Associé(e) Principal(e)au Programme - Services climatiques et financement des risques de catastrophe

Finance & Economy Programme & Policy

Le PAM recherche des candidats intègres et professionnelles partageant nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base concurrentielle et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.

Conformément aux politiques en vigueur au sein des Nations Unies, les candidatures féminines sont vivement encouragées

TITRE DU POSTE : Associé(e) Principal(e)au Programme - Services climatiques et financement des risques de catastrophe

TYPE DE CONTRAT : Contrat de Service ( SC)

UNITÉ/DIVISION : Programme

POSTE D'AFFECTATION (Ville, Port-au-Prince Pays) :

DURÉE : 12 mois

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A PROPOS DU PAM

Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Contexte L’Indice de Développement Humain (IDH) d’Haïti se trouve au rang 169 sur 189 pays en 2019. Les taux d’extrême pauvreté et de pauvreté sont élevés et leur cause est multidimensionnelle. Cette pauvreté se manifeste notamment par des taux d’analphabétisation élevés, une espérance de vie de 63.29 ans en 2017, une mortalité infantile élevée et d’importantes inégalités entre les sexes. Une grande majorité de la population n’a pas accès aux services de base tels que l’eau potable, l’électricité, assainissement et couverture maladie.

De plus, Haïti est extrêmement vulnérable par rapport aux aléas naturelles. Il est considéré comme le cinquième pays le plus exposé aux catastrophes naturelles. Le pays a subi en moins de dix ans plus de quatre catastrophes majeures dont le pays a encore du mal à se relever : le tremblement de terre de 2010, la tempête tropicale Isaac et l’ouragan Sandy en 2012, l’ouragan Matthew en 2016, ouragan Irma et Maria en 2017. Le pays est exposé donc aux tremblements de terre, au passage de cyclones et également aux vagues de sècheresse liées au phénomène El Nino (2018).

Le Programme alimentaire mondial (PAM) en Haïti est en transition vers un nouveau Plan stratégique de pays (CSP) pour 2024-2018. Par le biais du CSP actuel, le PAM Haïti a pris un engagement à long terme pour renforcer la résilience face aux chocs climatiques afin d’améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition et, dans le prochain CSP, le PAM prévoit de mettre en œuvre des solutions intégrées pour l’adaptation au changement climatique et de réduire le risque de choc à grande échelle. À cette fin, le PAM renforce l’intégration des mesures d’adaptation aux changements climatiques (solutions fondées sur la nature, services climatologiques, etc.) et des mécanismes novateurs de gestion et de financement des risques de catastrophe tels que les actions d’anticipation fondées sur les prévisions et les régimes d’assurance souveraine dans sa programmation, et appuie le Gouvernement dans le développement et le renforcement de ces initiatives au niveau national.

L’associé.e senior appuiera l’élaboration et la mise en œuvre de ces programmes intégrés d’adaptation au changement climatique, ainsi que la composante financement de la programmation de la gestion des risques de catastrophe, en mettant l’accent sur les actions anticipées (AA), le financement basée sur le prévisions (FbP),et sur les services climatiques pour renforcer la résilience des communautés face aux chocs et risques climatiques. Ce travail doit être mené en étroite coordination avec les unités internes du PAM, ainsi qu’avec les partenaires extérieurs, y compris les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG partenaires et les organisations pertinentes du secteur privé.

ACCOUNTABILITIES/RESPONSIBILITIES :

À ce niveau, le titulaire du poste est responsable du travail technique, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination des activités qui nécessitent une compréhension approfondie du contexte du programme / projet, des problèmes et de la capacité d’appliquer une gamme de directives / pratiques. Le titulaire du poste s’occupera de manière indépendante d’un large éventail d’activités spécialisées d’appui aux programmes ou aux politiques et pourra participer à des travaux d’analyse. Le travail effectué a généralement un impact substantiel sur d’autres parties du programme.

Le titulaire du poste fait preuve d’initiative dans l’identification et la résolution d’un large éventail de questions / problèmes et gère efficacement les situations imprévues. Le titulaire du poste peut agir en tant que point focal technique avec les autres unités du PAM, telles que les interventions d’urgence, la protection sociale, l’évaluation et l’analyse de la vulnérabilité, le suivi et l’évaluation. Les objectifs fixés par le titulaire du poste, résoudre des problèmes de grande envergure et des problèmes imprévus, superviser et encadrer une équipe de personnel de soutien dans un domaine de responsabilité.

