Assistant(e) Projets Promesse Climatique et Petite mine

Contract

This is a UNV National Specialist contract. This kind of contract is known as National UN Volunteer. It is normally only for nationals. More about UNV National Specialist contracts.

Conscient des impacts réels et potentiels des changements climatiques sur son développement socio-économique et le bien-être de ses populations, le Gouvernement de la République du Congo s’est engagé depuis plusieurs décennies et de manière résolue sur une trajectoire de développement bas carbone et résilient aux changements climatiques. En effet, depuis 1996, le pays a adhéré aux protocoles et plans d’actions internationaux de lutte contre les changements climatiques, notamment à travers la ratification de la Convention-Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (14 octobre 1996) et l’Accord de Paris (2016). L’Accord de Paris, en tant que nouvel instrument universel de mise en œuvre de la Convention-Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques (CCNUCC), s’est fixé comme objectif de limiter l’augmentation du réchauffement à 2°C, voire 1,5°C à l’horizon 2100. Au regard de cet objectif, les pays ont pris des engagements qui devraient être révisés périodiquement chaque cinq (5) ans. Dans ce contexte, la République du Congo (RC) a élaboré et soumis sa Contribution Prévue Déterminées au niveau National (CPDN) en 2015 dans laquelle elle s’engage à réduire au moins 48% des émissions de GES par rapport au scénario de développement non maîtrisé (tendanciel) en 2025 et de 55 % en 2035 par rapport à 2000 comme année référence. En 2021, la RC a soumis sa Contribution Déterminée au niveau National (CDN) révisée dans laquelle elle s’engage à réduire respectivement 39,88% de GES dans le scénario conditionnel et 17,09% dans le scénario inconditionnel en 2025 et 32,19% de GES dans le scénario conditionnel et 21,46% dans le scénario inconditionnel en 2030 par rapport à 2017 comme année de référence. Afin d’accompagner le Gouvernement Congolais dans ses efforts de mise en œuvre effective de sa CDN, le PNUD met en œuvre plusieurs initiatives, notamment dans le cadre de son programme sur la Promesse Climatique. Il s’agit notamment (i) du projet Promesse Climatique 2.0 (UK DEFRA) visant à renforcer la gouvernance de la planification de l’utilisation des terres et (ii) du projet de développement de la Stratégie nationale de développement bas carbone à long terme avec pour objectif de poser les fondements du développement de cette stratégie. Aussi, le PNUD souhaite mettre en œuvre le plan de travail relatif au projet d’appui au développement durable du secteur minier artisanal qui vise l’atteinte du résultat suivant : le sous-secteur de l’artisanat minier est règlementé et les artisans miniers sont organisés en coopérative, utilisent les moyens de production performants et assurent une meilleure durabilité environnementale. A cet effet le/la jeune VNU National chargé(e) d’appui à la mise en œuvre des projets promesse climatique et petite mine aura pour mission d’appuyer le Bureau dans la mise en œuvre des activités prévues dans le cadre des projets susmentionnés.

Les Volontaires des Nations Unies devraient se voir imposer le même devoir due diligence que celui qui s’applique à tout le personnel de l’entité hôte. Le soutien de l’entité hôte au Volontaire des Nations Unies comprend, sans toutefois s’y limiter:  Séances d’information introductives sur l’organisation et le contexte lié au bureau, y compris la sécurité, les procédures d’urgence, les bonnes pratiques culturelles et l’orientation vers l’environnement local;  Appui à l’administration des arrivées, y compris la création de comptes bancaires, les demandes de permis de séjour et l’achèvement d’autres processus officiels requis par le gouvernement hôte ou l’entité hôte;  Orientation structurée, mentorat et encadrement par un superviseur, y compris un plan de travail clair et une évaluation du rendement;  Accès à l’espace de bureau, à l’équipement, au soutien informatique et à tout autre système et outil requis pour atteindre les objectifs de la mission, y compris une adresse électronique de l’entité hôte;  Accès aux connaissances, à la formation et à l’apprentissage de l’entité hôte partagée;  Inclusion du volontaire dans les procédures d’urgence telles que les évacuations;  Gestion des congés;  DSA pour les voyages officiels, le cas échéant;  Tous les changements apportés à la description de l’affectation entre le recrutement et l’arrivée ou pendant l’affectation doivent être officialisés auprès du Programme des Volontaires des Nations Unies.

