Associé-e à la communication

Contract

This is a SC-7 contract. This kind of contract is known as Service Board / Service Contract. It is normally only for nationals. More about SC-7 contracts.

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le leadership et la participation politique des femmes sont l’un des principaux domaines d’activité d’ONU Femmes, tel qu’il a été mandaté lors de sa création, reconnaissant le rôle essentiel des femmes dans des processus démocratiques solides et stables. Par l’intermédiaire de sa section Leadership et gouvernance, ONU Femmes s’efforce de mettre en œuvre le produit 4 du Plan stratégique de l’Entité *: «******Un plus grand nombre de femmes de tous âges participent, dirigent et s’engagent pleinement dans les institutions et les processus politiques».***

En RDC, l’organisation des élections de 2023 a marqué le début d’une nouvelle ère pour l’égalité des sexes dans la participation des femmes aux instances de prise de décision tant au plan électif que nominatif. L’amélioration de la représentativité des femmes aux postes nominatifs, avec plusieurs femmes assumant un rôle de leadership dans le gouvernement qui a atteint 31% pour la première fois, constitue une étape importante vers la réalisation de la parité telle que prévue dans les dispositions constitutionnelles. Aussi, le pourcentage de femmes élues en pleine croissance bien que n’atteignant pas encore le seuil critique de 30%. Le bureau de la présente assemblée nationale est presque paritaire. Il s’agit là d’opportunités réelles à consolider.

Pour consolider ces acquis, ONU Femmes avec l’assistance financière de la Grande Bretagne développe un programme pilote de leadership féminin «TO SIMBANA». Pour accompagner la mise en œuvre de projet, l’organisation est à la recherche d’un(e) associé-e à la communication.

Sous la supervision directe de la chargée de la communication du bureau et la coordination générale de la chargée du programme gouvernance, participation politique et leadership féminin, l’associé-e à la communication collaborera étroitement avec les collègues d’ONU Femmes RDC pour veiller à ce que les stratégies de communication, les relations avec les médias et les efforts de sensibilisation de l’organisation soient alignées sur les politiques et les initiatives de communication de l’organisation et la logique d’intervention du projet .

Duties and Responsibilities

1. Appuyer les cibles prioritaires du projet à développer des stratégies de communication qui met en exergue la visibilité de leurs impact et résultats, en mettant l’accent sur la digitalisation – en collaboration avec les équipes de communication des cibles prioritaires

• Procéder à l'évaluation et analyse des besoins en matière de communication des cibles prioritaires et développer des stratégies de communication adaptées aux besoins des cibles prioritaires
• Répertorier et faciliter l’accès aux ressources en ligne pour les cibles prioritaires
• Appuyer la production et dissémination des produits de connaissance et documentation des résultats des cibles prioritaires
• Faciliter la production des émissions médiatiques avec les cibles prioritaires
• Appuyer la campagne (16 jours d’activisme) et des événements spéciaux en RDC en rapport avec les résultats attendus avec l’implication effective des cibles prioritaires

• Participer aux réunions des groupes de communication du Système des Nations Unies et des Partenaires, et appuyer la mise en œuvre unies sur des plans de communication en collaboration avec la chargée de communication du bureau

  2. Appuyer l'élaboration et la diffusion des documents et autres supports de communication et plaidoyer

• Identifier et élaborer des scénarios pour des publications et des articles de fond contribuant aux débats sur les questions d’égalité des sexes, en mettant l'accent sur le projet

• Identifier et mettre en œuvre des opportunités, des activités, des approches, des plates-formes pour amplifier les actions des cibles prioritaires en collaboration avec leurs équipes de communication ;
• Soutenir la mise à jour des plateformes de médias numériques

• Participer à la mise en forme et infographique des différents supports de communication

  3. Gérer les relations avec les médias

• Superviser l'analyse quotidienne des médias et les résumés des sujets liés aux actions des cibles prioritaires afin de suivre l’évolution de l’espace du leadership féminin dans les média

• Appuyer la mise en relations des cibles prioritaires avec la presse ; tenir à jour la base de données de la presse pertinente en collaboration avec les équipes de communication des cibles prioritaires
• Répondre rapidement et clairement aux demandes des médias et à diverses demandes de renseignements et d'informations ; appuyer la préparation de correspondance connexe ; identifier les sujets, les informations générales, l'évolution de l'actualité et la couverture d'intérêt

• Organiser des séances d'information avec la presse, des visites sur le terrain à l'intention des points focaux stratégiques pour les médias sur le mandat de ONU Femmes, ainsi que les questions pertinentes

  4. Établir et maintenir des partenariats et entretenir des relations avec les équipes de communication des cibles prioritaires

• Superviser l’identification et le développement des nouveaux partenariats et alliances de communication afin d'améliorer la visibilité

• Guider et collaborer étroitement avec les équipes de communication des cibles prioritaires et structures techniques afin d'assurer la cohérence avec les différents messages et les initiatives personnelles des bénéficiaires ;

• Appuyer l'établissement de rapports mensuels, trimestriels et annuels du programme de ONU Femmes.

