Assistants pour la riposte à l’épidémie de poliovirus (SSA)

Contract

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OBJECTIFS DU PROGRAMME

Apporter un appui technique aux équipes des départements et de districts sanitaires ciblés dans la planification, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation des actions de l’IEP dans le contexte de la transition du Programme Polio et l’intégration de celui-ci dans le programme des maladies évitables par la vaccination.

RAISON D'ÊTRE DU POSTE

La République du Congo a notifié son dernier cas de poliovirus sauvage en janvier 2011. Depuis le mois de septembre 2020, le pays a enregistré 4 cas de PVDVc2 respectivement dans les districts sanitaires de Mvouti-Kakamoeka (Kouilou), Bacongo (Brazzaville) et Mossendjo (Niari). A ces virus, il faut ajouter 1 PVDVc2 isolé de l’environnement à Poto-Poto (Brazzaville) en 2020 et 1 PVDV2 isolé dans le district de Kimongo (Niari) également en 2020.

En 2022 et 2023 le Congo a connu de nouveau des épidémies de poliomyélite, et devient, comme la RDC, un pays avec une co-circulation (circulation simultanée de poliovirus variant de type 1 et 2).

Car le 15 octobre 2022 01 cas de cVDPV1 enregistré dans le district de Dolisie (département du Niari) et le 11 avril 2023 un cas de 01 cas de cVDPV2 a été enregistré dans le cadre de la surveillance environnementale dans le district de Loandjili (Département de Pointe-Noire). Enfin un 01 a &t& classifié par le CNEP compatible a dans le district de Mossendjo (département du Niari)

Cette situation épidémiologique a conduit le Gouvernement de la République du Congo, avec l’appui des partenaires de l’Immunisation, notamment, le groupe consultatif de l’Initiative Mondiale pour l’Eradication de la Poliomyélite (IMEP), à mettre en oeuvre un dispositif pour permettre, outre le renforcement de la surveillance et du PEV de routine, d’organiser une riposte vaccinale dans les Districts sanitaires en cas de riposte.

Afin d’apporter une riposte vigoureuse à cette épidémie et de s’assurer que le risque épidémique pour la polio est minimisé, un certain nombre d’interventions urgentes seront conduites par le pays, dans les 12 départements classés selon la priorité par le Programme Elargi de Vaccination d’après l’analyse de risque.

Dans un contexte de ressources humaines limitées au niveau opérationnel et dans lequel les autres interventions de santé publique monopolise déjà l’essentiel des personnels de santé, les interventions à mener qui comprennent la surveillance des cas de paralysie flasque aigüe et autres maladies évitables par la vaccination, la planification, la mise en oeuvre, le suivi et l’évaluation des activités de vaccination de routine et supplémentaires, la communication et la mobilisation sociale, nécessitent le déploiement immédiat de ressources humaines additionnelles dans les départements.

Les partenaires du Programme mondial d’éradication de la poliomyélite, à travers l’OMS recrute des consultants nationaux pour être déployés dans départements et districts sanitaires ciblés en sus des consultants stop-team et internationaux afin d’apporter un appui technique aux différentes activités de l’initiative de l’Eradication de la Polio et des autres programmes des maladies évitables par la vaccination

RESUME DES TÂCHES ASSIGNEES

Sous la supervision directe du responsable de l’équipe d’éradication de la poliomyélite au Bureau de la Représentation de l’OMS au Congo, les SSA nationaux seront chargés d’apporter un appui aux équipes cadre de district pour :

1.1. Actualiser/Etablir une liste exhaustive de tous les sites potentiels du district susceptibles de notifier des cas de PFA,

1.2. Mettre en oeuvre les stratégies de surveillance spécifiques arrêtées par le Programme Elargi de Vaccination.

1.3. Réaliser les Visites des sites prioritaires pour la surveillance des PFA selon le calendrier préétabli.

1.4. S’assurer de la disponibilité du matériel de prélèvement dans les formations sanitaires.

1.5. Vérifier l’état de fonctionnement de la chaîne de froid et proposer les mesures correctrices en cas de nécessité.

1.6. S’assurer que tous les cas de PFA notifiés répondent à la définition standard des cas).

1.7. Programmer et s’assurer de la réalisation des examens de suivi clinique des cas de PFA au 60 e jour (les cas avec des prélèvements de selles inadéquats et avec résultats négatifs de laboratoire).

1.8. Participer à la sensibilisation et à la mobilisation sociale pour la détection et la notification précoce des cas de PFA (comité de santé, groupement, tri-praticiens)

1.9. S’assurer que tous les documents essentiels de la surveillance des PFAs sont correctement archivés et disponibles pour consultation lors des visites de supervision au niveau du district.

1.10. Veiller à ce que la base de données de la surveillance des PFA au niveau du district soit correctement tenue, et les données analysées, et les principaux indicateurs calculés et affichés.

1.11. Appuyer les préparatifs des campagnes de riposte dans le district (formation des superviseurs, des vaccinateurs, déploiement des intrants, etc :.)

1.12. La mise en oeuvre des campagnes de riposte au PVDV à travers la supervision des opérations de vaccination.

1.13. Coordonner les activités d’évaluation de la qualité des campagnes de riposte (indépendant monitoring et LQAS). A ce titre, le consultant assure le recrutement, la formation, le déploiement et le suivi quotidien des moniteurs. A la fin des évaluations, il compile les données et les transmets au niveau hiérarchique.

1.14. Participer aux réunions de réunions de coordination journalières du district

1.15. Soutenir l’élaboration des rapports hebdomadaires

1.16. Apporter un appui aux activités de vaccination de routine et à la surveillance intégrée des maladies quand bien même que la priorité pour lui est de se focaliser sur les activités de campagne et la surveillance des PFA.

Q****UALIFICATIONS

Les candidats doivent être titulaires au moins d’une Licence en santé publique. Une expérience dans les programmes de santé publique au niveau communautaire serait un atout. Le SSA doit être disponible et libre de tout engagement avec le Gouvernement, notamment le Ministère de la Santé pendant la période de consultation.

DUREE DE LA CONSULTATION :

La période de la consultation sera de 6 mois.

REMUNERATION

La rémunération proposée est fixée au grade G4 de la grille des salaires des Nations Unies au Congo.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion)are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.

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