Description des tâches: Sous la supervision du Conseiller au programme « diversification économique et gestion durable de l’environnement », le (la) jeune VNU National aura pour mission d’appuyer l’Unité Environnement dans le suivi et la mise en œuvre des activités des projets promesse climatique et petite mine. Plus spécifiquement il s’agit de:

 Assister l’Unité Environnement dans le suivi des activités des plans de travail des projets promesse climatique et mines;  Contribuer à l’élaboration des TDR pour le recrutement des consultants et ceux en rapport avec l’organisation des ateliers, réunions et missions de terrain ;  Faire le suivi du niveau d’exécution des PTA promesse climatique et mines ;  Contribuer à l'élaboration des termes de référence relatifs à l'acquisition de biens et de services en rapport avec les projets sus mentionnés;  Assister les consultants, partenaires ou acteurs dans la mise en œuvre des activités du projet;  Appuyer l’organisation/ animation des ateliers, réunions, missions, etc. ;  Élaborer les rapports d'activités ;  Organiser et assister aux rencontres avec les parties prenantes ;  Traiter les requêtes et assurer la communication du projet ;  Appuyer l’Unité Environnement dans la réalisation de tout autre activité jugée pertinente pour son poste. En outre, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies dans leur mission et à promouvoir l’action volontaire par le biais de l’engagement auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes :  Renforcer leur connaissance et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes des VNU et des publications externes et prendre une part active aux activités des VNU (par exemple aux manifestations marquant la Journée internationale des Volontaires);  Connaître et développer les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays hôte;  Fournir des auto-rapports annuels et de fin d’affectation sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies.  Rédiger des articles ou des articles sur des expériences sur le terrain et les soumettre aux publications et sites Web des VNU, aux bulletins d’information, aux communiqués de presse, etc..;  Aider au programme de jumelage VNU pour les Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés;  Promouvoir ou conseiller les groupes locaux dans l’utilisation du volontariat en ligne, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service Volontariat en ligne VNU chaque fois que cela est techniquement possible.

Résultats/extrants attendus : •le suivi des activités des plans de travail des projets promesse climatique et mines est assure ; •l’élaboration des TDR pour le recrutement des consultants et ceux en rapport avec l’organisation des ateliers, réunions et missions de terrain est réalisée ; •Faire le suivi du niveau d’exécution des PTA promesse climatique et mines ; •les activités du projet sont réalisées ;

 Professionnalisme : compréhension avérée des opérations pertinentes pour le PNUD ; capacités techniques ou connaissances pertinentes ou transférables aux procédures et règles du PNUD ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact pour traiter avec les clients; capacité de discernement; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec un éventail d’acteurs différents, en particulier aux postes de responsabilité; le cas échéant, un degré élevé d’autonomie,  Intégrité: démontrer les valeurs et les normes éthiques de l’ONU et du PNUD dans les activités et les comportements quotidiens tout en agissant sans tenir compte des gains personnels;  Travail d’équipe et respect de la diversité : aptitude à opérer efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes compétences interpersonnelles; aptitude à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité;  Engagement envers l’apprentissage continu: initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans le domaine d’expertise; Capacité à s’adapter aux changements de l’environnement de travail.  Planification et organisation : compétences efficaces en matière d’organisation et de résolution de problèmes et aptitude à gérer un volume de travail important de manière efficace et en temps voulu ;  Communication : compétences avérées en relations interpersonnelles; bonnes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de préparer des rapports clairs et concis; aptitude à faire des présentations, à formuler des options et des positions de manière concise ; aptitude à formuler et à défendre des recommandations;  Flexibilité: capacité d’adaptation et capacité de vivre et de travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et éloignées, impliquant des difficultés physiques et peu de confort; opérer de manière autonome dans des environnements austères pendant de longues périodes; Volonté de voyager dans la zone d’opérations et d’être muté dans d’autres lieux d’affectation de la zone d’opérations selon que de besoin ;  Un véritable attachement aux principes de l’engagement volontaire, qui comprend la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie; et l’engagement envers la mission et la vision du PNUD, ainsi que les valeurs fondamentales de l’ONU.

 Avoir une excellente connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, médias sociaux et internet) ;  Être immédiatement disponible ;  Avoir déjà travailler avec le PNUD serait un atout

Pays à revenu intermédiaire, le Congo connait un contexte de développement particulièrement favorable avec un cadre macroéconomique stabilisé du fait de la mise en œuvre des réformes macroéconomiques ambitieuses. Sa croissance économique avoisine en moyenne les 6% depuis plus d’une décennie. Cependant, la baisse du prix du baril de pétrole actuel s’il persiste, pourrait entraver cette dynamique. Il est à noter que les performances au niveau macroéconomique contrastent avec les conditions de vie des populations qui demeurent difficiles. Le chômage, particulièrement celui des jeunes demeure élevé et le coût de la vie est assez élevé par rapport à celui des autres pays de la sous-région. Les importations alimentaires assurent l’essentiel de la couverture des besoins des populations au niveau des grandes villes. La paix et la sécurité se sont considérablement améliorées. Toutefois, le Congo connaît 3 niveau de sécurité :  Niveau 4 dans le département du Pool  Niveau 2 à Brazzaville, et Pointe – Noire  Niveau 1 Tout le reste du territoire. Le/La jeune VNU National(e) sera basé(e) à Brazzaville. La ville est calme, la vie quotidienne à Brazzaville est sûr et on peut circuler librement. Les commodités alimentaires et non alimentaires sont disponibles. Les installations médicales sont conformes aux normes. Il est difficile de trouver un appartement convenable avec des conditions de sécurité de base et d'approvisionnement en eau. Les appartements doivent être approuvés par le Département de la sécurité et de la sécurité à Brazzaville. Des missions dans les régions où se trouvent les bénéficiaires sont organisées en fonction des besoins.