Assistant Santé, Nutrition et VIH (ASNV)

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Le Tchad, pays de la bande sahélienne, fait face de façon récurrente à des crises liées aux inon-dations, sécheresses, épidémies, l'insécurité alimentaire et l’afflux de réfugiés des pays voisins. La pandémie de la COVID - 19 est venue exacerber la situation avec les mesures prises par le gouvernement pour lutter contre la maladie. La situation sanitaire reste peu reluisante avec un taux de mortalité infanto-juvénile élevé de l'ordre de 122 pour 1.000 (EDS-MICS 2019). Ainsi, un enfant sur huit meurt avant d'atteindre l'âge de 5 ans. Cette situation est due à l’insuffisance de services de base (accès limité à l’eau potable, à l’assainissement, et aux soins de santé primaire et de la santé reproductive), et à une faible couverture vaccinale favorisant l’apparition de mala-dies à potentiel épidémique. En ce qui concerne la COVID-19, depuis son apparition en mars 2020, la pandémie a atteint 7.641 personnes et a conduit à 194 décès. L’insécurité alimentaire et la malnutrition affectent 5,1 millions de personnes dont plus de 1,7 million sont en situation d’insécurité alimentaire sévère. Le gouvernement, accompagné par ses partenaires s’est engagé depuis 2010 sur un système de surveillance nutritionnelle au Tchad à travers la réalisation d’enquête nutritionnelle régulière selon la méthodologie SMART SENS (refugiés et villages d’accueil jusqu’à 25 Km des camps des réfugiés). Le Tchad est l'un des plus grands pays d'Asile en Afrique, avec plus de 576,645 réfugiés (statis-tiques au 31 Octobre 2022) ; venant du Soudan (396,652), de la RCA (126,874), Cameroun (35,937), du Nigeria (20,597), les demandeurs d’asile et les autres nationalités (1, 472).
Malgré la politique d'ouverture du pays à l'afflux de réfugiés avec l’approche Nexus-Humanitaire Développement, l'inclusion des réfugiés au Tchad est difficile, notamment dans l’Est du pays dans les provinces : (Ouaddaï, Sila, Wadi Fira et Ennedi) où les défis d’inclusion sont énormes avec de nouvelles vagues de réfugiés en provenance du Soudan. Cette situation vient du fait que les tensions politiques et les conflits intercommunautaires persistent dans la région soudanaise du Darfour. A cela s’ajoute la situation socioéconomique très précaire de toute la zone de l’Est accentuée par la faiblesse de système de santé, persistance de la malnutrition et la rareté des ressources naturelles.

Brève description du Projet : Dans le cadre de l’assistance aux refugiés au Tchad, l’UNHCR apporte à ceux-ci les soins de santé primaire. Les activités de santé primaire sont mise en oeuvre a travers le partenaires de mise en œuvre dont IRC dans le district de Baga Sola. L’objectif prin-cipal de ce projet est de coordonner les activités d’assistance dans le secteur de la santé pu-blique (les soins de santé primaire, la nutritin, la gestion des urgences médicales et chirurgicales, la santé sexuelle et reproductive, la réponse aux urgences et aux épidemies, et le VIH) des refu-giés et personnes déplacées, de la population hote et des retournes au Tchad.

Sous la supervision administrative du Chef de bureau, basé à Baga Sola et sous la supervision technique de l’Administrateur Principal chargé de la santé, nutrition et VIH basé à N’Djamena :

L’Assistant Santé, Nutrition et VIH (ASNV) appui la réponse d’assistance du HCR aux réfugiés au Tchad, aux réfugiés candidats au retour, aux déplacés internes dans la limite du mandat HCR en s’assurant que les standards du HCR, du Tchad et ceux internationalement reconnus en matière de santé, nutrition et VIH en situation d’urgence sont atteints afin de minimiser la mortalité et la morbidité évitable parmi les populations dont le HCR est en charge;

L’Assistant Santé, Nutrition et VIH (ASNV) :

• Assure la coordination du ou des partenaires travaillant dans les camps de réfugiés et apporte un appui technique dans le domaine de la santé, nutrition et VIH. Cet appui est essential pour la mise en œuvre des stratégies ayant un impact majeur sur la survie et le bien-être des populations;

• Appuie la planification, le suivi et l’évaluation initiale et de mise en œuvre des activités, facilite le renforcement des capacités du ou des points focaux des partenaires dans sa zone d’intervention , la récolte,l’analyse et la dissémination des données et le partage des informations entre les différents acteurs tant au sein du HCR qu’au niveau des ONGs, et des agences sœurs du SNU dans les secteurs de la santé, la nutrition et le VIH/SIDA ;

• S’assure, en étroite collaboration avec les autres acteurs humanitaires au Tchad opérant dans la zone d’intervention, que les services de santé, nutrition et de prévention et ré-ponse au VIH sont bien basés sur les standards et politiques générales du ministère de la santé et du programme national de lutte contre le VIH et/ou sur ceux internationalement reconnus. Il s’assure de l’utilisation optimale des ressources mises à la disposition de ces opérations.

• Représente le HCR auprès des clusters/groupe thématique santé et nutrition et s’assure que le VIH en situation humanitaire est bien adressé en accord avec les priorités définies par la division du travail ONUSIDA, l’IASC et le MISP.

