Assistente Sênior de Saúde, Segurança, Socioambiental - Análise e Relatórios (Consultor/a Nacional em saúde, segurança, meio ambiente e social)

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UNOPS - United Nations Office for Project Services

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Application deadline 11 months ago: Tuesday 28 Feb 2023 at 23:59 UTC

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Contract

This is a LICA-5 contract. This kind of contract is known as Local Individual Contractor Agreements. It is normally only for nationals. It's an external contract. It usually requires 5 years of experience, depending on education. More about LICA-5 contracts.

Background Information - Job-specific

O UNOPS Brasil é responsável pelo desenvolvimento e fornecimento de serviços com eficiência de custos que contribuem para os resultados sustentáveis dos parceiros bem como para o alcance dos resultados de gerenciamento do escritório. O UNOPS Brasil atua como parte integrante da estrutura de gestão regional da América Latina e do Caribe e se reporta ao Diretor do Hub operacional, que fornece apoio e orientação.

No país, o UNOPS tem feito progressos significativos na área de infraestrutura para justiça e cidadania (rule of law), com desenvolvimento de novos projetos com o governo brasileiro. O objetivo desta publicação é contratar um/uma Assistente Sênior, em referência ao posto de Consultor Nacional em Compliance para o Acordo de cooperação técnica internacional entre o UNOPS e o Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos para a “Implantação de Infraestrutura de Atendimento Socioeducativo do Ministério dos Direitos Humanos - MMFDH”.

O objetivo do projeto é capacitar as equipes do MMFDH e de secretarias estaduais em metodologias de gestão de obras e projetos técnicos de centros socioeducativos para construir e/ou reformar e/ou ampliar unidades de atendimento socioeducativo com base nas principais regras nacionais e internacionais de infraestrutura em sistemas de privação de liberdade, buscando reduzir o tempo de obra e o custo de operação das unidades. Esta vaga refere-se ao posto de Consultor Nacional em Compliance, referenciado no documento deste projeto.

Eventualmente, candidatos/as que se qualifiquem neste processo, mas não sejam contratados para os projetos acima mencionados, poderão ser considerados para postos similares em futuros projetos do UNOPS relacionados à infraestrutura prisional e socioeducativa.

Functional Responsibilities

Agradecemos que, de forma voluntária, pessoas que se autoidentifiquem como afrodescendentes ou indígenas, bem como pessoas com deficiência, membros das comunidades LGTBIQ+ e/ou outros grupos sub-representados em contextos nacionais, indiquem na carta de motivação quando se candidatar a esta vaga.

O/A Consultor Nacional em saúde, segurança, meio ambiente e social será responsável por apoiar tecnicamente os projetos de infraestrutura em andamento, conforme necessário. Trabalhará em estreita colaboração com facilitadores de treinamento, coordenadores de HSSE (saúde, segurança, meio ambiente e social) nacionais e regionais e outros membros da equipe da unidade de HSSE na sede. Deverá fornecer conhecimentos técnicos e trabalhar sob a supervisão direta do Especialista Nacional em Gestão de Obras.

A função auxiliará no desenvolvimento, implementação e melhoria do sistema de gerenciamento de HSSE do UNOPS, com foco particular na melhoria do processo de captura de dados de desempenho e disponibilizando análises valiosas para que as decisões de gerenciamento de HSSE sejam tomadas. Além disso, a função ajudará os usuários em locais de campo a fazer o melhor uso do sistema para atender aos requisitos de HSSE do UNOPS, incluindo o destaque das principais áreas de melhoria para as unidades de negócios.

