Chargé.e de communication

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le mandat global du PNUD, inclus dans son Plan Stratégique 2022-2025, est ancré dans l'Agenda 2030 et le principe de ne laisser personne de côté (Leave No One Behind). Ce mandat vise à favoriser le développement durable en éradiquant la pauvreté sous toutes ses formes, en accélérant les transformations structurelles nécessaires et en renforçant la résilience populations et des pays aux crises et aux chocs. À cette fin, le PNUD fournit un accompagnement technique pour parvenir à une croissance inclusive et à un développement humain qui aide les populations à contribuer à la croissance économique et à en bénéficier avec un impact minimal sur l'environnement.

Le Cluster Croissance Inclusive et Développement Humain (CIDH) du Programme des Nations Unies pour le Développement oeuvre à répondre efficacement aux défis et besoins socio-économiques rencontrés par la Tunisie, tels qu’un chômage élevé (en particulier pour les jeunes et les femmes), des disparités et inégalités régionales importantes, un manque d’inclusion socio-économique des populations les plus vulnérables etc. Dans ce contexte, le cluster CIDH met en oeuvre à travers le programme conjoint PNUD-OMS et ONU Femmes « Promouvoir le leadership des femmes et des filles dans la réponse socio-économique et sanitaire à la COVID-19 en Tunisie- PWL » un ensemble d’activités axées sur l'autonomisation des femmes et des filles dans le contexte du COVID-19 en leur permettant d'atténuer les impacts sanitaires et socio-économiques de la pandémie dans leurs foyers et leurs communautés.

Sur un deuxième volet, alors que la Tunisie est fortement exposée au changement climatique, son économie demeure fortement dépendante de l’exploitation des énergies fossiles. Bien que le gouvernement tunisien ait impulsé des réformes pour placer l’économie sur la trajectoire d’un développement résilient et durable notamment à travers le lancement en 2016 de la « Stratégie nationale sur l’économie verte à l’horizon 2030 », les résultats restent insuffisants. En réponse à ces défis, le projet Green Economy-Women Economic Empowerment in Tunisia (GEWEET) a pour objectif de contribuer à accélérer la transition vers une économie plus verte en Tunisie, favorisant l’autonomisation des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans 7 gouvernorats du Centre-Ouest et du Sud de la Tunisie : Kairouan, Gabes, Médenine, Tataouine, Kebili, Gafsa et Tozeur. Ces projets soutiendront aussi bien les populations que les institutions et parties prenantes nationales et locales, ainsi que le secteur privé, et contribuera à l’essor de l’innovation financière au service d’un développement socio-économique local plus vert et plus inclusif en faveur des femmes entrepreneures.

Dans le cadre du programme d’accélération permettant l’atteinte des résultats des deux projets susmentionnés, le cluster CIDH vise à recruter un.e chargé.e de communication pour appuyer la mise en œuvre des activités.

Dans le cadre de l'autorité déléguée et sous la supervision du conseiller technique principal ou de son (ses) représentant(s) mandaté(s) désigné(s), le Chargé.e de communication du programme VNU aura pour mission de:

• Identifier les opportunités pour maximiser la visibilité des projets PWL et GEWEET ;
• Planifier, organiser et mettre en œuvre des événements de visibilité pour les étapes importantes des projets notamment lors des ateliers, des programmes de formations, la livraison de produits de communication ;
• Planifier et développer du contenu et des messages pour les publics cibles pertinents, en arabe, en français, et éventuellement en anglais avec le soutien de l’équipe projet ;
• Appuyer l’élaboration des communiqués de presse, des discours, de blogs et des citations pour les événements et les médias sociaux ;
• Assurer la diffusion des informations pertinentes sur les réseaux, en coordination avec le/la chargé.e de communication du bureau ;
• Cartographier/sélectionner les outils les plus efficaces (y compris les documents de plaidoyer et de presse, les histoires d’intérêt humain, le multimédia) et les canaux y compris les médias, le web et les médias sociaux, les bulletins d’information, les événements, les briefings, d’autres plateformes/forums pour atteindre les publics cibles et augmenter la visibilité du projet;
• Identifier et assurer la liaison avec les principaux influenceurs des publics cibles en Tunisie, y compris les médias ;
• Établir et maintenir une base de données des médias au niveau pays et assurer la liaison régulière avec les journalistes, se besoin et autorisé par le Bureau pays du PNUD, pour assurer une couverture positive et optimale du projet ;
• Conceptualiser, rédiger et/ou coordonner la production de matériel pour communiquer les résultats du projet en travaillant avec l’agence de publicité et de design professionnelle ;
• Assurer une cohérence dans la visibilité du projet et le développement d’outils de communication adéquats ;
• Coordonner avec les différents prestataires le développement des outils de communication.

Résultats/Livrables attendus: - La visibilité du projet est soutenue tout au long de sa mise en œuvre. - Des produits de communication de qualité, permettant de mettre en valeur le projet, ses initiatives et ses résultats.

