Associé.e juridique

Contract

This is a LICA-6 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 6 years of experience, depending on education. More about LICA-6 contracts.

Background Information - Job-specific

L’État du Niger a conclu avec le Millennium Challenge Corporation (MCC), une institution américaine d’aide bilatérale au développement, un accord de don d’une enveloppe de plus de 437 millions de dollars pour la réalisation du Programme Compact qui comporte deux projets majeurs :

• Le projet Irrigation et Accès aux Marchés, dont l’objectif est d’augmenter les revenus d’origine rurale, en assurant un accès suffisant aux divers secteurs et marchés existants.
• Le Projet de Communautés Résilientes au Changement Climatique qui vise à augmenter les revenus des familles dépendant de l’agriculture et de l’élevage à petite échelle dans les régions rurales du Niger.

Pour la mise en œuvre du Compact, le Gouvernement nigérien et le MCC ont mis en place une entité autonome dénommée, le Millennium Challenge Account (MCA-Niger) dont la mission sera de conduire les projets dans les délais impartis.

Functional Responsibilities

Sous la supervision du Chef de PMO Compact, le/a titulaire du poste appuiera le Directeur des Affaires Juridiques, et aura pour mission d’appuyer la Direction des Affaires Juridiques, les instances de gouvernances du programme et la résolution des disputes juridiques. Il.Elle pour tâches de:

• Tenir le secrétariat juridique :

• Secrétariat de la Direction des Affaires Juridiques ;

• Secrétariat du Conseil d’Administration du MCA-Niger ;
• Secrétariat du Système de contestation des Soumissionnaires pour les procédures de passation des marchés de MCA-Niger ;
• Management des Contrats des prestataires juridiques ;
• Interface avec les prestataires juridiques.
• Suivi des différentes phases de procédures administratives
• Préparation des mémoires

• Gestion de la documentation juridique et recherche documentaire

• Apporter un appui juridique dans le cadre des procédures de passation des marchés au MCA-Niger :

• Revue des documents de passation des marchés ;

• Soutenir le contrôle et la mise en oeuvre des activités de passation des marchés au MCA-Niger

• Réviser des contrats, des accords de soutien financier, des accords de partenariat et des protocoles d'accord en fonction des templates pré-établies.

• Faire des analyses juridiques :

• Revue juridique des documents liés à l’implémentation du Compact ;

• Évaluer les dossiers (correspondance, contrats, avenants, l’avis de réclamations, etc.) et émettre des conseils juridiques appropriés selon les règles et procédure de MCC et le cadre juridique nigerien qui seront revus par le directeur juridique ;

• Rédaction de mémos circonstanciels.

• Précontentieux et Contentieux :

• Suivi et rédaction des procédures précontentieuses le cas échéant ;

• Suivi les procédures contentieuses auprès des prestataires juridiques externes ;

• Montage des dossiers précontentieux et contentieux pour la bonne défense des intérêts du MCA-Niger.

• Assurer la veille et éveil juridique :

• Rédiger des mémos sur des situations juridiques pouvant avoir un impact sur l’implémentation du Programme Compact ;

Education/Experience/Language requirements

Education: - Un diplôme de fin d'études secondaires est exigé.

• Un diplôme universitaire serait un atout et peut remplacer une partie des années d'expérience requises, mais n’est pas obligatoire.

Experience - Minimum six (6) années d'expérience professionnelle juridique dans le secteur privé, une ONG ou un projet de développement à un poste similaire sont demandées avec un diplôme de fin d'études secondaires;

• Connaissance de Microsoft Office et capacité de générer des rapports, des graphiques, et de traiter des bases de données;

• Capacité à traiter des documents complexes et à résumer ces documents dans des délais très courts

Languages: 1. Excellent niveau en Français exigé

Compétences

Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

1. Contract type ICA, ICS 6
2. Contract level LICA 6
3. Contract duration Ongoing ICA – ‘Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.’

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Informations supplémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
• Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
• L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
• L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
• L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
• L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

• Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
• Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
• L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
• La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

Background Information - Senegal

Sénégal

Situé à Dakar, le bureau de l’UNOPS au Sénégal a établi au cours des années une relation professionnelle solide avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.