Suas principais responsabilidades serão:

1. Gestão de saúde, segurança, meio ambiente e desenvolvimento social da construção - Acompanhamento da implementação de normas preconizadas em segurança a fim de prevenir riscos para as pessoas e para o meio ambiente. - Apoio na revisão e padronização de ferramentas e procedimentos técnicos para atualização dos processos de coleta de dados de HSSE com aprimoramento de ferramentas de monitoramento e registro contínuo. - Suporte na identificação e classificação de áreas de risco no que se refere às equipes do hospital e questões referentes ao uso dos ambientes, EPIs necessários. - Apoio na revisão e melhoria dos indicadores de desempenho de HSSE. - Indicação de medidas técnicas, administrativas, preventivas ou corretivas de diversas naturezas, que tendem a eliminar ou atenuar os riscos existentes no ambiente de trabalho. - Trabalhar de acordo com todos os requisitos do UNOPS para saúde, segurança, meio ambiente e social. - Apoio na condução de inspeções. - Apoio na análise e relatórios de dados de HSSE. - Reportar incidentes. - Monitoramento das atividades de HSSE, garantindo que todas as tarefas, todo o pessoal esteja alinhado aos padrões UNOPS HSSE. - Apoiar no planejamento de atividades relacionadas a planos de HSSE, avaliações de risco, avaliações de impacto, etc. - Apoiar no envolvimento de todas as partes interessadas, incluindo trabalhadores, para garantir que haja treinamento, conscientização e participação adequada nas atividades de HSSE. - Apoiar na determinação dos impactos sociais e ambientais de suas atividades, usando uma abordagem de ciclo de vida quando aplicável e onde o UNOPS tem controle ou influência; - Minimizar os impactos sociais e ambientais negativos de suas atividades e identificar oportunidades para fortalecer os impactos positivos em todas as suas operações, projetos e funções; - Contribuir na identificação de medidas para melhorar a eficiência dos recursos, reduzir o uso de energia e água e, quando possível, adotar tecnologias sustentáveis e de baixo impacto e recursos renováveis; - Contribuir para produtos de conhecimento de gestão de HSSE, como lições aprendidas de incidentes e desenvolvimento de estudos de caso para apoiar a adoção das melhores práticas.

2. Elaboração de planos de trabalho e relatórios - Acompanhar a estruturação, elaboração e revisão de documentos técnicos de acordo com a política UNOPS para HSSE. - Acompanhar e monitorar a aplicação das tarefas de supervisão solicitadas pelo Escritório Regional da LCR. - Apresentação formal dos produtos consolidados em reuniões, quando necessário. - Submissão de documento técnico, conforme necessário. - Apoio na consolidação da versão final de cada Documento Técnico. - Elaboração de atas de reuniões técnicas, quando necessário.

Controle de progresso Os seguintes produtos devem ser entregues pelo contratado e verificados pela equipe do projeto a respeito de sua adequação técnica:

  • O contratado será responsável pela elaboração dos relatórios de progresso das atividades desenvolvidas.
  • O contratado será responsável pelo planejamento das atividades relacionadas, incluindo relatório de progresso, cronograma e entrega dos produtos relacionados ao escopo da contratação, bem como o preenchimento da documentação necessária para os pagamentos.
  • Todos os produtos referentes à presente contratação serão aprovados pelo UNOPS e pelo respectivo parceiro, o MMFDH.

    Estimativa de custos do contrato Considerando que referido profissional será contratado sob as regras e procedimentos do UNOPS, a remuneração foi estabelecida conforme duas diretrizes: (a) estimativa do “cargo” UNOPS, que considera experiência necessária, responsabilidades assumidas, tamanho do projeto, dentre outros; (b) estimativa de mercado conforme Anexo II desta Nota.

O valor do contrato será de distribuídos na Tabela de Produtos abaixo. Os valores aqui referenciados são brutos e estão compatíveis com as estimativas orçamentárias planejadas no Documento de Projeto.

PRODUTO

SUB- PRUDUTO

DESCRIÇÃO

%

DATA ENTREGA

P 2.1

2.1.3

Plano de trabalho incluindo o Plano de Saúde e segurança e o Plano de meio ambiente e desenvolvimento social, bem como seus formulários anexos complementares aplicáveis.

5

15 dias

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 1 da obra.

5

30 dias após entrega 1

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 2 da obra.

5

30 dias após entrega 2

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 3 da obra, registrando as lições aprendidas durante a execução da Obra.