Sous la supervision directe du chef d’équipe, il/elle s’emploiera à soutenir la mise en œuvre, fournir appui technique et opérationnel au personnel du PAM, aux partenaires auprès du Gouvernement et de la société civile, à mener des activités de renforcement des capacités et de plaidoyer liées aux mesures d’adaptation au changement climatique (services climatiques, solutions basées sur la nature pour la restauration des écosystèmes dégradés, etc.) et aux mécanismes de gestion et de financement des risques de catastrophe (financement basée sur les prévisions, action anticipé, alerte précoce, assurance climatique).

Plus précisément, l’associé.e senior entreprendra les tâches suivantes::

1. Contribuer a la mise en œuvre et le renforcement de la stratégie d’action climat du PAM (Anticiper, Restaurer, Protéger, Transformer), en particulier des piliers des actions anticipées (****AA****) et services d’information climatiques (SIC)
2. Favoriser l’intégration entre les actions d’adaptation au changement climatique (services d’information climatique) et de financement des risques de catastrophe (actions anticipées, macro-assurance) avec les autres activités du PAM en Haïti, tant au niveau opérationnel qu’au niveau stratégique
3. Assurer à la mise en œuvre des projets AA et services climatiques dans les départements sélectionnés en coordination avec le gouvernement national, les gouvernements départementaux, les Nations Unies et les organisations de la société civile, y compris les activités de renforcement des capacités;
4. Diriger la mise en œuvre les Services climatiques intégrés participatifs pour l’agriculture (PICSA), en étroite collaboration avec l’Université de Reading, notamment en facilitant les formations et autres initiatives connexes de renforcement des capacités pour toutes les parties prenantes ;
5. Soutenir et mettre à jour les évaluations liées à la mise en œuvre des services climatiques, en examinant divers facteurs tels que les besoins des utilisateurs, les lacunes en matière d’information, ainsi que les canaux de communication disponibles et souhaitables ;
6. Soutenir le travail de l’UHM sur la production d’informations météorologiques et climatiques, de conseils et de produits pour le programme, y compris le renforcement des capacités techniques et opérationnelles des directions départementales ;
7. Faciliter les interactions avec les ministères et institutions sectoriels clés tels que la Direction General de la Protection Civile, l’Unité Hydrométéorologique d’Haiti, l’Agriculture et l’Environnement , y compris la gestion des accords opérationnels (MoU, LoU, FLA);

1. Soutenir l’intégration des AA et des services climatiques (SIC) dans les cadres institutionnels de gestion des risques de catastrophe et identifier les synergies potentielles avec les projets actuels ou futurs prévus dans le pays, y compris les liens avec les mécanismes de financement nationaux et internationaux

8. Aider au renforcement de capacite de l’équipe PAM (en particulier l’unité de programme et les sous-bureaux) pour assurer une bonne compréhension et capacite technique dans le cadre de l’action climat, en particulier des actions anticipées (****AA****) et services climatiques ;
9. Soutenir la conception et la révisions des propositions de projets sous l’angle de la sensibilité au climat afin de s’assurer que l’adaptation au changement climatique est suffisamment prise en compte dès la phase de conception initiale
10. Préparer rapports précis et opportuns sur les programmes et activités qui permettent une prise de décision éclairée et la cohérence des informations présentées aux parties prenantes

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM : NORMES COMMUNES DE COMPORTEMENT :

Montrer l’exemple avec intégrité Met en pratique les valeurs du

PAM, fait preuve

d’humanité

et

d’intégrité en montrant

l’exemple

tout en prenant soin des autres

Respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM

:

Démontre et encourage les

autres à

respecter les valeurs, les principes et les normes du PAM

Respecte les autres et valorise la diversité : Valorise la diversité en

utilisant un langage respectueux et

inclusif, et

encourage les autres à faire de même

Reste

concentré et calme dans

les contextes stressants : Reste concentré et calme dans

les contextes stressants et encourage les autres à faire de même

Fait preuve d'humilité et d'une volonté d'apprendre : Affiche son humilité et sa volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, en recherchant

fréquemment le retour d’information

et en tenant compte des observations, en saisissant les possibilités de se perfectionner

