3 years experience in training or similar field.
- Experience in administrative management, preferably in training.
- Experience in budget monitoring, use of HRIS.
- Organized, rigorous and strong interpersonal skills needed.
- Good command of English is required.
Description
Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd'hui, nous avons un budget d'environ 255 millions d'euros, avec 4794 employés dans le monde.
Chez Handicap International, nous croyons fermement en l'importance de l'inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C'est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l'accueil et l'intégration de personnes en situation de handicap.
Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux 1ers entretiens.
Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org.
Benefits
CONDITIONS DU POSTE :
- CDD de 9 mois à partir du 3 mars 2025
- Carte Titres Restaurant
- Mutuelle employeur
- 39 heures hebdomadaires avec 22.5 jours de RTT à prendre annuellement
- Accord télétravail avantageux
- De nombreuses activités sportives et sociales sont proposées dans nos locaux
Requirements
OBJECTIFS DU POSTE :
Rattaché.e à l'équipe développement des compétences (5 personnes), vous serez amené.e à travailler sur l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de développement des compétences de votre périmètre.
Responsabilité 1 : Gestion du plan développement des compétences avec les outils et process de référence
Consolider, analyser et chiffrer les demandes en s’appuyant sur l’offre de développement des compétences interne et externe
- Accompagner l’arbitrage des demandes en conformité avec les priorités et le cadre budgétaire
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des actions du plan (contractualisation avec prestataires, logistique des sessions, inscriptions, feuilles d’émargement, facturation)
- Assurer la coordination avec les animateurs d'actions DC internes et externes de son plan DC (planning, évaluation des prestations ..)
Recueillir et analyser des évaluations de satisfaction des actions du plan
Responsabilité 2 : Suivi budgétaire du plan développement des compétences
- Contribuer à l’élaboration du budget du plan
Assurer le suivi du budget
Responsabilité 3 : Reporting
Réaliser des reporting et le suivi des indicateurs associés au plan de DC – et les communiquer aux acteurs internes et externes (managers, collaborateurs, IRPs, bailleurs, autorités formation…)
PROFIL REQUIS :
- Vous avez 3 années d'expérience dans la formation ou similaire
- Vous avez de l’expérience en gestion administrative, de préférence appliqué au domaine de de formation (plan de formation)
- Vous avez de l’expérience en suivi budgétaire, utilisation SIRH, organisation d’évènements
- Vous êtes organisé.e, vous faites preuve de rigueur et d’un bon relationnel
- Vous avez une bonne maitrise de l’anglais
ACCESSIBILITE DU LIEU DE TRAVAIL :
Les locaux sont facilement accessibles en transports en commun (bus, métro). Un parking voitures et un parc à vélos sont également à disposition. Au sein du bâtiment, des rampes d'accès et ascenseurs garantissent une meilleure circulation. Tous les postes de travail sont situés en Open Space mais des box sont disponibles à chaque étage pour travailler dans le calme si nécessaire. L’espace de travail est très lumineux.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
Potential interview questions
| Can you provide an example of a successful training program you managed? | This question assesses your experience with training management. | Highlight specific outcomes and your role in them. |
| How do you handle budget constraints in a training program? | This question evaluates your budgeting skills in a project setting. | Pro members can see the explanation. |
| What is your approach to gathering and implementing feedback from training participants? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| Describe a situation where you had to coordinate multiple stakeholders for an event. What was the outcome? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
| What tools or software have you used for budget tracking and reporting? | Pro members can see the explanation. | Pro members can see the explanation. |
Added 1 year ago
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Updated 1 year ago
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Source:
hi.org