6

30 dias após entrega 3

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 4 da obra.

5

30 dias após entrega 4

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 5 da obra.

5

30 dias após entrega 5

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 6 da obra.

5

30 dias após entrega 6

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 7 da obra, registrando as lições aprendidas durante a execução da Obra.

6

30 dias após entrega 7

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 8 da obra.

5

30 dias após entrega 8

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 9 da obra.

5

30 dias após entrega 9

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 10 da obra.

5

30 dias após entrega 10

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 11 da obra, registrando as lições aprendidas durante a execução da Obra.

6

30 dias após entrega 11

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 12 da obra.

5

30 dias após entrega 12

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 13 da obra.

5

30 dias após entrega 13

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 14 da obra.

5

30 dias após entrega 14

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 15 da obra, registrando as lições aprendidas durante a execução da Obra.

6

30 dias após entrega 15

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 16 da obra.

5

30 dias após entrega 16

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 17 da obra.

5

30 dias após entrega 17

P 2.1

2.1.3

Relatório de aferição da implementação das políticas de HSSE, referente à execução do mês 18 da obra, registrando as lições aprendidas durante a execução da Obra.

6

30 dias após entrega 18

TOTAL:

100%

Education/Experience/Language requirements

Formação - Ensino Médio completo. - Graduação em Engenharia ou Arquitetura, fornecido por instituição de ensino superior reconhecida pelo Ministério da Educação é um diferencial e pode substituir alguns anos de experiência. - Certificado de conclusão de curso de especialização, em nível de pós-graduação, em Segurança do Trabalho, reconhecido pelo Ministério da Educação é desejável; - Formação complementar em gestão ambiental, desenvolvimento e meio ambiente ou correlato poderá substituir alguns anos de experiência exigida. - Valorizam-se certificados de cursos sobre temas afins com a formação ou áreas relacionadas. - Extensão e/ou capacitação em tema de Saúde e Segurança Ocupacional, meio ambiente, gestão social ou temas afins será um diferencial.

Experiência - Mínimo de 5 anos de experiência em saúde e segurança ocupacional, preferencialmente em obras da construção civil. - Experiência nas atividades de antecipação, reconhecimento, avaliação e controle dos riscos ocupacionais é desejável - Exige-se conhecimento avançado de algum destes softwares: Autocad, Revit e/ou similares. - Exige-se domínio de trabalho em Pacote Office ou G-Suite. - Experiência anterior de trabalho em uma agência da ONU é altamente desejável. - Será considerada forte vantagem a certificação em Prince2 Foundations e conhecimento avançado de ferramentas de gerenciamento de projetos.

Idioma - Fluência oral e escrita em português; - Nível intermediário em inglês ou espanhol.

Competencies POR

Integridade e Inclusão: Trata todos os indivíduos com respeito; responde de forma sensível às diferenças e encoraja outros a fazerem o mesmo. Segue as normas organizacionais e éticas. É plenamente confiável. É exemplo para os demais em termos de diversidade e inclusão. Liderança: Atua como um exemplo positivo contribuindo para o espírito de equipe. Colabora e apoia o desenvolvimento dos demais. Apenas para gestores de equipes: Atua como um exemplo positivo de liderança, motiva, direciona e inspira outros a serem bem-sucedidos utilizando estilos de liderança apropriados. Parcerias: Demonstra entendimento do impacto do seu papel em todos os parceiros e sempre coloca o beneficiário final em primeiro lugar. Estabelece e mantém fortes relações externas além de ser um parceiro competente para outros (se relevante). Orientação a Resultados: Estabelece de forma eficiente um curso de ação apropriado para si e/ou outros a fim de alcançar um objetivo. As ações levam à realização completa da tarefa com atenção à qualidade em todas as áreas. Enxerga oportunidades e toma a iniciativa de aproveitá-las. Entende que o uso responsável de recursos maximiza nosso impacto para os beneficiários. Agilidade: Aberto/a a mudanças e flexível em um ambiente dinâmico. Consegue adaptar sua abordagem de forma efetiva para responder a mudanças nas circunstâncias ou exigências. Reflete sobre experiências e modifica seu comportamento. O desempenho é consistente, mesmo sob pressão. Sempre busca a melhoria contínua. Foco em soluções: Avalia dados e cursos de ação para chegar a decisões lógicas e pragmáticas. Adota uma abordagem racional e sem vieses, com riscos calculados. Usa inovação e criatividade na solução de problemas.