  5. Faciliter l'acquisition et le partage des connaissances

• Participer au partage d'expérience et au transfert de compétences pratiques en communication stratégique avec des partenaires et collègues

• Archiver et cataloguer les contenus, les supports de communication et de plaidoyer

Competencies

Compétences fonctionnelles :

• Bonne connaissance de l’approche genre ;
• Connaissances et expertise en matière de communication, de digitalisation et de médias ;
• Connaissance des meilleures pratiques en matière de stratégie de communication, sensibilisation communautaire et dissémination d’informations ;
• Expérience dans la gestion efficace des activités de communication ;
• Excellentes compétences à animer des formations et des ateliers sur des questions techniques
• Excellentes compétences rédactionnelles, de plaidoyer et de marketing ;

Valeurs fondamentales / Principes directeurs :

• Intégrité :

Démontrer une cohérence dans le maintien et la promotion des valeurs d'ONU Femmes dans les actions et les décisions, conformément au Code de conduite des Nations Unies.

• Professionnalisme :

Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des domaines de travail pertinents.

• Diversité culturelle et maintien des valeurs :

Démontrer une appréciation du caractère multiculturel de l'organisation et de la diversité de son personnel ;

Démontrer une vision internationale, apprécier la différence de valeurs et apprendre de la diversité culturelle.

• Ethique et valeurs :

Démontrer et sauvegarder l'éthique et l'intégrité.

Sensibilisation organisationnelle :

Démontrer une connaissance de l’organisation et faire montre d’un jugement solide.

• Travail en équipe :

Démontrer la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et multi-ethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes de différentes nationalités et issues de différentes cultures.

• Innovation et développement :

Veiller à son développement personnel et prendre des initiatives.

• Autogestion et intelligence émotionnelle :

Rester serein et positif même dans des moments difficiles, gérer les situations tendues avec diplomatie et tact, et avoir un comportement constant envers les autres.

• Gestion des conflits :

Aborder les conflits circonstanciels de manière proactive en reconnaissant les différences de points de vue et de sentiments en privilégiant une solution mutuellement acceptable.

Required Skills and Experience

Formation et certification:

• Diplôme universitaire du niveau de maitrise dans une ou plusieurs des disciplines suivantes: communication, journalisme, marketing, relations publiques, sciences sociales ou autres disciplines pertinentes.

Expérience:

• 5 ans d'expérience à responsabilité progressive dans le soutien à la formulation et à la mise en œuvre de stratégies de communication et de sensibilisation internes et externes et de plans connexes
• Expérience professionnelle dans les domaines de la communication, des médias, de la radiodiffusion, des relations avec les médias ou des relations publiques, y compris l'établissement et le maintien de relations avec les journalistes, la recherche d'articles, l'organisation de conférences de presse, la rédaction de communiqués de presse et d'actualités pour le site Web et les médias sociaux, dont quatre (4) avec des organisations internationales
• Expérience de la communication interne, y compris la communication des messages clés de l'entreprise
• Expérience de la gestion de la production de documents imprimés, y compris des brochures, des dépliants, des séances d'information avec des concepteurs/imprimeurs tiers pour s'assurer que la marque et le style de l'entreprise sont respectés
• Expérience dans la planification et la gestion d'événements publics
• Excellente maîtrise du français et capacité avérée à rédiger et à éditer des nouvelles, des histoires et des articles de fond attrayants, ainsi qu'un contenu convaincant en français et en anglais, la connaissance des langues nationales en RDC est un atout
• Discernement rédactionnel, capacité d'analyse et sensibilité aux questions traitées par ONU Femmes
• Bonnes aptitudes pour l'animation et la coordination, capacité avérée à travailler de manière autonome et à respecter des délais serrés
• Expérience dans l'utilisation d'applications informatiques et de progiciels (MS Word, Excel, etc.) ainsi que de systèmes de gestion basés sur le web
• Expérience dans la mise en œuvre des stratégies de digitalisation, la gestion des médias sociaux et des communications numériques
• Une expérience dans la conception graphique, la photographie et l'édition de photos et/ou la conception de sites web est un atout
• Sens élevé des responsabilités. Faire preuve de tact, de discrétion, d'initiative et de jugement dans les relations avec les membres du personnel, les partenaires et les autres intervenants
• Expérience dans la promotion de l’égalité de genre

Exigences linguistiques:

• La maîtrise de l'anglais et du français est exigée

Lignes directrices pour la soumission des candidatures

Les candidat-e-s intéressé-e-s sont invité-e-s à postuler en ligne en suivant les instructions ci-dessous:

• Formulaire P11 d'ONU Femmes: Une copie complétée et signée du Formulaire P11 ONU Femmes (https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc).
• Lettre de motivation

Veuillez noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier sous format PDF.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note: En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.

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