Associé(e) au Projet

Contract

This is a UNV National Youth contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Youth contracts.

Les jeunes de 15 à 29 ans représentent aujourd’hui 24,5% de la population totale en Tunisie, et 38% de la population en âge de travailler (15-60 ans). Compte tenu de leur poids démographique, ils constituent à la fois une opportunité et un défi. Dans un contexte de réformes, la jeunesse tunisienne est en quête de réponses à ses attentes. Or, en dépit des efforts investis, diverses études montrent qu’elle se sent toujours victime d’une exclusion multiforme, qui impacte, notamment, son engagement dans les affaires publiques et la vie associative. Par ailleurs, le déficit de confiance persistant dans les institutions et l’absence de perspectives d’insertion sociale pousse une frange non-négligeable de la jeunesse vers une tendance à l’émigration, voire la tentation de la radicalisation ou de l’extrémisme violent. Néanmoins, malgré cet état de désenchantement, les jeunes ont témoigné de leur volonté et de leur capacité à devenir acteurs de changement lors des élections présidentielles de 2019, où en dépit d’un taux de participation global limité, ils se sont largement mobilisés. Ainsi, et dans une volonté d’œuvrer à de nouvelles dynamiques pour les jeunes et de promouvoir une jeunesse autonome, outillée et résiliente, le ministère de la Jeunesse et des Sports (MJS) met actuellement en œuvre sa vision sectorielle de la jeunesse, avec le soutien du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). Le projet d’Appui à la formalisation de la vision sectorielle de la jeunesse devant s’achever en décembre 2022, le présent poste vise à renforcer son équipe, afin en faciliter la mise en œuvre.

Le/La volontaire sera chargé.e d’appuyer la mise en œuvre du projet d’Appui à la formalisation de la vision sectorielle de la jeunesse. Il.elle aura en partiulier les tâches de :

• Appuyer la mise en œuvre des activités du projet en contribuant sur les aspects programma-tiques (réflexion conceptuelle et contribution aux documents techniques - termes de réfé-rence, rapports, …) et logistiques (mobilisation du public cible, coordination avec les fournis-seurs, notamment), y inclus sur le terrain avec déplacements fréquents en région, en particu-lier dans le Sud-Tunisien ; • Appuyer le suivi des résultats du projet en participant à l’analyse et au reporting des activités spécifiquement dédiées au suivi et à l’évaluation courante du projet, en particulier celles dont les données collectées sont en langue arabe ; • Contribuer la visibilité des activités et des résultats du projet en assurant la communication sur les réseaux sociaux par la proposition du contenu et leur réalisation dans une mesure li-mitée, en français, arabe et anglais ; • Faciliter les échanges français <-> arabe entre les différentes parties prenantes ; • Mener toute autre tâche ou mission demandée par le superviseur dans le cadre de la mise en œuvre du projet.

En plus de ce qui précède, les Volontaires des Nations Unies sont censés : • Renforcer leurs connaissances et compréhension du concept du volontariat en lisant la do-cumentation mise à disposition par le programme VNU, les publications externes et prendre activement part aux activités du programme VNU, par exemple s’impliquer dans les activités commémoratives de la Journée internationale des Volontaires (JIV), le 5 décembre. • Se familiariser et développer toute forme de volontariat traditionnel et/ou local au niveau du pays d’accueil. • Refléter le type et la nature des actions volontaires qu’ils entreprennent, y compris leur parti-cipation dans les réflexions substantielles. • Contribuer à la rédaction des articles sur les expériences de terrain à soumettre pour la pu-blication du programme VNU/ site web, bulletin et notes de presse, etc. • Contribuer au Programme d’accueil des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés dans le pays d’affectation ; • Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation des volontaires en ligne ou encourager les individus et les organisations à utiliser les services de volontaires en ligne quand cela est techniquement possible.