Comunicação efetiva: Expressa ideias ou fatos de forma clara, concisa e aberta. Sua comunicação indica consideração pelos sentimentos e necessidades dos outros. Ouve ativamente e compartilha conhecimento proativamente. Lida efetivamente com conflitos ao superar diferenças de opinião e encontrar um meio termo.

Contract type, level and duration

Tipo de contrato: Individual Contractor Agreement (ICA) Nível de contrato: LICA 05 Modalidade do contrato: Acordo de Contratista Individual Local - Lumpsum* Duração do contrato: 19 meses

*Nesta modalidade contratual, os pagamentos serão feitos de acordo com a entrega e aprovação de cada produto completo. O UNOPS processará o pagamento após a aprovação do produto pelo parceiro. Todos os produtos devem ser entregues de acordo com a agenda prevista, em coordenação com a equipe de projeto.

CRITÉRIO: É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS

Para mais detalhes a respeito da modalidade contratual ICA, acesse: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

Additional Information

  • Não serão aceitas candidaturas não solicitadas.

  • As candidaturas recebidas após a data limite não serão consideradas.

  • Apenas os/as candidatos/as selecionados/as serão contatados/as, sendo os/as mesmos/as convocados/as para a próxima fase do processo seletivo, que consiste em diversas avaliações.

  • O UNOPS celebra a diversidade e está comprometido com a igualdade de oportunidades de emprego. A força de trabalho do UNOPS é composta por pessoas de diversas nacionalidades, culturas, idiomas, raças, identidades de gênero, orientações sexuais e habilidades. O UNOPS visa manter e fortalecer essa diversidade para garantir a igualdade de oportunidades, bem como um ambiente de trabalho inclusivo para toda a sua força de trabalho.

  • O UNOPS incentiva candidatas qualificadas do sexo feminino, bem como candidatas qualificadas de grupos sub-representados na força de trabalho do UNOPS, a se inscreverem. Esses grupos incluem pessoas de grupos raciais ou indígenas, membros de identidades de gênero e orientações sexuais minoritárias, bem como pessoas com deficiência.

  • O UNOPS gostaria de garantir que todos os/as candidatos/as tenham o melhor desempenho possível durante o processo de avaliação. Se você for selecionado/a e precisar de assistência adicional para concluir um teste de avaliação, como acomodação razoável, informe a/o responsável por recursos humanos quando receber o convite.

Termos e condições - Para os cargos públicos, o UNOPS reserva-se o direito de indicar candidato/a para nível inferior ao publicado no edital de vaga.

  • Os titulares de contratos temporários devem concluir uma série de cursos obrigatórios antes de começar a prestar serviços ao UNOPS. Esses cursos devem ser concluídos fora das horas trabalhadas do UNOPS e a duração total aproximada é de cerca de quatro horas. Para obter mais informações sobre contratos de retenção, consulte esta página.

  • Todo o pessoal do UNOPS tem a responsabilidade de realizar suas tarefas de acordo com a Carta das Nações Unidas e as políticas e instruções do UNOPS, bem como as estruturas de responsabilidade correspondentes. Além disso, todos os funcionários devem demonstrar compreensão dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável alinhados com os valores fundamentais das Nações Unidas e Nossa Agenda Comum.

  • Como parte de suas políticas, o UNOPS realiza verificações de antecedentes de todos/as os/as candidatos/as em potencial. O recrutamento no UNOPS depende dos resultados de tais verificações.

Added 1 year ago - Updated 1 year ago - Source: jobs.unops.org