Assistant Nexus - Humanitaire–Développement–Paix (Approche Territoriale Intégrée ATI/Nexus)

Volunteering Communications & PR Teaching & Training

Overview

Facilitate planning and coordination for humanitarian-development-peace nexus initiatives.

You have:

• Etre de nationalité tchadienne
• Être un(e) résident(e) dans la commune/le lieu d’affection
• Être âgé d’au moins 18 ans
• Être de niveau de formation d’au moins secondaire, et une formation supérieure sera un atout considérable
• Motivation à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres
• Bonne aptitude interpersonnelle
• Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’équipe
• Flexibilité et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences
• Respect de la diversité et adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie
• Être orienté vers la réalisation de résultats
• Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité
• Avoir une bonne maîtrise de la problématique en lien avec la maîtrise d’ouvrage
• Disposer d’une capacité à développer et maintenir les partenariats locaux
• Capacité à travailler en équipe, à s’autogérer et à gérer ses relations
• Lire, écrire et s’exprimer clairement et de façon compréhensible en Français
• Parler couramment au moins une des langues locales de la communauté à servir au cas où plusieurs dialectes y sont parlées

Contract

This is a UNV Community Volunteer contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV Community Volunteer contracts.

Le Gouvernement de la République du Tchad a élaboré la Feuille de route Nexus Humanitaire–Développement–Paix (HDP) 2025–2030 afin de répondre de manière intégrée aux multiples défis auxquels le pays est confronté. Ce document stratégique prévoit la mise en place de mécanismes de coordination aux niveaux national et local. Dans ce cadre, une mission de consultation des parties prenantes locales a été conduite en juin 2025 par le Ministère des Finances, du Budget, de l’Économie, du Plan et de la Coopération internationale. Cette mission a abouti à la création des secrétariats de coordination ATI/Nexus dans trois provinces prioritaires : Ouaddaï, Sila et Wadi-Fira. Afin de faciliter le fonctionnement opérationnel des trois secrétariats Nexus, il est prévu le recrutement de trois assistants au secrétariat local - Nexus Humanitaire–Développement–Paix (ATI/Nexus), qui seront déployés respectivement dans les provinces du Ouaddaï, de Sila et de Wadi-Fira.

• Mettre en place des cadres de planification du relèvement stratégique, adaptés aux contextes locaux : - Faciliter des ateliers multipartites pour développer la stratégie nationale de Relèvement Précoce/Nexus HDP. - Organiser des consultations au niveau provincial pour concevoir et valider le plan d’action provincial. - Documenter et diffuser le cadre stratégique et le plan d’action pour favoriser un alignement élargi des parties prenantes. • Renforcer les capacités des institutions et acteurs locaux pour coordonner et conduire les efforts de relèvement - Assister à la conception et la dispensation des modules de formation sur la planification du relèvement précoce, la sensibilité aux conflits, la coordination Nexus, et la gouvernance locale. - Participer à l’organisation des ateliers de renforcement des capacités dans la province, avec des contenus adaptés aux Conseils provinciaux, ministères sectoriels et Organisation de la Société Civile (OSC) de la zone. - Appuyer la réalisation des évaluations pré- et post-formation ainsi que des enquêtes de satisfaction auprès des parties prenantes pour mesurer les acquis en capacités. • Mettre en place et institutionnaliser des mécanismes de coordination inclusifs : - Appuyer le secrétariat Nexus permanents à élaborer et valider des termes de référence et plans de travail. - Appuyer le secrétariat à tenir des réunions de coordination interagences trimestrielles, co-présidées par les autorités provinciales et les partenaires Nexus. - Impliquer les OSC locales et les communautés à travers des actions ciblées de sensibilisation et des sessions de planification participative. - Appuyer l’utilisation de la plateforme pour renseigner les données de relèvement au niveau provincial et les intégrer aux PDP. - Appuyer à la création des outils de coordination (ordres du jour, modèles, SOP) pour harmoniser les processus interagences. - Documenter les notes, rapports et autres documents relatifs à chaque activité mise en œuvre par les parties prenantes • Renforcer la visibilité et les partenariats afin de pérenniser le soutien aux transitions dans le cadre du Nexus - Participer activement à l’organisation des deux événements conjoints de visibilité (tels que les Journées Nexus ou des missions de terrain ouvertes) avec le Gouvernement et le Japon, afin de mettre en lumière l’opérationnalisation des cadres du Nexus et du Relèvement Précoce. - Contribuer à l’élaboration d’une stratégie d’engagement des bailleurs et un plan de sensibilisation, incluant une cartographie des bailleurs potentiels alignés sur l’approche Nexus. - Aider à développer des articles et des histoires d'intérêt humain sur le projet dans le domaine de HDP

• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et aptitude à formuler un jugement sûr; niveau d'autonomie très élevé, sens de l'initiative personnelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d'accepter les responsabilités et capacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartialité et sa neutralité; capacité à gérer l'information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service. • Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l'organisation. • Engagement à l'apprentissage continu : esprit d'initiative et volonté d'apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d'adaptation aux changements qui surviennent dans l'environnement de travail. • Planification et organisation : efficacité organisationnelle et aptitude à résoudre des problèmes avérés, capacité à gérer un grand volume de travail d'une manière efficace et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et faire le suivi de son (propre) travail ; capacité à travailler sous pression, avec des délais contraignants, et à gérer plusieurs projets / activités en parallèle. • Travail d'équipe et respect de la diversité : aptitude à travailler efficacement avec les autres secteurs/unités au sein de l’organisation ; capacité avérée à établir et à maintenir des partenariats efficaces ainsi que des rapports de travail harmonieux dans un environnement multiculturel et multi-ethnique avec sensibilité et respect de la diversité et de l’égalité ; • Communication: compétences interpersonnelles confirmées; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité d’écrire des rapports clairs et concis; capacité à effectuer des présentations, à formuler de manière claire et précise différentes options; capacité à faire des recommandations et à les défendre; capacité à communiquer et à faire preuve d'empathie avec le personnel, le personnel militaire, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers; capacité à garder son sang-froid et à rester serviable avec le personnel, tout en étant objectif, sans montrer d'intérêt personnel; capacité à transférer des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles; • Flexibilité, adaptabilité, capacité et volonté de travailler dans les environnements difficiles, éloignés et potentiellement dangereux pour de longues périodes, impliquant des conditions de vie difficiles et peu de confort, et notamment de fréquents déplacements au sein de la zone d’opérations ; disponibilité à être déployé(e) /transféré à d'autres lieux d'affectation dans la zone d'opérations, si nécessaire ; • Adhésion manifeste aux principes d’engagement volontaire, incluant la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; ainsi qu’aux valeurs fondamentales de l'ONU.

• Etre de nationalité tchadienne • Être un(e) résident(e) dans la commune/le lieu d’affection • Etre âgé d’au moins 18 ans
• Etre de niveau de formation d’au moins secondaire, et une formation supérieure sera un atout considérable • Motivation à contribuer à la paix et au développement et à servir les autres • Bonne aptitude interpersonnelle • Volonté à contribuer au travail en tant que membre d’une équipe • Flexibilité et ouverture à l’apprentissage et aux nouvelles expériences • Respect de la diversité et adaptabilité aux autres cultures, environnements et conditions de vie • Etre orienté vers la réalisation de résultats • Avoir le sens de la responsabilité et de la redevabilité • Avoir une bonne maitrise de la problématique en lien avec la maitrise d’ouvrage • Disposer d’une capacité à développer et maintenir les partenariats locaux • Capacité à travailler en équipe, à s’autogérer et à gérer ses relations • Lire, écrire et s’exprimer clairement et de façon compréhensible en Français • Parler couramment au moins une des langues locales de la communauté à servir au cas où plusieurs dialectes y sont parlées

Cette affectation est une affectation communautaire (locale). Les postulants doivent faire preuve de connaissance des valeurs des Nations afin de les respecter pendant leur mission

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Added 10 months ago - Updated 10 months ago - Source: unv.org