Assistant (e) Manager DREAMS

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

IRC et ses employés de IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Equité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail et les représailles.

Dans le cadre d'un financement du Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dans le programme President’s Emergency Plan for AIDS Relief (PEPFAR), IRC conduira à compter du 30 septembre 2022, un projet complet de prévention, de soins et de traitement du VIH/sida dénommé Reaching Epidemic control through Access to a Comprehensive clinical and community-based HIV approach (REACH). A cet effet, IRC recrute un(e) Assistant(e) Manager DREAMS.

Tâches et responsabilités

Sous la supervision directe du Conseiller Technique Soins et soutien aux OEV et familles, les tâches de l’Assistant (e) Manager DREAMS seront les suivantes :

Suivi de la mise en œuvre de l’initiative DREAMS

- Mettre à la disposition des acteurs les documents de normes, des standards nationaux, des orientations stratégiques ainsi que le paquet de services en matière d’activités DREAMS ; - S’assurer de l’utilisation effective des documents de normes, des standards nationaux, des orientations stratégiques et le paquet de services en matière d’activités DREAMS ; - Consolider et faire le suivi des plans de travail (hebdomadaires et mensuels) des PMO en vue d’un accompagnement optimal dans la mise en œuvre des interventions ; - Apporter un appui à l’amélioration continue des activités DREAMS à travers (non exhaustifs) l’identification des jeunes filles vulnérables, l’identification des espaces sûrs ; - Faire le suivi de la documentation des références et contre-références des jeunes filles ayant des besoins spécifiques (survivantes VBG, PrEP, SRPF, renforcement économique, etc.) ; - Préparer les visites de sites impliquant le bailleur, le PNOEV, le Senior Management Team (SMT) de IRC et toute autre partie prenante ; - Faire le suivi de la mise en œuvre des stratégies ou des approches innovantes pour fournir des services appropriés au VIH pour les AGYW au niveau de la communauté (y compris les composantes PLH et SASA) ; - Veiller à la mise en œuvre des cinq composantes du renforcement économique DREAMS ; - Encadrer le PMO et les travailleurs communautaires sur la mise en œuvre des SOP ; - Renforcer la collaboration, le renforcement continu des liens avec l’ensemble des parties prenantes de l’initiative DREAMS au niveau local pour la satisfaction des besoins secondaires des AGYW ; - Participer aux différentes réunions du PMO sur la revue des performances du projet en rapport avec les objectifs définis ; - Réaliser toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

Renforcement des capacités des acteurs

- Fournir une supervision formative aux équipes des PMO sur la prestation de services DREAMS de haute qualité ; - Identifier les besoins en assistance technique des équipes des PMO et faire un suivi documenté périodique de l’adressage des insuffisances constatées ; - Organiser les formations des acteurs ; - Orienter les équipes des PMO sur les normes, les standards nationaux ainsi que sur les orientations stratégiques et le paquet de services DREAMS selon les directives du CDC/PEPFAR ; - Organiser des sessions de mise à niveau continu du personnel et des équipes des PMO sur l’actualité des activités DREAMS ; - Evaluer la performance des équipes des PMO ; - Réaliser toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

Représentation de IRC

- Participer aux rencontres d’échanges et de partage de connaissances et d’expériences entre les acteurs du domaine DREAMS et de création de la demande ; - Représenter IRC aux réunions et ateliers sectoriels (au niveau district) sur la question des jeunes filles ; - Assister le conseiller technique soins et soutien aux OEV et famille pour la préparation des présentations power points dans le cadre des réunions de revue de la performance organisées par le CDC ; - Réaliser toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

Suivi et évaluation

- Rédiger des rapports de qualité (hebdomadaires et mensuels) des activités DREAMS ; - Réaliser des évaluations des sites pour identifier les jeunes filles plus vulnérables afin d’aboutir à la saturation ; - Analyser les indicateurs de performance DREAMS avec l’identification des gaps et l’élaboration de plans de remédiation ; - Documenter des histoires à succès relatives à la mise en œuvre des services DREAMS ; - S’assurer de l’utilisation en routine de l’outil Site Improvment through Monitoring System (SIMS) ; - Réaliser toutes autres tâches assignées par le supérieur hiérarchique.

Qualifications

- Avoir un diplôme minimum de BAC+2 en sciences sociales/en développement local ou tout autre diplôme équivalent ; - Avoir une très bonne connaissance de la politique nationale, des normes et standards ainsi qu’une expérience de travail minimum de 5 ans dans la mise en œuvre du paquet de services DREAMS au sein d’organisations non gouvernementales nationales ou internationales ; - Avoir des compétences de formateur sur les modules DREAMS ainsi qu’une expérience significative dans coaching des acteurs et l’encadrement des organisations locales et la mobilisation communautaire ; - Avoir une expérience de collaboration fructueuse avec les partenaires locaux impliqués dans les activités VIH et DREAMS en particulier ; - Justifier d’une expérience solide dans la gestion d’équipes multidisciplinaires et reparties sur plusieurs sites ; - Savoir utiliser l’outil informatique avec une bonne connaissance des logiciels (Word, Excel, Power Point, Outlook) ; - Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et un bon niveau de communication orale ; une bonne capacité de communication écrite et orale en anglais, serait un atout ; - Être proactif, flexible, disponible, discret et capable de travailler de manière autonome avec assiduité et efficacité ; - Justifier d’un sens de responsabilité avec une aptitude à respecter le secret professionnel et les règles de confidentialité relatives au VIH/Sida ; - Être apte à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel.

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

- La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions). - Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ; - Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ; - Les cadres d'échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ; - Package de rémunération très attrayante.