Pour cela le ASNV :

• Soutien et supervise les activités de soins de santé primaire, de la nutrition,de la santé re-productive et le VIH sur le terrain. • Mets en œuvre, suit et documente les stratégies HCR de sante publique 2014-2019. • S’assure que le système d’information sanitaire (SIS) est fonctionnel, a jour et utilisé cor-rectement, à travers une analyse mensuelle des résultats, des formations, la résolution des problèmes et en produisant les rapports requis. • Mets à jour et dissémine les outils, données et informations en rapport avec la santé, nutri-tion et le VIH en situation d’urgence humanitaire. • Organise des réunions de coordination régulières avec les partenaires, ou les indicateurs SIS sont analysés et ou les activités sont discutées et éventuellement redirigées en fonc-tion des résultats. • Fourni au programme les informations techniques et financières nécessaires à une bonne planification et documentation des activités, résultats et difficultés. • Organise des formations et facilite le renforcement des capacités selon les besoins identi-fiés lors des visites de suivi ou lors des réunions de coordination. • Fais le plaidoyer, informe et communique en interne et en externe sur la situation de sante des personnes concernées par le HCR dans le respect des canaux de communication. • Représente le HCR dans les forums concernant la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. • Organise/participe aux exercices d’identification des besoins et planification participatives en rapport avec la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. • Participe, avec les sections concernées dans l’analyse et la révision des soumissions des propositions dans le domaine de la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. • S’assure que les éléments en rapport avec la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. dans les sous accord avec les Partenaires sont bien mis en place • Participe dans les enquêtes et autres évaluations en particulier inter-agence en rapport avec la santé, la nutrition, la santé reproductive et le VIH. • Participe à la préparation, maintien et mise à jour des plans de contingences pour les épi-démies potentielles dans le et ses environs ; • Organise des visites régulières de terrain

Résultats attendus :

• Réponse adéquate de la gestion des urgences et la réponse aux épidemies • Indicateurs de santé publique au niveau des standards • Rapports périodiques soumis à temps et SIS à jour • Besoins identifiés, projets et stratégies pour y répondre en place • Leadership au niveau de la SSR en situation d’urgence assuré • Programme informé en temps et en heure de la situation, en particulier en cas de pro-blèmes • Un rapport sur les résultats concernant le volontariat pour la paix et le développement pendant l’affectation, comme par exemple le nombre de volontaires mobilisés, la participa-tion aux activités et la contribution au développement des capacités.

• Intégrité et professionnalisme : expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à faire preuve de discernement ; haut degré d'autonomie, initiative personnelle et capacité à s'approprier ; la volonté d'accepter de larges responsabilités et la capacité de travailler de façon indépendante selon des procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en exerçant discrétion, impartialité et neutralité; aptitude à gé-rer l'information de manière objective, précise et confidentielle; réactif et axé sur le client. • Responsabilité: mature et responsable ; capacité à fonctionner conformément aux règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu : initiative et volonté d'acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d'expertise ; capacité de s'adapter aux changements dans l'environnement de travail. • Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de pro-blèmes efficaces et aptitude à gérer un volume important de travail de manière efficace et en temps opportun; aptitude à établir des priorités et à planifier, coordonner et surveiller le travail (propre) ; aptitude à travailler sous pression, avec des délais contradictoires, et à gérer plusieurs projets / activités simultanés. • Travail d'équipe et respect de la diversité: capacité de fonctionner efficacement au-delà des frontières organisationnelles; aptitude à établir et maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel et multieth-nique, en faisant preuve de tact et de respect pour la diversité et le genre; • Communication: compétences interpersonnelles avérées; bonnes aptitudes à la commu-nication orale et écrite, y compris aptitude à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité de faire des présentations, articuler des options et des positions de façon concise ; apti-tude à formuler et défendre des recommandations; aptitude à communiquer et à sympathi-ser avec le personnel (y compris le personnel national), le personnel militaire, les volon-taires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; aptitude à garder son calme et à demeurer utile vis-à-vis du personnel, mais objective, sans manifes-ter d'intérêt personnel ; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ; • Flexibilité, capacité d'adaptation et volonté et volonté d'opérer de façon autonome dans des environnements austères, éloignés et potentiellement dangereux pendant des pé-riodes prolongées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, y compris d'éventuels déplacements importants dans la zone d'opérations; volonté de transférer vers d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, selon les besoins ; • Un véritable engagement envers les principes de l'engagement volontaire, qui inclut la solidarité, la compassion, la réciprocité et l'autonomie ; et engagement envers les va-leurs fondamentales de l'ONU.

• Au moins une année d’expérience professionnel, une expérience de gestion d’un pro-gramme de santé ou nutrition humanitaire serait un atout • Abilité de planifier, gérer, mettre en œuvre et superviser des programmes • Capacités d’analyse critique, de communication et de plaidoyer • Honnété,integrité et fexibilité • Capacité de gestion de stress et à vivre dans des endroits isolés • Maîtrise de l’informatique (Excel, Word, PowerPoint, Internet) et Epi info et ou SPSS

Chad is a continental country covering 1,284,000 km2. Its climate is Sahelian and temperatures can reach around 45 ° C in the dry season.This causes many health and supply problems to the population, including in the capital, Ndjamena. Because of widespread poverty and weak infra-structure and community facilities in the country, leisure is somewhat reduced, Chad is a complex operation in terms of security, environment and logistical context. The environment is characterized by unforeseen trends related to these factors. The risk of com-mon criminality - fuelled by poverty, social unrest and high levels of unemployment continues to be one of the main threats to the physical integrity of UNHCR staff. UNHCR staff are always re-minded the need to strictly respect all norms of security. The type of accommodation is Residen-tial. Rest and Recuperation cycle: 6 weeks. In Bagasola, UN international and national staff members live in UNHCR guest house. Other international staff members from UN agencies and INGOs are living in Bagasola. The main regional town near Bagasola is Bol which is 70 kms far from Bol .There is a regional airstrip in Bol town w used by UNHAS airplanes twice a week (Mon-day and Thursday weekly rotations).