Associate Monitoring and Evaluation

Senior Elections & Governance

Overview

Support monitoring and evaluation activities for the United Nations Development Programme in the Republic of Congo.

You have:

• Secondary school diploma required or higher education in Monitoring and Evaluation, Project Management, Statistics, Economics, Business Administration, Public Administration, Law, International Trade or a related technical field will be duly considered but is not required
• Minimum 7 years of experience (with secondary diploma) or 4 years of experience (with a Bachelor’s degree) at national or international level in project management and monitoring, data management, operational systems or related fields is required
• Experience working in the field of monitoring and evaluation, with quality assurance tools, results-based management frameworks and multiple stakeholders would be an asset
• Experience working with international organizations or the United Nations system would be an asset
• Experience in managing/facilitating a team is preferable
• Experience in effective data management, throughout the lifecycle of data is preferable
• Fluency in French is required
• Proficiency in English is desirable

Contract

This is a G-7 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about G-7 contracts.

This is a Fixed Term contract. More about Fixed Term contracts.

Background

La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche "ne laisser personne de côté" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.

Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Le Suivi et l’Évaluation (S&E), a pour objectif de soutenir, dans tous les aspects du projet et des cycles de programmation, les progrès évidents sur des résultats convenus. Le S&E est le pivot de l’approche « gestion axée sur les résultats de développement » (GRD) du PNUD. Le PNUD, soumis à de fortes pressions afin de démontrer son efficacité, doit se concentrer davantage sur les résultats du développement. La Politique d'évaluation du PNUD spécifie le rôle de l'évaluation et les responsabilités. Elle rend les gestionnaires du bureau de pays responsables du suivi efficace et de l’évaluation du programme, ainsi que de l’établissement d’un plan d’évaluation et de mécanismes institutionnels de gestion des évaluations.

Pour répondre aux exigences programme de pays, ainsi qu’à un processus interne de réalignement visant la viabilité financière et l’amélioration de l’efficience du bureau de pays, le PNUD Congo recrute un(e) Associé(e) S&E. Il/elle sera chargé(e) de renforcer l'efficacité, l'apprentissage et la responsabilisation en faisant du S&E une valeur et un outil utile et indispensable pour toutes les interventions du Bureau de pays.

Sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint (Programme/Opérations), l'Associé/e Suivi-Evaluation, joue un rôle essentiel dans les bureaux de pays. Le titulaire aide CO et ses partenaires à trouver et à mettre en œuvre des solutions intégrées et transformationnelles dans les objectifs de développement durable et dans six domaines emblématiques que sont la pauvreté, la gouvernance, l’environnement, la résilience, l’énergie et le genre. En outre, l’équipe met en place et administre des cadres efficaces de suivi et d’évaluation, de gestion axée sur les résultats et d’assurance qualité au sein du bureau pays pour s’assurer que le PNUD reste responsable et transparent et tire des enseignements de la mise en œuvre de son programme.

Duties and Responsibilities

L'Associé/e Suivi-Evaluation (M&E) appuiera les unités programmatiques du Programme des Nations Unies pour le développement en République du Congo. Il/elle sera responsable de la mise en œuvre et du suivi des résultats et des activités (surveiller et évaluer activement les progrès du programme et fournir des informations précieuses qui augmenteront l'efficacité et l'impact du programme), de la stratégie d'apprentissage et de partage des connaissances tout en maintenant de bonnes relations avec les bailleurs, les partenaires et le siège de UNDP.

Il/elle travaillera sous la supervision directe du Représentant Résident Adjoint (Programme/Opérations), et en étroite collaboration avec les unités programmatiques.

Plus spécifiquement, l’Associé(e) Suivi-évaluation sera amené(e) à travailler sur différents projets de l’unité Gouvernance, Politique et Stratégies, Développement durable et Croissance verte, Acclab, tout en contribuant également à la conception de nouveaux projets au Congo.

Le PNUD adopte une approche portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer profits des liens entre les interventions pour atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est censé travailler dans plusieurs unités, fonctions, équipes et projets au sein d’équipes multidisciplinaires afin de renforcer et de promouvoir la collaboration horizontale.

Competencies

Noyau Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l'exécution du travail Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s'ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée Apprenez en continu : NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément Engagement et partenariat : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 2 : Animer des conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décisions Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques .

Domaine thématique Nom Définition Gestion d'entreprise Gestion du risque - Capacité à identifier et à organiser des actions pour atténuer et gérer les risques de manière proactive.

Gestion d'entreprise Gestion axée sur les résultats - Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables.

Gestion d'entreprise Gestion de projet - Capacité de planifier, d'organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs spécifiques.

Gestion d'entreprise Communication - Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; d'adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l'audience

Programme 2030 : Engagement et efficacité

Efficacité

• Assurance qualité du projet

  Direction et stratégie de l'entreprise

  Pensée entrepreneuriale

• Capacité à clarifier la proposition de valeur du PNUD aux bénéficiaires et aux partenaires et à élaborer des offres de services répondant aux besoins des clients en fonction des priorités organisationnelles et du mandat du PNUD.

  Required Skills and Experience

Education:

• Diplôme d’étude secondaire requis ou

Diplôme universitaire en Suivi-Evaluation, Management de Projet, Statistique, économie, administration des affaires (BA), administration publique, droit, commerce international ou un domaine technique relatif sera dument pris en considération mais pas requis

Experience:

• Minimum 7 ans d’expérience (avec le diplôme d’étude secondaire) ou 4 ans d’expérience (avec la Licence) au niveau national ou international en gestion et suivi des projets, gestion des données, systèmes opérationnels ou domaines connexes est requise
• Une expérience de travail dans le domaine du suivi et de l’évaluation, avec des instruments d’assurance qualité, des modèles de gestion basés sur les résultats et de multiples parties prenantes serait un atout.
• Expérience de travail avec les organisations internationales ou le système des Nations Unies serait un atout
• Expérience dans la gestion/animation d’une équipe est souhaitable
• Expérience dans la gestion efficace des données, dans la mise en œuvre des programmes, tout au long du cycle de vie des données est souhaitable
• Expérience dans le suivi des indicateurs de performance/critères de réussite des programmes et des projets, des objectifs et des étapes, de la préparation des rapports et de la mise en œuvre des mécanismes et des outils de gestion axée sur les résultats de l'organisation est souhaitable
• Expérience pertinente dans la gestion des activités programmatiques est souhaitable
• Expérience dans l'utilisation d'ordinateurs, de logiciels de bureautique (MS Word, Excel, etc.), et les logiciels de bases de données et de systèmes de gestion basés sur le web tels que ERP (Quantum…) est requise
• Capacité prouvée à réviser et à éditer des documents, capacité à produire des rapports de réunion identifiant les actions clés
• Expérience du Genre et de sa prise en compte dans les activités

Langue:

• Excellente connaissance du Français est requise
• Une bonne maitrise de l’Anglais est souhaitable.

Égalité des chances

En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.

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Potential interview questions

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.undp.org