Assistant social

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee est un des acteurs majeurs en matière d’aide humanitaire et de développement post conflit en République du Burundi. Il a pour objectif de fournir de l’aide d’urgence, des services de développement et de réinstallation après les conflits, de travailler pour la protection des droits de la personne et de défendre les personnes déracinées ou touchées par les conflits violents et l'oppression. L'IRC a ouvert son bureau au Burundi en 1996, répondant aux besoins urgents des personnes déplacées, en mettant l'accent sur les programmes de protection et autonomisation des femmes, des enfants vulnérables ainsi que le relèvement économique. Avec la fin de la guerre civile burundaise en 2006 et le retour des réfugiés burundais qui en a résulté, l'IRC a fait un premier pas vers les programmes de reconstruction post-conflit.

l’IRC met en œuvre des programmes qui cherchent à satisfaire les besoins des groupes vulnérables, y compris les personnes déplacées de forces (les réfugiés et les rapatriés), dans les secteurs de la Protection de l’Enfance, de la Protection et État de Droits (PROL), et de la Protection et Autonomisation des Femmes et des Filles (PAF) et du bien-être économique ou Relèvement et développement économique (ERD). Ceci en réponse à l'aggravation de la situation économique et de la sécurité alimentaire.

C’est dans cette optique que l’IRC, avec l’appui financier de l’UNHCR va exécuter un projet de Renforcement de la protection des enfants, des personnes plus vulnérables et des capacités communautaires pour la réduction des risques de violences sexuelle et sexiste dans le milieu des réfugiés dans les camps de Musasa et Kinama et l’optimisation de la gestion logistique.

L’Assistant(e) social (e) PAF va travailler sous la supervision directe de l’Officier VBG. L’objectif principal du poste d’assistant(e) social(e) est d’assister les survivantes des violences basées sur le genre (VBG) en appliquant l’approche axée sur la personne survivante ; d’assurer le référencement et contre-référencement des survivantes auprès des autres partenaires mais également de faire un suivi des cas pris en charge selon le plan d’action convenu avec les survivantes. Il/Elle aura également la responsabilité d’animer des discussions de groupe avec les personnes survivantes d’une part mais également à fournir les informations à l’assistant(e) suivi évaluation pour la collecte et l’actualisation de la base de données GBVIMS. Elle/Il collecte partage toutes les informations en rapport avec le volet VBG a son superviseur. L’assistant sociale PAF contribue au renforcement des capacités points focaux psychosociaux et les comites SGBV et assurer leur formation en Co facilitant l’officier VBG. Enfin, il/elle veillera au respect des normes de protection des données dans l’exécution du Projet dans le temps prévu pour la mise en œuvre. Il/Elle devra travailler en collaboration avec les autres équipes PAF et les autorités administratives. Il/elle sera le premier point de contact dans le camp de Kinama ou Musasa.

Responsabilités principales :

Mise en œuvre des activités

- Assister les survivantes des violences basées sur le genre (VBG) en respectant les principes directeurs sur le travail avec les survivantes et en appliquant l’approche axée sur la personne survivante ; - Assurer le référencement et contre-référencement des survivantes auprès des autres partenaires en vue d’assurer une prise en charge holistique ; - Faire le suivi des cas pris en charge selon le plan d’action convenu avec les survivantes ; - Animer des discussions de groupe avec les personnes survivantes ; - Compléter la base des données GBVIMS; - Fournir les informations à l’assistant Suivi évaluation pour la collecte et l’actualisation de la base de données GBVIMS ; - Organiser des réunions hebdomadaires de gestion de cas avec les points focaux des partenaires intervenants dans le camp ; - Contribuer à la collecte de données, l’organisation et la soumission des rapports hebdomadaires et un rapport final au superviseur pour révision et approbation; - Communiquer régulièrement à son superviseur tout défis et problème rencontres et les résoudre sur le plan technique ; - Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants qui travaillent sur les VBG dans les camps de Kinama et Musasa; - Maintenir une bonne communication et coordination ; - Travailler en étroite collaboration avec l’équipe protection se trouvant dans les camps des refugies de Kinama et Musasa pour s’assurer que les besoins des filles sont tenus en compte; - Participer aux activités de visibilité des journées internationales telles que la journée internationale des femmes et la campagne des 16 jours d’activisme contre les violences faites aux femmes et filles ; - Préparer une planification des activités sur une base mensuelle et hebdomadaire ; - Fournir des éléments nécessaires pour les rapports mensuels et annuels ; - Encourager un bon climat de travail et des bonnes relations entre staffs du projet.