• Professionnalisme : compréhension démontrée des opérations pertinentes pour le PNUD
• Capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PNUD ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ;
• Capacité à faire preuve de bon jugement; capacité à assurer la liaison et la coordination avec un large éventail d'acteurs différents, en particulier à des postes de direction ; le cas échéant, degré élevé d'autonomie, d'initiative personnelle et capacité de s'approprier ; ingéniosité et volonté d'accepter de larges responsabilités et capacité à travailler de manière indépendante selon les procédures établies ; capacité à gérer les informations de manière objective, précise et confidentielle ; réactif et orienté client;
• Intégrité : démontrer les valeurs et les normes éthiques de l'ONU et du PNUD dans les activités et comportements quotidiens tout en agissant sans considération de gains personnels ; résister aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; défendre les décisions qui sont dans l’intérêt de l’organisation même si elles sont impopulaires ; prendre des mesures rapides en cas de comportement non professionnel ou contraire à l'éthique ; n'abuse pas de son pouvoir ou de son autorité ;
• Travail d'équipe et respect de la diversité : capacité à fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la nationalité et à l'âge ;
• Engagement envers l'apprentissage continu : initiative et volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d'expertise ; capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.
• Planification et organisation : compétences efficaces en matière d'organisation et de résolution de problèmes et capacité à gérer un grand volume de travail de manière efficace et en temps opportun ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et contrôler (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais conflictuels et à gérer plusieurs projets/activités simultanés ;
• Communication : compétences relationnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à articuler des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux venant d'horizons très divers ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;
• Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées;
• Véritable engagement envers les principes de l'engagement volontaire, qui incluent la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie ; et l’engagement envers la mission et la vision du PNUD, ainsi que envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.

l’élaboration de matériel de communication, le partage d’informations, les activités de communication, les relations avec les médias et le développement de messages. - Expérience antérieure de la production de documents écrits en français et arabe attrayants et faciles à lire tels que des brochures, des rapports, des communiqués de presse. - Expérience dans le domaine de l’entrepreneuriat est un fortement souhaitée. - Très bonne maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Email sous environnement Microsoft, logiciels d’infographie). - Très bonne connaissance des réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, Twitter, Instagram etc.)

• Géographie et climat : La Tunisie est le plus petit pays de la côte nord-africaine, avec une population d’un peu plus de 10 millions d’habitant.e.s, dont environ 60% vivant en milieu urbain et a l’un des niveaux de vie les plus élevés du continent. Tunis est la capitale du pays et la plus grande ville (environ deux millions d’habitant.e.s dans et autour de la ville proprement dite). Le pays étant relativement petit, toutes les destinations à l’intérieur de la Tunisie peuvent être accessibles en une journée de voiture. La Tunisie a un climat méditerranéen. Le long des côtes du nord de la Tunisie, les étés sont chauds et secs, et les hivers sont chauds et pluvieux. Dans le nord-ouest, il y a parfois des chutes de neige dans les montagnes. Dans le sud de la Tunisie, il fait plus chaud et plus sec. Le sud de la Tunisie, où commence le Sahara, est semi-désertique. Dans certaines parties, il y a des oasis avec des palmiers géants et de petits jardins maraîchers.
• La religion : Environ 99 % de la population est de confession musulmane, en particulier de l’islam sunnite, qui est la religion principale et d’Etat. La Tunisie compte également une petite population chrétienne, composée de catholiques romain.e.s, de membres de l’Église ortho-doxe grecque et de protestant.e.s français.e.s et anglais.e.s. Par ailleurs, une petite population de Juif.ve.s séfarades réside également dans le pays.
• Économie : Le pays ne dispose pas de vastes stocks d’hydrocarbures comme ses voisins, l’Algérie et la Libye, mais il a prospéré grâce à des politiques gouvernementales de longue date visant à développer l’industrie, le tourisme et l’agriculture. En même temps, les pro-grammes sociaux limitent la croissance démographique, assurent un niveau d’éducation élevé et un niveau de vie relativement décent pour tous/toutes. Les produits agricoles et miniers, qui génèrent plus de 11 milliards de dollars par an, représentent le pourcentage le plus important des exportations tunisiennes. Les principaux partenaires d’exportation de la Tunisie sont la France et l’Italie. La Tunisie est membre du Fonds arabe de développement économique et social (FADES), du Fonds monétaire arabe et de l’Union du Maghreb arabe (UMA).
• Sûreté et sécurité : Le taux de criminalité est faible, mais il y a déjà eu des cas de vol. Il est permis de marcher seul.e pendant la journée, mais il est préférable d’être plus prudent.e la nuit. La Tunisie traverse encore une période critique de transition démocratique et sociale. Le débat politique animé s’est parfois transformé en une confrontation localisée entre les oppo-sant.e.s idéologiques. Bien que ces tensions ne soient pas liées aux étranger.e.s, il est néan-moins important de se tenir au courant de la situation politique. Par conséquent, les conseils en matière de sécurité sont systématiquement envoyés par le personnel de sécurité du DSS et du HCR. Depuis 2015, il n’y a pas eu d’attentats terroristes en Tunisie.