Génère des résultats et tient ses engagement

s Respecte ses engagement

s et s’adapte facilement au changement

Fournit des résultats pour un impact maximal : Assume la responsabilité et encourage une culture de la responsabilité parmi les membres de l’équipe pour produire des

résultats

Délègue de manière appropriée : Fournit des résultats par rapport aux

tâches déléguées et recherche des conseils et de l’aide si

nécessaire

S'adapte facilement au changement : Accepte facilement le changement en adaptant son travail en fonction des besoins

Promeut un travail d’équipe collaboratif

Promeut un esprit inclusif et collaboratif :

Communique des observations

Construit et partage de nouvelles

et un esprit d’inclusion

Promeut un esprit inclusif et

collaboratif,

et contribue à une culture

d’apprentissag e et de perfectionnem ent personnel

Favorise l’ouverture d’esprit dans le travail d’équipe et une sécurité psychologique en partageant des idées et en soulevant librement les problèmes

constructives au moment opportun :

Aide les membres de son équipe à se perfectionner en communiquant des

Observations constructives

au moment

opportun

perspectives

:

Écoute attentivement les autres pour saisir, apprendre, construire et partager de nouvelles perspectives

Applique la pensée Stratégique Démontre son

engagement

à recueillir différents points de vue, à

analyser les options et les risques et à proposer de nouvelles

façons de

procéder

Communique

et réalise la vision du PAM :

Réalise la vision du PAM et est capable

d’expliquer

comment ses

objectifs soutiennent cette vision

Fait preuve de curiosité

et

explore de

nouvelles

façons de procéder : Fait preuve de curiosité et propose de

nouvelles

façons de

procéder lorsque cela est pertinent

Analyse et évalue les données : Recueille des données et

partage des connaissance s en vue de la prise de décision de

l’équipe

Prend en

compte l’impact des décisions :

Met en œuvre les décisions et pose des questions pour en

comprendre l’impact sur les objectifs plus larges

Établit et

entretient des partenariats durables

Établit et entretient des partenariats externes, collabore avec des partenaires pour atteindre des

objectifs

communs

Crée des partenariats:

Établit des

partenariats en recherchant des opportunités de travailler avec

d’autres personnes

Collabore à la réalisation d’objectifs communs:

Collabore avec des partenaires en partageant des informations et en travaillant ensemble pour la réalisation

d’objectifs

communs

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE REQUIRED:

Formation: Diplôme de licence avec expérience et formation/cours dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : adaptation au changement climatique, gestion des risques de catastrophe, études environnementales, agriculture et sécurité alimentaire, développement ou similaires. Expérience ou des études éprouvées

sur le climat, le risque climatique, la météorologie, l’analyse des risques, la communication pour le changement de comportement, le genre ou l’assurance seront précieuses pour pouvoir fournir le soutien approprié à l’équipe Pays.

Expérience:

Trois ans d’expérience professionnelle dans les domaines mentionnés ci-dessus.

Connaissances

et compétences :

Bonne connaissance du cycle des projets, de la gestion des programmes et des ressources, des principes et outils humanitaires, des programmes et des modalités de transfert. Connaissance et expérience des partenaires institutionnels en Haïti (ministère de l’Agriculture, de l’environnement, DGPC, UHM, MEF…).

Expérience avérée dans la gestion d’accords et la coopération avec divers partenaires et parties prenantes.

Aptitude à expliquer les projets et les opérations à ses homologues et à communiquer clairement et efficacement avec le

Gouvernement et les partenaires, tant oralement que par écrit. Capacite à traduire la compréhension des principes du programme en approches pertinentes, efficaces et adaptées au contexte. Connaissance générale des politiques, règles, règlements et procédures du système des Nations Unies.

Langues:

Excellente bonne maîtrise du français et du créole (écrit, parlé, lu) La connaissance de l’anglais est un atout

NB: Les coordonnées des personnes / institution citées en référence dans le CV devront contenir une adresse électronique, et numéro de téléphone valide.

Les candidats doivent être de nationalité Haitienne

Date limite de soumission de candidature : 6 septembre 2023

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Added 8 months ago - Updated 2 months ago - Source: wfp.org