Résultats attendus : • La mise en œuvre des activités du projet d’appui à la formalisation de la vision secto-rielle de la jeunesse, autant sur le niveau programmatique qu’opérationnel, est appuyée avec efficience ; • La collecte, l’analyse et la visibilité des résultats et des bonnes pratiques du projet, sont renforcées ; • La communication français <-> arabe entre les diverses parties prenantes est facilitée. En plus de ce qui précède, il est attendu des Volontaires des Nations Unies : • Le développement des capacités grâce à l'encadrement, le suivi et la formation continue, en travaillant (y compris la supervision) avec le personnel national ou les homologues de la contrepartie (gouvernementale ou non-gouvernementale, y compris les partenaires d'exécution (IP); • La perspective de l'âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appli-quée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de l‘affectation • Un rapport des réalisations dans le domaine du volontariat pour la paix et le développe-ment pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la par-ticipation aux activités et la contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service ; • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation ; • Engagement à l'apprentissage continu: esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d'expertise; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail ; • Planification et organisation: efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle ; • Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multi-culturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l'égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles ; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU ;

Nombre d’années d’expérience requise : 0 à 3 ans d’expérience • Intérêt démontré pour la thématique jeunesse (engagement dans la société civile spécialisée ou auprès des maisons des jeunes ou de tout autre acteur pertinent) ; • Intérêt démontré pour la gestion de projet ; • Bonnes compétences rédactionnelles et d’analyse.

Géographie et climat : La Tunisie est le plus petit pays de la côte nord-africaine, avec une popula-tion d'un peu plus de 10 millions d'habitant.e.s, dont environ 60% vivant en milieu urbain et a l'un des niveaux de vie les plus élevés du continent. Tunis est la capitale du pays et la plus grande ville (environ deux millions d'habitant.e.s dans et autour de la ville proprement dite). Le pays étant relativement petit, toutes les destinations à l'intérieur de la Tunisie peuvent être accessibles en une journée de voiture. La Tunisie a des frontières avec la Libye (sud-est) et l'Algérie (ouest).

La Tunisie a un climat méditerranéen. Le long des côtes du nord de la Tunisie, les étés sont chauds et secs, et les hivers sont chauds et pluvieux. Dans le nord-ouest, il y a parfois des chutes de neige dans les montagnes. Dans le sud de la Tunisie, il fait plus chaud et plus sec. Le sud de la Tunisie, où commence le Sahara, est semi-désertique. Dans certaines parties, il y a des oasis avec des palmiers géants et de petits jardins maraîchers.

La religion : Environ 99 % de la population est de confession musulmane, en particulier de l'islam sunnite, qui est la religion principale et d'État. La Tunisie compte également une petite population chrétienne, composée de catholiques romain.e.s, de membres de l'Église orthodoxe grecque et de protestant.e.s français.e.s et anglais.e.s. Par ailleurs, une petite population de Juif.ve.s séfa-rades réside également dans le pays.

Économie : Le pays ne dispose pas de vastes stocks d'hydrocarbures comme ses voisins, l'Algé-rie et la Libye, mais il a prospéré grâce à des politiques gouvernementales de longue date visant à développer l'industrie, le tourisme et l'agriculture. En même temps, les programmes sociaux limitent la croissance démographique, assurent un niveau d'éducation élevé et un niveau de vie relativement décent pour tous/toutes. Les produits agricoles et miniers, qui génèrent plus de 11 milliards de dollars par an, représentent le pourcentage le plus important des exportations tuni-siennes. Les principaux partenaires d'exportation de la Tunisie sont la France et l'Italie. La Tunisie est membre du Fonds arabe de développement économique et social (FADES), du Fonds moné-taire arabe et de l'Union du Maghreb arabe (UMA).

Transport en commun : En plus des services de taxis privés, l'Etat dispose d'un système de transport public fiable et économique.

Sûreté et sécurité : Le taux de criminalité est faible, mais il y a déjà eu des cas de vol. Il est per-mis de marcher seul.e pendant la journée, mais il est préférable d'être plus prudent.e la nuit. La Tunisie traverse encore une période critique de transition démocratique et sociale. Le débat poli-tique animé s'est parfois transformé en une confrontation localisée entre les opposant.e.s idéolo-giques. Bien que ces tensions ne soient pas liées aux étranger.e.s, il est néanmoins important de se tenir au courant de la situation politique. Par conséquent, les conseils en matière de sécurité sont systématiquement envoyés par le personnel de sécurité du DSS et du HCR. Depuis 2015, il n'y a pas eu d'attentats terroristes en Tunisie.