Assistant Electricien

Contract

This is a G-7 contract. This kind of contract is known as General Service and related categories. It is normally only for nationals. It usually requires 7 years of experience, depending on education. More about G-7 contracts.

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Groupe Organique Administration Générale et Coordination (GMC) est responsable de la fourniture de services de support efficaces à la mise en œuvre des programmes de santé et de la bonne coordination des unités sous sa supervision. L’unité OSS qui fait partie de ce groupe a pour objectif d’assurer la prestation efficace et efficiente des services administratifs et logistiques.

RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Apporter un soutien administratif et technique à la sous unité REA en particulier et à l’unité OSS en général dans le domaine de la maintenance préventive et curative de toutes les installations et équipements électriques, électroniques et énergétiques du Bureau régional de l’OMS/AFRO à Brazzaville : Réseaux électriques moyenne et basse tension, Groupes électrogènes de secours, onduleurs, systèmes de climatisation et de ventilation, ascenseurs et monte charges, équipements électroménagers, etc.

RESUME DES TÂCHES ASSIGNEES

Sous la responsabilité générale du Gestionnaire régional, Services d’appui aux opérations (OSS) et la supervision directe de REA, le/la titulaire est chargé d’exécuter les tâches suivantes :

- Planifier et coordonner tous les travaux de maintenance préventive et curative de toutes les installations et équipements électriques, électroniques et énergétiques de la cité de l’OMS/AFRO : réseaux électriques MT/BT, éclairage, groupes électrogènes de secours, onduleurs, climatisation, ventilation, ascenseurs et monte charges, équipements électroménagers (réfrigérateurs, cuisinières, chauffe-eau sanitaire), etc.

- Surveiller l’exécution des travaux neufs de rénovation ou de maintenance relatifs aux installations et équipements électriques, électroniques et énergétiques de la cité de l’OMS/AFRO ;

- Assurer l’inspection systématique et périodique de toutes les installations électriques (courants forts et faibles) ;

- Etablir des rapports clairs et précis des visites d’inspections en mentionnant toutes les mesures correctives des anomalies constatées ou toutes mesures préventives nécessaires pour garantir le bon fonctionnement des installations ;

- Assister à l’élaboration des fiches techniques individuelles d’entretien de toutes les installations et équipements électriques, électroniques et énergétiques du bureau régional qui retracent systématiquement la vie des équipements en vue d’en assurer un suivi constant et professionnel ;

- Aider à la supervision et la formation du personnel sous sa tutelle notamment dans le domaine de la gestion des installations et équipements électriques et énergétiques ;

- Garantir la prise en main journalière de la surveillance des installations électriques, électroniques et énergétiques du bureau régional surtout en matière des mesures de sécurité des personnes et des installations. Signaler toute anomalie constatée et prendre immédiatement des mesures correctives adéquates pour la sauvegarde des personnes et des installations ;

- Apporter une assistance technique et administrative à l’unité dans la conception des projets et l’élaboration des cahiers de charges des dossiers d’appel d’offres. Participer également aux évaluations techniques des offres permettant la sélection des entreprises de travaux et des prestataires de services d’exploitation et de maintenance ;

- Assurer la mise à jour du fichier de suivi des travaux de maintenance d’électricité et énergétiques ainsi que des registres d’entretien ;

Entreprendre toute autre activité nécessaire qui lui sera confiée par ses supérieurs hiérarchiques particulièrement dans les cas d’urgence de toute sorte.

PROFIL DE RECRUTEMENT

Education

Essentielle : Fin d’études secondaires suivie d’une formation qualifiante en électricité ou électrotechnique.

Désirable : Connaissance en Froid.

Expérience

Essentielle: Au moins dix (10) ans d’expérience pratique et de maintenance des installations électriques des bâtiments et industrielles dans un emploi similaire.

Désirable : Une expérience dans une organisation internationale serait un atout.

Compétences fonctionnelles:

Le poste requiert des connaissances des mesures et dispositions de sécurité dans les installations électriques et énergétiques, des schémas électriques (lecture, mise à jour, toute modification nécessaire) ; connaissance de l’exploitation des installations techniques telles que : tableaux généraux basse tension, groupes électrogènes, ascenseurs, onduleurs de grande puissance, systèmes de climatisation et de ventilation, pompes et surpresseur d’eau, comptage d’énergie.

Compétences génériques:

1. Veiller à l'utilisation efficace des ressources

2. Produire des résultats

3. Favoriser l'intégration et le travail d'équipe

4. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

5. Communiquer de manière crédible et efficace

Langues:

Essentielle : Bonne connaissance du français et une connaissance pratique de l’anglais

Désirable :

REMUNERATION

L'OMS offre un régime de rémunération attrayant comprenant entre autre le salaire annuel net de XAF XAF 14,437,000 (soumis aux déductions relatives à la contribution à la pension et à l'assurance maladie), les prestations pour les dépendants, le plan de pension, l'assurance-maladie, et les 30 jours de congé annuel. Veuillez visiter les sites Web ci-après pour des informations plus détaillées sur les conditions de travail à l'OMS :http://www.who.int Cliquez sur ce lien pour en apprendre davantage sur les opérations de l'OMShttp://icsc.un.org Cliquez sur Quick Links > Salary Scales > by date

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion)are strongly encouraged to apply for WHO jobs.

Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.

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