Gestion administrative, financière et logistique

- Participer aux réunions de planification, avec l’Officier(e) VBG ; - Participer au développement et au suivi des plans des dépenses ; - Planifier les approvisionnements pour les activités du projet en collaboration avec son superviseur ; - Établir des requêtes d’achat du matériel ; - Respecter toute procédure administrative, financière et logistique d’IRC ; - Travailler en étroite collaboration avec le responsable de la logistique et les collègues de terrain pour planifier l’organisation des véhicules ; - Respecter scrupuleusement le budget.

Communication et collaboration

- Maintenir des bonnes relations avec tous les intervenants dans la communauté pour encourager une meilleure communication et coordination ; - Collaborer et expliquer aux autres le volet d’intervention ; - Informer le/la chargé(e) de gestion de cas VBG au retour du terrain, des activités réalisées sur une base quotidienne ; - Rédiger les rapports d’activités selon les demandes du superviseur.

Autres Responsabilités

- Représenter l'IRC d’une façon professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et auprès de toutes les autres organisations ; - Respecter rigoureusement les consignes de sécurité en vigueur ; - Respecter la Politique d’éthique de l’IRC ; - Autres tâches sur demande du superviseur.

Qualifications

- Être titulaire d’un diplôme académique en Sciences Sociales, économie, en développement communautaire ou une formation professionnelle équivalente dans le même domaine; - Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine des violences basées sur le genre et/ou en travail social ; - Expérience de travail dans un milieu contraignant et flexibilité à travailler dans le milieu des réfugiés ; - Un bon sens de l’organisation et de la gestion du temps ; - Une bonne compréhension de la question du genre ; - Bonne compréhension des enjeux de confidentialité dans la collecte et le partage de données sur les VBG ; - Capacités d’organisation et de communication ; - Maîtrise de l’outil informatique surtout MS Word et Excel et Power Point ; - Faire preuve de tact et d’un sens aigu de la discrétion ; - Parfaite maîtrise du français et du kirundi ; - Bonne maîtrise du Swahili; - Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte de IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude ; - S’engager à respecter et à mettre en pratique les politiques de Sauvegarde d’IRC .

Normes de conduite professionnelle : L'IRC et les travailleurs de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way - Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service, la responsabilité et l'égalité. Conformément à ces valeurs, l'IRC opère et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l'intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Égalité des sexes : IRC s'engage à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages et indemnités de soutien.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Madame la Coordinatrice des Ressources Humaines, IRC Burundi. • copies certifiées des diplômes, copies des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait électroniquement.

Employeur garantissant l'égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l'origine nationale, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'âge, à l'état civil, au statut d'ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi applicable ;

Avertissement : IRC ne demande en aucun cas de l'argent ou détails de carte de crédit aux candidats. Méfiez-vous des escroqueries et fraudes en ligne. IRC décline toute responsabilité concernant d'éventuelles escroqueries ou activités frauduleuses perpétrées en utilisant notre logo ou notre nom de manière illégitime ;

La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 janvier 2024 à 17h00, heures locales. Seuls ceux qui seront présélectionnés seront invités par IRC pour participer à un test écrit et/ou à une interview.

Les candidatures féminines remplissant les conditions sont vivement encouragées.