Chargé(e) de Communication

Contract

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Secteur de tutelle : Secteur de la communication et de l'information (CI) Lieu d'affectation: Luanda Catégorie d'emplois: Communication et information Type de contrat : Personnel non permanent Durée du contrat : De 1 à 6 mois Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 27 MARS 2022 Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme **RESUME DES FONCTIONS DU POSTE** --------------------------------- Sous la supervision de la coordinatrice internationale de la Biennale de Luanda, le/la consultant(e) devra veiller à la bonne communication et à la visibilité du suivi de la [Biennale de Luanda – Forum Panafricain pour la Culture de la Paix](https://www.unesco.org/biennaleluanda/2021/fr). En étroite collaboration avec les experts en communication de l’UNESCO dans la région de l’Afrique centrale, et tous les collègues du DPI, le/la consultant(e) devra : ***Tâches générales*** : - Développer un plan de communication digital lié au suivi de la Biennale de Luanda et des événements connexes, notamment pour la newsletter bimestrielle, les réseaux sociaux et le site web. Le plan de communication doit être adaptable aux différents interlocuteurs (sponsors, FO, agences des Nations Unies) ; - Produire un rapport de communication mensuel contenant les analyses du site web, des réseaux sociaux et de la newsletter; - Maintenir le contact avec les homologues des services de communication de l'Union africaine et du gouvernement d’Angola pour toutes les questions liées à la communication sur les réseaux sociaux, ainsi qu'avec les chargés de communication des différentes institutions et partenaires potentiels de la Biennale ; - Participer à des réunions stratégiques pertinentes pour améliorer le positionnement de la Biennale lors d’événements organisés par l'UNESCO et connexes en relation avec les réseaux sociaux et le Web ; - Assurer le suivi avec les sponsors officiels de la Biennale pour tous les éléments liés à la communication (ex. logos, etc.) ; - Identifier des personnalités telles que des " influenceurs " afin de promouvoir l'événement sur les réseaux sociaux ; - Participer à la production de textes/interviews pour les influenceurs en français et en anglais. ***Newsletter*** : - En collaboration avec l'équipe de la Biennale, prendre en charge la programmation, la production et de la distribution de la Newsletter bimestrielle « Voix de la Biennale » - produite en ENG, FR et PT, distribuée via UNESCO Mailchimp et publiée sur le site web de la Biennale; - Contacter les auteurs qui contribueront à la newsletter; - Participer à la production de textes/interviews pour la newsletter en français et en anglais; - Si nécessaire, rédiger et éditer les articles de la newsletter en français et en anglais. ***Site web*** : - Créer du contenu pour le site web de la Biennale (messages clés, textes pour illustrer les rubriques) pour mettre à jour les versions anglaise et française du site ; - Effectuer un suivi quotidien du site web dédié à la Biennale de Luanda et proposer du contenu (l'alimenter en informations pertinentes, vidéos, interviews, articles, photographies, etc.) en anglais et en français. ***Réseaux sociaux*** : - Développer un pack pour réseaux sociaux en accord avec le plan de communication digitale susmentionné. Le pack pour réseaux sociaux doit inclure la création de mises à jour web (en français et en anglais) et de contenus de réseaux sociaux à publier sur les comptes (Twitter et Instagram) dédiés à la Biennale de Luanda, en anglais et en français ; - Préparer des textes descriptifs attrayants et interactifs en anglais et en français, pour les réseaux sociaux et la narration visuelle pour la Biennale et les événements connexes ; - Suivre et analyser les réactions de nos différentes communautés sur les réseaux sociaux et adapter le contenu pour tirer profit des opportunités d’expansion. **COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)** ---------------------------------------------- Responsabilité (F) Communication (F) Innovation (F) Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F) Planification et organisation (F) Culture du résultat (F) Travail en équipe (F) Professionnalisme (F) Pour plus d’informations, merci de consulter le [Référentiel des compétences de l’UNESCO.](https://en.unesco.org/sites/default/files/competency_framework_e.pdf) **QUALIFICATIONS REQUISES** --------------------------- **Formation :** - Diplôme d’études universitaires supérieures (Master ou équivalent) en communication et/ou marketing ; relations internationales. **Expérience professionnelle :** - Un minimum de 2 ans d'expérience professionnelle en communication et/ou réseaux sociaux. **Compétence et capacités :** - Sens de l’organisation et connaissances en gestion de projets. - Excellentes compétences en matière de communication (orale et écrite), notamment capacité de rédaction et capacité à produire une variété de documents écrits de manière claire et concise. - Capacité à travailler efficacement en équipe et à entretenir de bonnes relations de travail dans un environnement multiculturel. **Compétences linguistiques :** - Excellente maîtrise de l’anglais et du français. **QUALIFICATIONS SOUHAITEES** ----------------------------- **Expérience professionnelle :** - Expérience professionnelle à l’UNESCO (postes en communication/ web/réseaux sociaux). **DETAILS DU POSTE** -------------------- Titre: Chargé(e) de Communication Grade: Middle Type de contrat: Contrat de consultant Durée du contrat: 4 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et des évaluations des performances) **PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT** -------------------------------------------- Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO [carrières](https://careers.unesco.org/careersection/2/joblist.ftl). Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences. L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats. Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies. L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés ([veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour](https://fr.unesco.org/careers/geographicaldistribution)) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux. L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.